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企業員工試用期工作總結最新版【篇19】
兩個月前的今天,我很榮幸以公司人力資源中心招聘規劃師的身份加入__公司。現在實習期快結束了。在這段時間里,我努力工作,虛心學習,對公司有了詳細的了解,對工作也得心應手。以下是實習階段的自我總結。
首先是熟悉公司所有崗位。入職后的第一個工作目標是了解公司的組織架構,熟悉所有擬招聘崗位的基本要求,以及公司內部招聘流程。經過一周的工作,我對以上問題有了大致的了解,開始獨立工作。
二是各中心招聘需求匯總和意見征詢。由于公司人員編制接近飽和,為了有效調整剩余人員編制,在張總經理的支持下,我完成了對各中心招聘需求的匯總和分析。并在后續工作中,有效控制人員配備。
第三,人員配置表的分解和動態更新。根據最新的錄用、辭職、人員調動和晉升趨勢,調整人員配置表,并于每月5日前上報集團。此外,根據人員盤點的需要,對報表進行了設計和分解,重新制定了基于管道的人員明細,為各類人員統計提供了方便的參考。
第四,建立招聘系統的分析賬戶。很多人會用錯誤的觀念來看待招聘,往往會以招聘時間的長短來衡量招聘的效率。其實招聘中有50%以上的浮動因素,涉及社會政治、人才市場、行業趨勢、重大節氣等諸多方面。其中,任何一個因素的波動都會直接影響招聘效果,簡歷稀缺、中層人才隱匿等問題就是最快最直接的體現。招聘系統分析賬的建立可以全面了解每天的招聘動態,通過匯總分析表可以更直觀的分析招聘效率。因此,它反映了真實的工作價值和勞動成果。目前這個系統賬號經過多次調整已經正式投入使用。
五是起草了《大學生培養操作規程》手稿,秉承公司優秀的企業文化,把人才作為企業發展的重大戰略。我公司制定了《大學生培訓操作規程》,旨在選拔培養下一代業務骨干,為大學生提供良好的發展途徑,幫助他們深化企業文化,掌握公司業務的各種知識和技能,逐步培養一批會業務的優秀青年人才,努力實現全面成才。
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