2023年人力資源實習報告

新年已經到來，一定有一些朋友應該實習。你的實習報告是怎么寫的？你還在擔心實習報告嗎？模型文本是一個很好的指導方向！以下是《2023年人力資源實習報告》，僅供參考，歡迎閱讀本文。

1.2023年最新人力資源實習報告

一、實習簡介

1、實習目的：大學畢業時，畢業實習是一個非常重要的實踐學習環節。通過分階段的實習，為我們從事人力資源管理奠定了良好的基礎。在大學里，我們學習的專業課程主要是人力資源管理六個部分的理論知識。只有通過實踐，我們才能發現自己的缺點，更深入地了解人力資源的工作內容和性質，結合理論加深對專業的理解和總結，將專業知識與實踐相結合，逐步理解和體驗，更好地將理論知識應用于工作，為畢業后上班打下一定的基礎。

2、實習單位：xxx股份有限公司。

3.實習時間:2023年x月x日—x月x日。

二、實習單位簡介

xxx股份有限公司成立于200xx2023年x月，是一家主要生產汽車零部件和特種車輛的民營企業集團。總資產超過x億元，員工4000多人。是x大型汽車零部件制造商之一。目前有十家子公司(分公司)和合資企業，機械加工、模具制造、汽車配件制造、沖壓、焊接、鍛造能力強。方盛公司確立了合作、超越、誠信、發展的經營理念，樹立了團結、奉獻、學習、創新的員工精神，明確了持續進步、成為優秀的政策目標，倡導價值取向，為公司的可持續發展奠定了企業文化的基礎。

三、實習過程及內容

在這個半月的實習中，雖然有很多辛酸，但最多的是經驗和收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在辦公室文員身邊學習。第一天是最困難的。隨著從學校到社會環境的轉變，我們周圍的人完全改變了他們的角色。老師變成了老板，學生變成了同事。相處的方式完全不同。只有那些親身經歷過的人才能理解你作為一個看不見的人的感受。幸運的是，宿舍里的女孩對我很好。他們告訴我，他們剛出來工作的經歷也是從被視為隱形人開始的，從做家務開始的。他們建議我堅持下去，堅持下去。我剛開始接觸的工作是招聘。我還是一個剛開始工作的新手，但我必須招聘人員。我有點緊張和興奮。我們公司主要銷售汽車。關于汽車的專有術語很多，我以前從未接觸過，所以有很多我不熟悉的工作。

在這一個多月中，我的主要工作內容是協助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網絡招聘，現場招聘，電話預約面試，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續的辦理。在這個過程中，我初步了解了公司管理部門的具體工作和專業技能，進一步將大學的理論知識與實際工作相結合，拓展了我的專業知識，從中受益匪淺。

（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的一般內容是在網上招聘網站上篩選簡歷，通過簡歷篩選預約面試，對公司申請人進行簡單的初步測試，因為我們主要招聘推銷員，更注重個人形象和言語行為，推薦需求部門經理復試。由于公司人員流動性大，意味著招聘任務重，每月參加幾次大型現場招聘會，但目前人才市場人才供需處于淡季，人才市場工作人員少，質量不是很好。有些求職者只是觀望，有好機會或工作選擇跳槽；有些求職者只是提交簡歷，同意面試，可能是因為工作地點或工資或家庭問題；有些求職者選擇放棄，可能是因為一些銷售政策或壓力。綜上所述，每次網上招聘和現場招聘的最終效果都不是很好，所以招聘任務對自己來說還有很長的路要走！

（2）培訓：培訓的主要內容是安排和協助新員工入職培訓和分階段培訓，主要包括培訓前計劃、通知、考勤和后續跟蹤；通過一個多月的實習，我發現我在這方面仍然有很大的不足！首先，我缺乏經驗。在教新員工的過程中，我不知道如何擴展一些知識點，如何教學才能讓現有員工更好地接受知識。此外，我的口語能力和現場適應能力不足可能導致每次培訓效果不是很好！其次，整個訓練過程很累，早上有軍事訓練，雖然他們不需要參加，但出勤，所以也早起，準備課件和投影設備，聯系老師，晚上團隊訓練或銷售視頻，培訓后安排考試和試卷，整個過程都是自己負責，很累！當然，有報酬也有收獲。我深知培訓是我們整個人事工作中最具鍛煉能力、口才、溝通等方面的能力。

（3）其他方面：人事工作的內容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同。在公司實習期間，除了負責招聘和培訓外，還協助同事辦理入職手續，包括簽訂合同、辦理品牌、辦理住宿等；以及離職手續、員工變更手續等；隨時建立和整理員工檔案；公司員工活動的組織和實施，如銷售公司第二屆足球賽、營銷杯籃球賽等。包括賽前海報和橫幅的宣傳、活動資金的預算和申請、活動的主持等；

2.2023年最新人力資源實習報告

一、實習內容

在短短一個月的實習中，我選擇了職位是人力資源專員，主要負責公司的招聘人員和培訓。在我看來，人力資源是一座非常重要的橋梁，將適合企業發展需要的人才運送到公司的各個合適部門。它看起來像一份非常簡單的工作，但有很多復雜的事情。這份工作對我來說是一次非常重要的經歷。

本研究的主要內容是對人力資源管理和人力資源管理六個模塊的初步了解。還協助了一些日常事務性工作，如組織員工每月免費體檢、板報、墻報評估、整理部分檔案資料、電話尋找申請人等。因為這只是我專業的一個分支，很多事情都要從頭開始。在此之前，我從未接觸過人力資源工作，但我模糊地知道人力資源部不負責招聘企業員工、為企業尋找人才或培訓員工。

在前一兩周，最重要的是了解公司的具體細節，因為教練說，作為一名招聘人員，我們必須非常熟悉公司的情況，以便向申請人傳達最完整的信息，以吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務，工作是很簡單。但是你可以順便看看別人是怎么寫簡歷的，從中學到一些對你以后畢業工作寫簡歷有幫助。簡歷首先要字體整潔，表面整潔；接下來是簡歷的內在:求職者認為自己最吸引人的特點、工作經驗和學歷。

第一，我在兩周內學到了一些面試要求。著裝等等很重要，大家都知道，一定要知道。還有一點就是禮貌，可以展現一個人的基本修養。然后是面試時的心態、語言和行為，很多都可以根據自己的自信成功完成。

接下來的時間主要用于學習人力資源管理知識。兩周遠遠不夠，也不是我的專業，所以我學到的只是一些膚淺的東西，我仍然不能徹底理解它。人力資源的六個主要模塊，即我們部門要做的事情，以及處理員工關系、工資和福利等。

其他工作包括參加會議、做一些會議記錄、會議反饋、了解福建一些大型招聘會等。

轉眼間，時間到了，只是約定了一個月的學習時間，很短，很多東西接觸和中斷。有太多的東西想學習，想知道，沒有時間學習。我想，也許，在未來的深造中，我會選擇人力資源管理作為我的深造項目，因為這項工作開始吸引我。

二、實習目的

短暫實習的主要目的是讓我們在真正畢業出去工作之前進行鍛煉。我們可以先體驗一些找工作和工作的事情。雖然是實習，但也是工作，也涉及到一些人際關系。在一家公司里，有不同的人，他們有不同的職位，不同的社會經驗，不同的工作經驗。在與他們的交流中，你可以學到很多東西。讓自己慢慢學會如何處理如此復雜和重要的人際關系。

在實習中發現自己的不足之處

經過一個月的實習，我發現自己有太多的缺點，有太多的地方需要改進。首先：最重要的缺點之一是缺乏知識。這里提到的知識不是我們在課堂上能學到的，也不是寫在我們每天讀的書上，而是一些社會經驗，一些不在我們專業范圍內的所謂課外知識。我一直記得一位老師說，智慧就是把知識轉化為實踐。很多人可以有知識，但不一定是智者。這可能需要我們學習更多的成長。

第二個缺點是，我對國內外經濟一些變化的反應似乎太慢了。這必須責怪我在學校少讀報紙，少關心這些知識。畢竟，我學習的是工商管理。如果我不熟悉經濟，我將來怎么能做生意呢？

第三個缺點：不夠努力。在去實習之前，我發誓要用100%的努力做好每件事，不管它有多麻煩和簡單。但事實證明，我沒有這么做。有時候認為懶惰是件好事。我想在這種懶惰中，也許我錯過了很多。

缺點真的不勝枚舉。在這里，我將主要討論我認為的三個缺點。既然我意識到了自己的缺點，下一件事就是如何改進。

還有時間豐富你的課外生活，豐富你的知識。你腦子里的墨水太少了，你不應該走很長的路。因此，如果你有空的時間，你可以盡可能多地花在一些報紙、雜志、國內外新聞等上。你也可以經常出去找合適的兼職工作來鍛煉自己。

三、實習總結

每習時間短，雖短，但啟發深。

面試的靈感是經驗如此重要，如何積累自己的經驗需要每個人都抓住每一個鍛煉自己的機會。

工作的靈感是：無論工作多么繁瑣和簡單，都要完成，努力做自己的一切，所以這樣的工作是有意義的，而不是總是考慮如何逃避工作。世界上的每個人都必須依靠工作來養活自己。沒有人能依靠父母和朋友一輩子。他們能做的就是讓自己長大。無論工作有多累，它都是人們生活中不可或缺的一部分。也許，在我看來，這部分工作會讓我們覺得什么是付出就是回報。我一直相信你的努力會帶來收獲！

此外，工作中的人不像在學校。每個人都沒有城府，毫無保留。也許，每個人都會為一個職位的晉升而戰。然而，無論如何，我告訴自己，我記得一切都是問心無愧的，所以我可以一步一步地朝著我的夢想努力。畢竟，社會適者生存。

畢業實習是我們與社會接觸的好中介，也是我們在不久的將來工作的跳板。它讓我在實踐中接觸社會，了解校園后的社會人情，學到了很多課堂上學不到的知識。在實習中，我拓寬了視野，增加了知識，為我們進入社會奠定了堅實的基礎。啟發太多，時間短，感覺多，這將是人生的重要一筆。我希望這一小小的經歷能為我未來的工作、學習和生活增添一些不同的色彩和動力。

3.2023年最新人力資源實習報告

我是人力資源管理專業的大四學生xx公司進行為期x個月的人力資源實習。在老師的領導和同事的支持和幫助下，我在實習中學到了很多。相關信息總結如下：

一、具體實習

主要包括制表、繪圖、發布招聘信息、參與招聘和培訓。

人員需求表是我實習期間做的第一張表，也是最長的一周。一張合格的取決于形式和內容。形式是格式和排版，可見工作態度和做事風格。需要循序漸進地設計一個合理表，需要循序漸進。制作的所有表格都是為了給填表和用表部門看，要有服務意識。要想做好招聘，就必須合理使用招聘工具-表格。如果你做得不好，招聘會變得非常困難和混亂。繪圖：圖片和表的共性是，這些工具的合理使用也從工具的角色中受益匪淺。最重要的圖片之一是《招聘流程圖》流程圖對眼睛很累，一天下來眼睛又干又澀。箭頭不能太長或接觸文本框。文本框的大小和眼睛應與內容格式相同，排版美觀，無交叉線。不同的步驟應與不同的顏色區分，步驟描述和注釋應與流程圖一致。邏輯性強，內容簡潔。招聘：完成《人員需求表》后，開始對人事部專員進行實驗，檢驗其實用性。

二、專業和工作感悟

我的專業是人力資源管理，我的實習是人員招聘。專業知識在實際工作中起著重要作用，但與實際工作存在巨大差距。事實上，許多企業仍處于傳統的人事管理水平，特別是在一些國有企業和中小型私營企業中，在很大程度上沒有建立完整的現代人力資源管理體系，或更傳統的人事管理。所以，如何正視現實，如何適應企業的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的。在工作中，我們應該善于調整態度，改變角色，從學生到社會工作者。我們應該冷靜地面對這種轉變，謙虛地向他人學習。在日常工作中培養熱愛工作的心態，避免無聊，因為愛會堅持，會有專門的研究和理解。

四年的大學生活即將結束。作為大學生涯中最重要的實踐經驗，我充分利用這個機會，為今后的工作奠定了堅實的基礎。這次實習讓我了解了企業人力資源管理運作的基本過程，對招聘工作有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對未來的學習和工作有很大的幫助，進一步學習理論知識，堅持與實踐相結合，為未來的職業發展奠定了堅實的基礎。

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