行政文員實習報告1400字

作為一名行政文員，我最近也在實習。以下是我總結的實習報告。以下是祝福網編制的《行政文員實習報告1400字》，僅供參考。歡迎閱讀。

行政文員實習報告1400字

時光飛逝，實習生活圓滿結束。回顧成功后的喜悅和興奮，挫折后的失落和無助。在師傅們的諄諄教導下，我在收獲業務技能的同時，也經歷了微妙的成長。

一、實習目的

為了更好地鞏固現有的知識學習技能，在公司實習，在辦公室擔任行政文員，我在這里為我的實習做了自我評估 。

二、實習內容

實習期間接觸了傳真機、碎紙機、打印機、掃描儀等一些辦公用品，掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況。同時，在此期間，我也學到了很多更有用的東西。

剛開始實習的時候，難免會有點緊張，不知道該怎么辦。是同事們友好的微笑緩解了我的尷尬。每個人都很有禮貌不管大小，都要說謝謝。

作為一名行政文員，任務瑣碎復雜，指導我的老師教我做事要分主次有條理。說起來容易做起來難。手頭有很多事情要做，比如每天發傳真、收信、整理廢紙等。當然，這個時候要把重要的事情放在首位，把一切的主次順序排好。這樣就不會亂了。就在最近，該公司正在擴大許多傳真。分主次有條理是做好事的關鍵。這次實習加深了我對這句話的理解。

實習是我進入社會之前的第一課，教我如何處理各種各樣的事情。雖然我在短短的x個月里看到的只能是工作的一面，學習的只能是一些初步的方法，但這些對我來說非常重要。

這次實習告訴我，在社會大學，我還是個小學生，還有很長的路要走。我們應該以謙虛謹慎的態度，無論大小，認真、腳踏實地地地完成無論大小。

通過實習，我有信心在未來走得更好。三個多月的實習已經圓滿結束。回顧成功后的喜悅和興奮，挫折后的失落和無助。在師傅們的諄諄教導下，我在收獲業務技能的同時，也經歷了微妙的成長。

面對新的環境，新的客戶有點緊張。在看似忙碌而緊張的工作中，我開始記住客戶這個詞，因為我知道客戶是我們的服務對象，我開始欣賞微笑服務解釋的真正意義。

這次實習主要是行政。同時，學習聯行業務。前幾周主要是看。開始安排我在財務部學習。我從整理發票開始。雖然這個過程似乎一句話就能說清楚，但實際操作并不像流水那樣流暢，其中暴露出來的細節絕不是草草的。我開始從編碼中熟悉整個操作過程。但隨著熟練程度的提高，錯誤逐漸減少，從中得到了自己的經驗。正如我們主管所說：財務部的工作需要的不是非凡的智力，而是細心和耐心。的確，財務工作是一項看似簡單似簡單高的工作，它需要更多的耐心和細心。所以我一直在培養自己的能力。一開始，我幾乎每天都犯錯誤，但在同事的幫助和指導下，我逐漸從常規錯誤減少到少錯誤，努力不犯錯誤。我把每一個錯誤都當為對自己的警告，也作為自己走向成功的關卡。人生不拒絕犯錯，重要的是看錯誤的正確態度和以后的糾正。

三、實習總結

由于老板和同事的信任，我在不到一個月的時間里就有了自己固定的辦公桌。雖然公共業務不多，但在一些簡單的業務中，我逐漸培養了專注和細心的能力。因為我認為企業可以學習，但個性需要慢慢培養和塑造。它需要一個過程和毅力。

實習時間轉瞬即逝，但它不僅給我留下了商業技能的提高，也給我留下了精神上的同化和靈感。實習的結束也是一個新的開始。在新的起點上，我會重新審視自己，不斷地給自己充電，在提高業務能力的同時，加強技能培訓，使自己達到原來的水平。

行政文員實習報告1400字

了解職業行業的方法有很多，比如閱讀相關文章，咨詢業內人士，但最直接的方法是親自做這份工作。在這樣做的過程中，你可以確定你是否喜歡這份工作，你是否有能力。如果你喜歡并且有能力，你可以在畢業后找到一份工作；相反，你應該找到一個新的工作方向。

二、準備從學生到專業人士的轉變

人們常說大學是象牙塔。事實上，學校和工作場所、學習和工作、學生和員工之間存在著巨大的差異。在角色轉換過程中，應適當調整人們的觀點、行為和心理。

最近網上有一篇文章流傳廣泛，影響很大，為什么我堅決不需要剛畢業的大學生？本文列出了一些應屆畢業生并不少見的現象：頻繁跳槽，離職不通知原公司；工作電話粥，三名應屆畢業生使公司一個月電話費超過x元；雄心勃勃，不現實，開放財富500強，建議需要數千萬投資，所以不要總是抱怨公司不想招聘應屆畢業生，有時必須找到自己的問題。實習為每個人接觸真正的工作場所提供了機會。有實習經驗，畢業后可以更快更好地融入新環境，完成學生向專業人士的轉型。

三、增強找工作時的競爭優勢

一些公司對雇主如何選擇應屆畢業生進行了調查，包括外國企業、國有企業和私營企業，規模大大小小。有一個話題是讓他們選擇重視，包括學校、專業、成績、證書、實習經驗、社會實踐、戶口等。因此，不同性質和規模的公司關注的焦點差異很大。只有一個因素是所有公司都關注的，那就是與申請職位相關的實習經驗。因此，如果你在大學期間有相關的實習經驗，你在找工作時會有很大的優勢。此外，許多公司將選擇實習中的優秀人才留下來成為公司的正式員工。這種招聘方式正被越來越多的跨國公司使用，并成為其挖掘早期人才的戰略之一。譬如IBM去年50%的實習生留在了那里IBM，他們希望今年的比例能提高到80%。

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