[薦]人力資源實習報告模板通用

人力資源實習報告模板(篇6)

在學校老師和實習單位的幫助下，我順利完成了為期兩個月的實習，現將現階段實習情況做如下總結:

　一、實習介紹

1、實踐的目的:學以致用是學習的最終目的，社會實踐是最好的途徑，尤其是人力資源管理專業，處理的人比較多。通過實踐，可以鞏固人力資源的基礎知識，完善我們的知識結構，培養分析解決實際問題和適應實際工作的能力，達到鍛煉我們能力的目的。了解現代企業人力資源管理的運作體系和管理流程，找到需要鞏固和發展的專業方向。實習起到了過渡的作用，讓我了解社會現實，從實踐中拉近與社會的距離，在實習過程中發現自己的優缺點，提升自己，從學校到社會做好過渡，為以后更好的工作和社會生活做好準備。

2、實習地點:xxx公司

3、實習時間:20xx年xx月xx日-xx年xx月xx日

　二、實習簡介

職位描述:人力資源助理，執行日常人力資源事務，協助人力資源經理完成人力資源目標規劃。

　三、實習內容

(一)內部出勤率和編輯、印刷、儲存等稿件

我以前在學校的大部分時間都是在學習理論知識，對公司的方方面面都不熟悉。我實習的主管用現代辦公網絡安排公司最基礎的工作，包括編輯、發送、接收和存儲。這種工作看起來比較簡單，但是不能容忍任何粗心大意。每一個細節都必須注意，這也形成了我嚴謹認真的好習慣。

在內部考勤的過程中，需要每天記錄員工的出勤情況。我對公司的各個部門和他們的工作有一個大致的了解。這也是考驗我溝通能力的時候。與公司員工保持良好的溝通可以事半功倍，幫助大家協調高效地完成任務。這為我以后做人力資源助理做了準備。

(2)人力資源相關工作

入職沒幾天，對公司的運營流程和管理有了相應的了解，開始協助人力資源主管做人力資源的基礎工作。

1、考勤管理

我理解考勤對于一個公司的重要性，更多的是一種約束監督。為了保持良好的商業秩序，提高工作效率，保證一切工作的順利進行，讓員工保持良好的體能和旺盛的精力，努力做好自己的工作。我們將嚴格執行考勤管理。完成每月考勤記錄并根據出勤情況計算和分配工資。這是一個非常重要的內容。計算工資需要嚴謹的態度，細致的工作條件，高度的責任感。雖然只是簡單的計算，但是公司目前擁有的員工和人員數量的增加，也使得計算更加困難。

2、計劃、組織、協調和管理招聘和員工培訓

在熟悉公司招聘流程后，根據人力資源部的要求進行規劃，協助人力資源主管組織各種形式的招聘，收集招聘信息，負責招聘面試，監督招聘過程。招聘方面，我們招聘營銷經理、校園兼職代理、專業導師等。先在網上發布招聘信息，然后進入筆試備考和監考、面試預約、錄用和培訓。

3、人事檔案、考核和考試工作

為員工做好事。新員工剛入職的時候，首先要通過正常渠道成為公司員工，包括簽訂保密協議、保證、勞動合同等。，以及工作許可證等。完成員工的試用期工作，審核申請表、述職報告等。這讓我想起了去年在蘇州金河新材料有限公司的實踐經驗，每一份工作都必須嚴格對待。

(3)其他日常工作

工作需要時，我臨時擔任文員，完成上級交辦和因工作需要的任務。或者承擔辦公資料的申請、發放和管理任務，這也是辦公管理的一部分，要合理規范使用，及時滿足各部門的需求。

堅持每周工作會議、工作總結和報告制度，提高員工的專業工作能力和理論政策水平，明確工作分工，加強工作配合，提高工作效率，取得良好效果。

　四、實習經歷

實習了近兩個月，感觸良多。讓我感觸最深的是，參加社會實踐是檢驗知識的重要標準。在工作中，并不總是可能有人像學校里的同學老師一樣耐心的給我們講解，更多的是自己去探索，去探索。

實習期間不僅接觸到了單純的編輯，還有幸在人事部的招聘團隊中培訓，主要是學習招聘員工的技巧。實習指導老師告訴我招聘這個崗位的基本要求和主要工作內容。為了達到我日常工作的實際目的，老師給了我一套相應的實習計劃。有了計劃，我的實習工作會更加得心應手。

通過實習，對人力資源專業有了更深入的了解，對人力資源的管理流程有了一定的了解。我堅信人才是企業發展的唯一源泉，重視和尊重人才是企業發展的長久之計。

　五、實習總結

實習是一個發現問題，檢驗知識，訓練能力的過程，讓我在改正錯誤，彌補不足中成長。對于剛進入職場的我來說，要學的東西很多，每一點點進步都讓我開心，這離不開前輩們在職場上的悉心指導和教導，也感謝那些幫助過我的人。現在，對于即將步入職場的我來說，我更期待也更渴望嘗試。我會以積極的態度和務實的精神面對即將到來的一切，努力工作！

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