員工離職工資結算的規定是什么?

員工離職工資結算的規定是什么？(Wages，Salary)是指雇主或法定用人單位按照法律、行業或者與員工的協議，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。以下是小邊帶給您員工退休工資結算規定，我希望能幫助您！

員工退休工資結算規定

1.《勞動法》關于結算離職工資的規定是，工資按月以貨幣形式支付，用人單位不得無故扣除或拖欠公司；《工資支付暫行規定》關于結算離職工資的規定是用人單位在終止或終止勞動合同時應當一次性支付勞動者的工資。

二、法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故扣除或拖欠工人的工資。

《工資支付暫行規定》

第七條工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。假期或者休息日，應當在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的，可以按周、日、小時支付。

第八條用人單位在完成勞動任務后，應當按照有關協議或者合同的規定，對完成一次性臨時勞動或者具體工作的勞動者支付工資。

第九條勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應當在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

如何結算離職工資？

勞動者需要申請離職，然后辦理離職手續，公司轉移社會保障關系，然后需要結清工資和報酬。離開公司后，用人單位將根據固定工資時間向勞動者支付工資，工資結算按月工資支付給勞動者本人。如果他們想在支付工資之前離開，根據用人單位的規定，他們只能在下個月支付固定工資。

根據《勞動法》的規定，用人單位不得無故扣除或拖欠工資，造成員工損失的，用人單位應當承擔法律責任。

法律依據：

第五十條中華人民共和國勞動法第五十條

工資應以貨幣形式每月支付給工人本人。不得無故扣除或拖欠工人的工資。企業必須在員工離職后15天內辦理終止勞動關系證明和社會保障轉移手續。未辦理的，給員工造成損失的，企業應當承擔法律責任。

離職申請書

尊敬的領導：

你們好!首先，我為我的辭職道歉。自20年代以來，我一直為我的辭職表示歉意__今年參加工作，負責鎮安全生產監督管理工作三年，在這三年里，我始終以維護人民生命財產安全為己任，認真落實上級部門和黨委政府工作，堅持不請假，不放長假不回家探親，始終堅持崗位不松懈，現在，面對安全生產監督管理工作的新形勢，我覺得自己缺乏能力和知識，不足以承擔全鎮人民生命財產安全監護的重擔，不能繼續勝任安監站站長。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫