2023年it離職申請模式

2023年it離職申請模式

在過去的兩年里，我換了九次工作，從WAP開發到網絡管理，最短的11天，最長的是這次。那時，我找不到該做什么，跳槽是我獲得新知識的一種手段，跳槽讓我沖動。.

當我來到這個新環境時，我開始感覺很好。我真的很想努力工作。事實上，我已經很久沒在一家公司工作了。我以前有很多項目，我想把它們拉到公司去做。但我對公司里的很多事情和你的行為感到失望。我想，只有跟隨一個英明、果斷、有個性魅力的領導，我才能有一條發展的道路。

在一家私營企業工作了這么長時間后，我非常了解老板的辛勤工作，老板也很困難，所以我很少說我的興趣不滿。當我無法忍受的時候，我辭職了。但我認為有些事情必須告訴你（我不說沒有人會告訴你，這也是我想辭職的原因之一）：

1.作為老板，你不應該問一些瑣碎的事情。老板應該做一些大而有水平的事情，整天盯著下面的員工看是不舒服的。比如哪臺電腦給誰用，怎么遲到早退，報銷等等。小事雖小，卻毀了老板的形象。

我從未見過老板親自計算每個員工的年薪，并親自發給每個員工。

這也太平易近人了吧？

2.糾偏過正。辦公費用要省，網絡不能無限制地上，車不能隨便打，話費不能隨便報，出差費用不能太高...但不要太多，否則員工會抱怨。

3.公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，不能只看工作時間。你能否完成工作取決于你的意識。為什么要上下班打卡？準時上班，但是打瞌睡，沒用！比如你遲到了多少次？你能說你工作不努力嗎？

你給我保險，我很高興，但你做得不好。為什么每個人都有不同的待遇，有些人，有些人沒有（也許我不知道）？這對別人不公平，你怎么能留住人們的心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

4.說話要算數。我來的時候，阿毛明確表示:今年的年薪是按一年計算的。但是阿毛走了，也沒有證據可循，你記不記得我就更不知道了。我來公司已經賣力氣了，交給我的工作我都完成了，而且___×我已經為公司賺回了年薪，今年會有更多的項目(但你可能覺得很小)。公司網絡和布線沒有利潤，跟我無關。實際上年底沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這讓我決定離開。

5.用個人行為管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨意的，公司管理一團糟，完全取決于一個人，狹隘的私有財產心理奇怪，典型的小農經濟思維方式。

6.我更喜歡自由工作，沒有束縛，喜歡有空間展示自己的能力，公司不適合我。

我和西北人的工作方式(喝酒，請三陪，揣錢)和思考問題的方式(用戶太第一，尊嚴在哪里？)基本無法溝通。我不想去西北做項目，所以在公司沒用。

在過去的九個月里，我就像一個家務員，去蘭州十多天（需要一兩天），去東單電話局做不能完成的調試（不能完成的任務），或者對用戶說一些無關緊要的謊言，做了很多毫無意義和不愉快的工作，什么也沒學到。浪費了很多時間，但沒有完成工作的滿足感和成就感。

我所做的工作與我對公司的預期完全不同。我想你還不知道我擅長什么，我喜歡什么，我討厭什么。

7.公司就像一個小車間。和尚撞了一天鐘，沒有安全感，大家都覺得混在一起。不管公司以前有多輝煌，至少現在公司缺乏氛圍。我們不依賴技術實力來接受這個項目。換句話說，公司愿意在關系上花錢，但在技術上，一年，沒有技術資本投資。這可能是技術和商人之間的區別。

8.公司問題太多，不寫，你也不一定愛看。

總之，這一次，我之所以在公司工作不到一年就辭職，是因為公司給了我有限的發展空間，老板不知道如何欣賞我的能力。我多年來跳槽的標準是：既然老板不給自己發展的機會，他就不會給老板辭職離開的機會。.

10萬年薪，你可能會找到比我更好的員工，但你不認為僅僅依靠這10萬年薪就能留住一個技術人員的心。現在是一個雙向選擇，互相解雇的時代，沒有公司仍在運營。我對公司很真誠，公司應該配得上我。

我的辭職不會對公司產生任何影響，有很多專家，祝愿公司興旺發達！

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