如果員工想在勞動合同期限內離職,如果你不讓他們走怎么辦?

如果員工想在勞動合同期限內離職，實際上是允許的，但如果他們不讓他們離職怎么辦？以下是小編帶給你的離職。如果你不讓他們走怎么辦？我希望它能幫助你！

離職不讓步該怎么辦？

《勞動法》第三十一條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。勞動部辦公廳《關于勞動者終止勞動合同有關問題的答復》(勞動發[1995]324號)規定:“勞動者提前30天書面通知用人單位，不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。勞動者應當提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，無需征得用人單位同意.超過30天，勞動者向用人單位提出解除勞動合同的手續，用人單位應當辦理。“這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的基本權利，通常稱之為 “辭職權”。勞動者行使辭職權時，只需提前30天書面通知即可單方面終止勞動合同，無需經用人單位同意，勞動合同在30天期滿后正式終止。

勞動者行使辭職權時，應當注意兩點：一是勞動合同約定違約金或者用人單位支付培訓費的，勞動者終止勞動合同應當按照約定承擔賠償責任；二是提前通知日期符合法律規定，否則用人單位不同意終止勞動合同。

正式辦理員工離職手續

1.如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。

2、經總經理、董事長批準，由人力資源部逐級報告，人力資源部通知您部門領導安排工作交接。

3.您需要按照《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》的內容依次交接。財務部結清貸款后，經雙方和部門領導簽字確認后，視為交接方完成。

4.工資涉及保險，人力資源部與財務部辦理保險清算，辦理保險減員手續。

5.人力資源部統計本月考勤情況，報上級領導批示，到工資結算日發工資。

6.人力資源部辦理終止勞動合同手續，并向您出具《終止勞動合同證明》。《終止勞動合同證明》是您需要到下一個新單位的。只要是正規的大單位，一般都會要求出具，做好準備。

如果是試用期員工，一般只需提前三天申請，手續相對簡單。此外，提醒您，如果您在公司有人事檔案，您應將檔案轉移到人才交流中心。如果下一個單位愿意接受和保管，也可以。

其他形式的辭職，如勞動合同到期，不直接續簽，正常工作交接，不需要提前30天申請。

離職申請書

尊敬的領導：

您好!

我很抱歉在這個時候向你提出離開，來到這里__這個大家庭已經快八個月了。公司的工作氛圍很好。每個人對我的關心和照顧，以及你給我帶來的信任。這給了我很多機會和挑戰。我在這里學到了很多。我非常感激。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫