酒店離職申請書1尊敬的領導:您好!

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

酒店離職申請書6

尊敬的領導：

您好!感謝您在這些日子里對我的培養、關心和照顧，自20日起__9月26日，我進入酒店一個多月來一直沒有適應這份工作。我決定重新定位并選擇一份適合我喜歡的工作。我希望你能盡快找到合適的人。如果一個人對自己的工作不感興趣，他自然不會談論任何精力和質量…我認為生活中最重要的是快樂，做你喜歡做的事，做一件適合你喜歡的事情會讓人們不感興趣，這自然不是什么能量，質量…我認為生活中最重要的是快樂，做你喜歡做的事，做適合你喜歡的事情會讓人們平靜和快樂，做一些不適合你不想做的事情只會讓人沮喪和沮喪，我決定的工作環境讓我很難融入其中。

最后，我忠誠地對你說；對不起，謝謝你。我忠誠地感謝你們大家伙對我的關心和照顧。同時，我也感到羞愧，給你們帶來了太多的麻煩。這對三班產品的質量有一定的影響。在這里，我真誠地向大家伙道歉；對不起，我辜負了大家伙對我的期望！

祝愿三班，業績不斷攀升！希望領導批準！

酒店離職申請書7

尊敬的__經理和公司領導：

這個時候我很遺憾向公司提出辭職。我來公司已經三年了。在此期間，我工作認真，與同事相處融洽，遵守酒店規章制度，努力提高服務質量。我家住在酒店附近。我的孩子們已經工作了。我有足夠的時間和精力為酒店工作。我從不抱怨加班，并計劃為公司服務，直到退休。去年，當酒店招聘人員不足時，也積極動員親戚到酒店工作，為公司做出貢獻。現本人妹妹___來酒店做洗碗工，現在工作半年。根據公司的規章制度，公司應為員工辦理保險。但是現在已經推遲了___辦理社會保障等手續。公司對員工的承諾要兌現，讓員工有歸宿感。

如果員工在企業中沒有歸屬感，流動性也會增加。這種無形也給企業帶來了就業成本:培訓新員工需要時間，熟悉工作需要時間。在這個階段，效率會降低。特別是現在是“招聘困難，就業恐慌”的非常時期，留在員工是企業生存的方式。企業繳納社會保障是對員工的福利，是對員工的關心，員工有歸宿感，穩定性高，企業發展更好。我已經辦理了退休手續。三年后，我沒有要求企業支付社會保障，這為企業節省了就業成本。現在我沒有申請我妹妹支付社會保障，領導也不會批準。我們姐妹倆也很失望。在這里，我們姐妹倆很遺憾地要求領導辭職。希望領導批準。

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