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在當下社會,有很多場合都離不了制度,制度一經制定頒布,就會對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的公司入職離職管理制度,歡迎大家閱讀參考學習!
公司入職離職管理制度 篇1
1目的
規范公司員工入職工作流程,幫助新員工消除對新環境的陌生感,順利將其導入公司的文化氛圍中,在試用期內對新員工的工作進行跟蹤和評估,為員工轉正提供依據,同時有效規范用工風險,員工入職管理規定。
2適用范圍
適用于pas&gels公司所有員工的入職工作。
3關鍵詞
3.1 入職:是指員工被單位錄用,接到錄取通知并按時到錄取公司辦理入職手續,雙方正式建立勞動關系,只完成公司相關規章制度等入職培訓,還沒有被指派到崗位上接受崗位職責和工作試用。
3.2 上崗:是指員工與錄取公司正式確定勞動關系后,完成人力資源部安排的公司相關規章制度方面的入職培訓,由人力資源部引并轉交用人部門負責人,由用人部門負責人指定崗位,明確崗位職責,確定指導老師,開始崗位培訓和崗位試用。
3.3 試用期培訓:新員工在辦理完相關入職手續后,由公司人力資源部根據培訓計劃表展開一系列試用期培訓工作,主要包括公司介紹、企業文化、規章制度、崗位業務培訓等,通過培訓使員工了解所從事的工作的基本內容與方法,使他們明確自己工作的職責、程序、標準,并向他們初步灌輸企業及其部門所期望的態度、知識、技能,從而更快地融入公司文化氛圍中,順利展開工作,管理制度《員工入職管理規定》。
3.4 試用期評估:通過對新員工在試用期間的跟蹤、觀察和訪談,從工作業績、能力、態度等全方位做出客觀評價,以確定新員工是否符合公司要求。
4入職通知
4.1 最終面試負責人確定員工是否錄用,將被錄用人員的隸屬部門、崗位名稱、薪資待遇、入職時間、其它特殊事項通知人力資源部。
4.2 人力資源專員接到以上的信息后,以電話聯系的方式將入職通知告知被錄用人員,通知內容包括隸屬部門、崗位名稱、入職時間、入職所需資料、其它(如個人用品)等。
5入職準備
在新員工入職的前一天,與員工入職工作相關的部門提前做好相應的準備工作,以順利迎接新員工的到來。
5.1 行政部
5.1.1 工位確定(與用人部門溝通)。
5.1.2 辦公工具(如辦公電腦及辦公椅),在新員工入職前一天安置好。
5.1.3 公司郵箱、rtx、crm相關賬號與權限設置的開通。 精品小說推薦: 昔日落魄少年被逐出家族,福禍相依得神秘老者相助,從此人生路上一片青雲! 我行我瀟灑,彰顯我性格! 彆罵小爺拽,媳婦多了用車載! 妹紙一聲好歐巴,轉手就是摸摸大! “不要嘛!” 完整內容請點擊辣手仙醫
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