酒店離職的原因是什么?

酒店的環境非常照顧和保護服務員（至少對我們的個人利益）。鑒于我的個性需要在酒店提升自己，成長為一個獨立的專家，在保護環境中可能很困難。我自己也意識到我的性格傾向于內向。事實上，這是酒店培養人才或自我完善的一個突破。雖然我的想法是:人需要不斷的發展、進步和完善。為了更好地發揮自己的作用，我一直在努力改變，適應環境。但我覺得我沒有任何突破。經過長時間的考慮，我決定改變環境來磨練它。

最近酒店的人員變化很大，所以交接工作可能需要一段時間。我希望在_工作交接將在幾天左右完成。這個時間可能相對較緊，如果實施有太多的困難，我同意適當地推遲一段時間。但我仍然希望經理能理解它。我希望當我提交這個辭程時，在我離開這個職位之前，是我的工作。雖然主管被分配了，但我會盡我最大的努力做我應該做的事。

此外，我希望主管不要留住我。事實上，我不愿意離開。沒有必要解釋原因。但我已經決定留下來會讓我最終離開更加困難。非常感謝。最后，我希望公司的業績一如既往地飆升！主管和同事工作順利！

酒店離職的原因4

尊敬的總經理：

您好!

作為一名在酒店工作了半年多的員工，我對酒店有一種特別親切的感覺。每個人年輕的時候都有很多第一次，我也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最年輕的三年也在酒店度過。在這里，我學到了很多東西，可以和同事一起工作，我感到很高興，這里的每個人都是我的兄弟姐妹，我的叔叔阿姨，是他們教我在學校不能學習知識，如何做人，如何做事，如何工作……

在酒店里，領導們也非常關心我。自從我第一次進入酒店以來，我就感受到了自上而下的溫暖。因為我在酒店還很年輕，從來沒有住在這么大的集體里，自然，心會有一種被照顧的感覺。這是一種以前在集體中從未有過的感覺，非常溫暖，非常自豪，它一直陪伴著我，直到我離開……

但這種感覺不會隨著我的離去而消失，我想我永遠不會忘記，畢竟，我曾經生活在一個溫暖而溫暖的集體里。還記得第一次和你近距離接觸和認識的是20__年_月_日。隨著時間的推移，你多年積累的工作經驗和個人才華也得到了充分的發揮。您是我們酒店的經理。在我工作之前，我制定了一系列的政策和政策，重新定位了酒店的商業戰略，不斷嘗試新的機制、獎勵和分配方法，努力使酒店的經濟效益達到新高，使酒店員工的福利像芝麻一樣開花。這是為員工謀利益的舉動，也是員工心中認可的經理。

作為這個集體的一員，我感受到了你對員工的關心和培訓。你一定認為，如果酒店想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養和發展是不可忽視的環節之一。由于缺乏自己的能力，最近的工作讓我感到無能為力，所以我希望公司提出辭呈，忘記領導的批準。

最后，祝酒店蒸蒸日上！

此致

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