如何計算員工的離職率?

如何計算員工的離職率？(Dimission Rate)它是衡量企業內部人力資源流動的重要指標。通過對離職率的調查，我們可以了解企業對員工的吸引力和滿意度。以下是如何計算員工的離職率，我希望能幫助你！

如何計算員工的離職率？

算法一：離職率=期間離職人數/[ 期末人數)/2__100%

算法二：離職率=期間離職人數/預算員工人數__100%

算法三：離職率=期間離職人數/期初員工人數__100%

算法四：離職率=當期離職總數/(期初) 當期新增總人數)__100%

員工離職的類型

辭職有三種形式：

1.勞動合同期滿后，員工主動提出不續簽，雙方不需要互相補償。一般公司會提前30天咨詢你是否續簽，員工要照實答復是否續簽。

2、員工自愿辭職，應提前30天書面提出，雙方協商補償計劃，實現辭職。

勞動部《關于實施的實施》〈中華人民共和國勞動法法〉《若干問題意見》和上海、寧波等部分城市規定，只要員工按照法定程序辭職，用人單位無理由留住員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理或未按勞動合同承擔違約責任，否則可以拒絕辦理辭職手續。有些職位需要提前通知，因為它們涉及機密，但最長不超過6個月。但員工必須提前30天辦理書面辭職、交接等法律手續，否則將賠償給用人單位造成的經濟損失。

3.符合法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)試用期內；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

此外，不繳納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。

辦理辭職手續后，原單位應當出具辭職證明，向新單位表明與其他單位沒有勞動關系，否則可能對新單位提起法律訴訟。

離職申請書

總監：

你好!

由于我的身體原因，我休養了將近一個月。醫院仍然認為我必須休息，無法承受壓力，保持愉快的生活氛圍。我暫時不能在公司工作。為了不耽誤公司的工作，我很遺憾此時我正式向公司提出辭職。當我最近感覺舒服一點時，我會去公司辦理工作交接手續。

來到__快兩年了，有歡笑，有收獲，有淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風曾經讓我感到依賴。在這里，我可以快樂地工作和學習。最后，祝公司今年蓬勃發展，取得更好的成績；祝公司所有領導和員工身體健康，萬事如意！我為能在__工作感到非常榮幸和自豪，我會懷念這里的每一刻，感謝公司給了我這樣的機會。在公司一年多的時間里，公司的領導和周圍的同事給了我極大的照顧和照顧，讓我深深感受到公司倡導的人性化管理帶來的善良和溫暖。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫