5個離職面試模板[選擇] 當你離開時,你將不再與原公司有任何

2023年（2）離職面試模板

離職主要有三個原因：1.外部因素（經濟發展、市場競爭等）;2.內部因素（待遇不高、管理混亂、無晉升機會等）;3.個人因素（搬家、個人成就動機等）。如果是外部因素或個人因素，就沒什么。如果是由于組織內部因素，對企業來說就很重要了。如果你不了解員工辭職的內部原因，找不到人體的改善，也許會有第二個，第三個員工會離開。

除了工作交接和相關程序外，離職面試也是最重要的工作。那么，管理者如何才能做好離職面試呢？

1、面試前：

面試應該選擇一個輕松的地方，在咖啡館面試是一個不錯的選擇。面試前，應準備與員工相關的信息，如員工的基本信息、績效審查、培訓、關鍵事件等。員工會覺得自己受到了重視，對公司不滿意或可以改變他們對公司的負面看法。

二、面談：

面試時，雙方關系平等。面試官應該從對方的角度考慮這個問題。在面試中，傾聽是非常重要的。面試提出關鍵問題，然后傾聽對方的回答，觀察對方的表情。當員工有防御情況時，及時關心他的感受，不要突然干預這個問題。最重要的是記錄面試的重點，以便以后的分析和整理。

3、面試結束后：

面試結束后，整理分析面試記錄，回顧面試過程，找出員工離職的真正原因。對發現的問題提出改進建議，防止類似原因再次發生。

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