為什么員工會離職?如果你不知道離職背后的真相,企業就無法避免

為什么員工會離職？如果你不知道離職背后的真相，企業就無法避免人才的持續流失。以下是為什么小編帶來的員工會離職。我希望他們能幫助你！

為什么員工會離職？

馬云曾經說過:員工離職只有兩點，一是錢不夠；二是委屈！

但是，很多企業在給員工加薪后，人還是留不住！

當一家公司的人力資源部回訪離職員工時，員工說：我不想離開一兩天。即使我加薪，我還是會選擇離開。

馬是不是又忽悠了我們？

員工的話足以解釋問題的本質！辭職不是員工對公司不滿的初始階段，而是加劇階段。員工在離職前會有一些明顯的跡象，如情緒低落、不說話、擔心、工作敷衍等。

此時，如果領導不重視和溝通，員工很可能會流失。

從在職時間分析，你會發現真相是這樣的:

員工兩周內離職，與HR的入職溝通有很大關系；

三個月內離職與無法適應工作和工作內容有很大關系；

半年內離職與其直接上級有很大關系；

離職兩年左右，與企業文化和發展有很大關系；

離職三到五年，必然與晉升空間有限有關。

如何辦理離職手續？

辦理離職手續的流程如下：

1.如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和終止勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。

2.經總經理、董事長批準，由人力資源部逐級報告，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3.您需要按照《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》的內容依次交接。財務部結清貸款后，經雙方和部門領導簽字確認后，視為交接方完成。

4.工資涉及保險，人力資源部與財務部辦理保險清算，辦理保險減員手續。

5.人力資源部統計本月考勤情況，報上級領導批示，到工資結算日發工資。

6.人力資源部辦理終止勞動合同手續，并出具《終止勞動合同證明》。

勞動合同到期的，直接不續簽，正常辦理工作交接，不需要提前30天申請。

離職個人申請書

尊敬的領導：

您好!

首先，很抱歉耽誤你的時間去看我的辭職申請。畢業后進入這家公司，至今已有__多年來，在這里工作的這些年里，我也學到了很多，成長了很多。現在我不像剛進公司時沒有任何工作經驗的畢業生。我在公司學到了很多，無論是生活還是工作技能。我也非常感謝公司的指導和幫助。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫