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如何說出離職原因(5)
離職原因一:對薪酬福利不滿
自我分析:
1、工作中的工資與回報成正比嗎?
2、我自己的工資是否在同行同崗的合理范圍內?
3、我真的對薪水不滿意,還是對精神不滿意?
專家解析:
1、工作支付包括很多方面,如通勤距離、工作時間、每天做多少工作、是否影響家庭和個人生活等。如果你評估了它,發現你的薪水遠遠大于回報,那么你對薪水不滿意,尋求跳槽的出路是完全可以理解的。當然,工作場所的新人應該小心,因為在這個階段,學習和積累的力量遠遠大于薪水。
2、有時候我們不能評估自己的工資范圍,因為道聽途說很容易高估別人的工資,低估別人的表現,讓我們覺得不公平,對自己的工資不滿意。一旦你沖動地換工作,你會發現這一切都是謊言。因此,有必要對自己的工資水平有一個科學合理的認識,僅僅因為捕風捉影而產生不滿是不明智的。
3、精神待遇是待遇的重要組成部分,主要是指勝任感、成就感、責任感、關注度、影響力、個人成長和有價值的貢獻。由于精神隱蔽,在表達對精神待遇的不滿時,往往強調對物質待遇的不滿。知道你真正不滿意的是什么,這將有助于你的下一步跳槽,并避免重復同樣的錯誤。
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