沒有離職證明怎么辦?勞動者與原用人單位解除勞動關系的,可以出

沒有離職證明怎么辦？離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的書面材料。以下是小編帶給你的離職證明。我希望它能幫助你！

沒有離職證怎么辦？

勞動者與原用人單位解除勞動關系的，可以出具聲明。

中華人民共和國勞動合同法

第五十條用人單位在終止或者終止勞動合同時，應當出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位至少保存兩年終止或終止勞動合同的文本備查。

勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)試用期被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務的完成，或者用人單位提出拒絕改正的；

(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規定無效的；

(六)依法追究刑事責任的。

第四十條 無過失解雇有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資后終止勞動合同：

(一)勞動者因工傷或非因工傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整后仍不能勝任工作；

（3）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，用人單位未能就變更勞動合同的內容達成協議。

勞動者可以簽署承諾書，承諾原用人單位已離職，勞動者可以要求原用人單位出具終止勞動合同關系的證明，原用人單位拒絕出具辭職證明，勞動者可以向當地人民法院提起訴訟。

離職的原因

如何回答面試被問及辭職的原因？很多面試官都會有這樣的問題，因為面試官也喜歡問這樣的問題。答案很可能成為你面試成敗的關鍵因素，但如何回答是正確的呢？

1、人員配合率低：第一種情況是公司所需的技能與我所擁有的技能相交，交叉面小，此時勞動雙方可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集。此時，勞動雙方中的一方將不具有成本效益。這種不能充分實現勞動雙贏的合作不會持續太久，也就是說，它將是分階段的。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫