如何寫7篇離職申請[選擇]

如何寫7篇離職申請[選擇]

用人單位收到勞動者辭職報告的，勞動者依法履行提前30天報告義務的，用人單位應當履行與勞動者解除勞動合同關系的義務，否則用人單位違法，勞動者應當及時保護自己的權利，處理糾紛。今天小邊整理了一些辭職申請如何寫，讓我們看看！

如何寫2023年離職申請

親愛的領導：

所謂養兵千日，用一段時間。但從目前的情況來看，我估計我會一直這樣“待命”下去。它不僅浪費了公司的資源，也讓我感到尷尬。而且，我的心理還沒有達到無所事事的狀態，依然充實快樂。我必須在工作完全腐爛之前做一個決定，那就是離開。

是的，如果你選擇離開，真的沒有必要把你的氣餒或沮喪歸咎于你的老板，更不用說公司了。但當我第一次進入公司時，我很想念老板的培養，我仍然愿意說一些話。如果我不說，我想，沒有人會說。這些話，我不想在公司里說，現在說，是為了避免鳥的嫌疑。

1.爭論和搶白是兩個概念。一個合格的專業人士應該學會傾聽，但我發現公司自上而下都缺乏辯論意識。很多時候，人們顯然在爭論一個問題。后來，他們經常談論自己的事情，變成了搶白，不愿意聽別人的意見。因此，經過長時間的討論，沒有結果。

2.整個團隊往往像一盤散沙，沒有凝聚力。公司似乎沒有集體活動，所以下班后大家都沒有交流。這樣，工作就更難磨合了。在這一點上，我和我曾經工作過的公司進行了比較，這是非常缺乏的。

3.加班沒有加班費，遲到了就扣錢。沒有多少人能忍受這樣的制度。雖然我們表面上什么也沒說，但我們內心的不滿已經洶涌澎湃，甚至可以說是怨聲載道。在這種情況下，員工不可能盡力為公司服務。

4.承諾加薪，但至少延遲一個月。也許你不是故意拖延的，但你不能照顧它，因為你“總是太忙了”。然而，當你忙了幾個月的時候，我們只能聽這些話。我只想說，不要讓“忙”成為推遲某些事情的借口。

5.老板不知道如何雇傭人。當我第一次來到公司時，老板真的很重視我。但后來，公司的業務面臨著轉型，老板似乎完全忘記了我，完全關注了文案的規劃和推廣。此外，新招募的年輕人引起了公眾的憤怒，因為你喜歡聽他說話，我無話可說。

一個孩子把溜須拍馬的職業手段演繹得淋漓盡致。作為前輩，我應該被冷遇。我不能怪自己不取悅你。

我真的很樂意追隨一個聰明、果斷、有個性的老板。但既然老板不懂得欣賞，我就不得不辭職。在公司里，我做了很多毫無意義和不愉快的工作，浪費了很多時間，但沒有完成工作的滿足感和成就感。

算了吧，我真的不想說什么。最后，祝公司業務不斷，前途光明。

此致

敬禮!

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