勞動法離職工資結算時間的規定是什么?

勞動法離職工資結算時間的規定是什么？勞動法是調整勞動關系和與勞動關系密切相關的其他社會關系的法律規范的總稱。以下是《勞動法》離職工資結算時間的規定。我希望它能幫助你！

勞動法離職工資結算時間規定

《工資支付暫行規定》第九條

勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應當在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

《工資支付暫行規定》第十六條

用人單位因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失。

經濟損失的賠償可以從勞動者自己的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。

員工如何離職？

如果員工與單位正式簽訂勞動合同，員工提前離職有三種選擇：

(一)與單位協商終止勞動合同是首選。

操作注：

1、違約金如雙方在勞動合同中約定培訓、保密等因員工違約給用人單位造成經濟損失的違約金，當員工離職時，單位可以向員工索要違約金，員工應注意合同約定的違約金是否符合法律規定。

2.工作交接，取得離職交接單。交接單一式兩份，公司和員工各執一份(留原件，非原件由公司專管人簽字)。

三、要求離職證明書。

(二)提前30天書面通知單位30天后，雙方勞動合同正式終止。

只要員工提前30天書面通知單位，到期后雙方的勞動合同就可以終止，無需單位同意。

操作注：

1.注意合同中是否有雙方約定的提前通知金和脫密期。如有約定，員工應按照雙方合同約定的提前通知期限提前通知，而不是30天。

2.書面通知最好一式兩份，單位簽字后要求個人保留一份。如果單位不簽字，建議通過特快專遞向單位發送一份，并保留發送的簽字憑證。發送憑證時，應寫明發送的是“離職申請書”。

3.通知期內正常工作。

4.積極辦理交接手續，注意證據保留。

5、向單位要求離職證明，不給予的，單位應當承擔相應的賠償責任。

(三)單位有違法行為的，員工可以行使單方立即生效解除權。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以終止勞動合同”，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫