勞動法辭職補償的規定是什么?

勞動法辭職補償的規定是什么？根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，“經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。以下是小編帶來的勞動法辭職補償規定。我希望它能幫助你！

勞動法離職補償的規定

根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定終止勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

第四十七條規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

除上述情況外，用人單位解雇員工的，屬于非法終止勞動合同，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付兩個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付一個月的工資。

離職需要辦理什么手續？

第一步是寫辭職信

這也是最基本的一步。辭職信和申請信一樣，要有一定的格式，合格的辭職信一般必須包括以下內容:辭職原因、辭職期限、工作交接、感謝公司的禮貌語言。也可以添加一些個人意見和建議，推薦合適的接班人等。，但是措辭和語氣一定不能太激烈，以免白紙黑字留下對你不利的“案底”。

第二步與主管詳談

這是離職過程中最重要的一步。你的離職請求能否得到批準和支持取決于這一步。在與主管詳細討論之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現很好，或者公司的骨干，主管很可能會在談話中留住你，你必須用適當的語言來處理，努力展示你的立場，堅持你的初衷。避免不辭而別，這是一種極其不負責任的行為，會造成很大的不良影響。

第三步交接工作

在與主管協商具體離職意向并獲得同意后，應開始交接工作。當公司還沒有找到合適的替代品時，你應該一如既往地努力工作，站在最后一個崗位上。即使在接替你的人來之后，你仍然必須在離開公司之前完成你手頭的工作，以履行你的最后一個責任。

第四步人事手續

決定離職后，將辦理一系列人事手續。一般來說，原單位會出具退工單，并將您的檔案轉出。此外，您的養老關系和住房公積金也需要一起轉移。如果你找到了一個新單位，那么只要你把原來的勞動關系轉移到一個新單位，如果你失業或出國，那么你必須咨詢相關部門妥善處理，以免在未來你需要使用這些關系時發生不必要的勞動糾紛。

第五步是按照正常方式，走的時候要開離職證明，有的公司招聘的時候要看你的離職證明。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫