5個離職面試內容范本[精選]

2023年（2）離職面試內容范本

我通常記錄在案，怎么能不做呢？告訴他他通常的工作錯誤，他只是生氣和沉默，我想至少他應該給我一些積極的回應。通常他很好，但這個評估似乎很不開心。最后，我說：給你2分？他說：2分是2分！我還簽了字。所以，他不符合標準，不得不離開公司。”

雖然“不管我的事”聽起來自私而冷酷，但沒錯，這不再是你的問題。

有些人喜歡糾正事情，我就是其中之一。當我們這樣做的時候，我們總是想：“只要我解釋說喬是一個微管理人員，那么每個人都會改變這種情況。”但這并不是真的。公司的高管們不可能不知道你的經理帶來的問題和麻煩。他們只是不在乎，也不在乎他的最終結果，或者現在正試圖與他合作。

像“他們不在乎”這樣的事情經常發生。這可能不是因為高級管理人員不稱職。只是還有其他值得擔心的事情，經理的行為現在不值得擔心。

如果這不僅僅是你經理的問題，而是整個公司文化的問題，那么向人力資源人員抱怨，公司文化很臭，這些信息會到達誰手中呢？當然，那些塑造公司文化的人。他們通常不會接受這些信息。

我怎么知道這一點？因為如果他們能接受改變，你以前就有機會討論這些事情。正如《財富觀察》評論員reganad所說：“真的，如果我還是員工，公司對我的建議不是很感興趣，為什么我相信他們在我辭職后會對我的建議感興趣呢？”

的確，為什么呢？

這就是為什么你在離職面試中向人力資源人員抱怨，你什么也得不到。僅僅因為員工流動性太高，就意味著公司文化出了問題。你不需要提到這一點。這些數字會堆積在他們自己面前。

那么，這是否意味著你什么都不應該說？也不是。你只需要提到能產生影響，不會激怒老板的事情(以后需要他的推薦)。比如這種事情:“我要去的公司有三周假期，這里只有兩周。”或者“我在這里的最終工資只增加了20%。”這些實際上可以幫助公司做出改變。

但總的來說，你應該保持積極的態度。在這家公司里，你活了下來，花了一段時間，在那里你會走向更好的東西。現在不是切斷后路的時候了。不要讓你的同事感到內疚。他們是成年人，如果你能找到新工作，他們也可以。

然而，如果你看到非法行為，你應該向適當的權威報告。但如果只是煩人、不友好或工作負擔太重，禮貌地微笑，感激地認為你會離開這里。

精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫