試用期離職的規定是什么?

試用期離職的規定是什么？試用期是指用人單位在勞動合同期限內考核勞動者是否合格，勞動者是否符合用人單位自身要求的期限。這是雙方雙向選擇的表現。以下是小編提前幾天提出的勞動法試用期申請。我希望它能幫助你！

勞動法試用期離職提前幾天申請

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位離職。但是，如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬或社會保險。或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。

根據法律規定，用人單位新聘用勞動者時，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。

員工離職手續的流程是什么？

1.員工申請離職:正式員工需提前30天申請，試用期員工需提前3天申請；

根據《勞動法》的規定，正式員工需要提前一個月申請離職，并在合同結束前以書面形式通知公司。

試用期的員工只需提前3天申請即可。

公司主動與員工解除勞動合同的，應當在收到解雇通知后開始交接工作，員工沒有特別時間約定。

辭職報告或辭職申請應詳細說明原因、辭職時間和手動簽名。

其他形式的辭職，如勞動合同到期，不直接續簽，正常工作交接，不需要提前30天申請。

2.員工離職手續辦理:主要要要求員工逐項審批離職申請表、員工離職物品交接表、員工結算申請表、取得離職證明。

3.收回自己的相關材料:辦理離職證明后，需要收回自己的相關材料，如離職證明材料、養老手冊、失業登記證、公積金卡等；

4、關于補償和失業金：如果公司解雇自己，結算時需要補償，失業金需要主動到人力資源和社會保障部門處理。

離職申請書

尊敬的x總經理，x副總經理：

經過這幾天的考慮，我決定辭去目前的工作，主要是從未來個人技術發展的角度。以下是我真誠的辭職報告，因為我已經接受了一個朋友的邀請，去了另一家公司__部門技術經理的工作。

我非常重視它__公司半年的工作經驗，也很榮幸自己成為了__我相信公司是一個充滿活力的群體成員__公司的經驗和經驗將為我未來的職業發展帶來很大的幫助。非常感謝x總經理給了我一個__我將有機會在公司工作__公司工作過，感到榮耀和自豪。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫