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試用期工作總結1000字 篇22
尊敬的黃總:
您好!
我于20xx年12月17日入職至今已1個月的時間。現將我這段時間的工作情況進行總結:
一、試用期期間負責的主要工作
1、負責四季生活必需品這一新業務板塊重點崗位的招聘工作,具體包括:市場部經理、產品企劃經理、采購部經理(針織品外加工)三個崗位。同時,負責廣告部平面設計師、平面設計助理兩個崗位的招聘工作。
2、負責與前沿顧問管理咨詢公司,就服裝網絡大學合作事宜進行溝通聯絡。
3、積極拓展招聘渠道,與中國服裝人才網達成免費試用3個月的合作協議,1月11日試用賬號已正式開通。
二、工作結果
1、招聘工作,上述各招聘崗位還處在面試篩選階段,暫無適合人選到崗。
2、服裝網絡大學合作進展情況,將在本總結附件中詳細說明。
三、試用期工作的自我評價
我對自己在試用期的工作結果不滿意,特別是招聘工作,所招聘的五個崗位中均未能找到適合的人選入職,對此我感到非常慚愧。
原因分析:
主觀原因:
1)工作中遇到障礙時,沒有非常積極努力的去思考解決問題的辦法。
2)在遇到自己無法解決的問題時,沒有能夠及時與相關領導進行有效的溝通。
客觀原因:
1)電腦、網絡、電話等招聘工作必須的設備設施,提供不及時。從12月17日入職至13年1月10日,我一直使用自帶的筆記本電腦和移動網卡進行工作,用手機與應聘者進行聯系。由于我的移動網卡信號不穩定,嚴重的影響了工作的進展和效率。為此,我多次與辦公室主任進行溝通,得到的答復是:1)使用網絡需要公司領導審批;2)電話號碼需要到電信局申請;3)負責調試網絡的人員家中有事請假。
2)公司現行的薪酬標準,與所招聘崗位的市場價位存在差距,使得一些適合的人選最終選擇放棄。以廣告部平面設計助理一崗的招聘工作為例。按照公司擬定的招聘條件,從1月11日至今,共與25位符合條件的候選人電話溝通,面試3人,其他候選人因工作地點、福利待遇等原因放棄參加面試。在來公司面試的3人中,有兩人的能力基本符合公司要求,但他們的薪酬要求都在5000-6000元左右,而我與廣告部永光的溝通中了解到,目前在崗的平面設計助理的月薪為3000元,公司未來招聘的設計助理月薪最高在4000左右。此外,公司的福利待遇中沒有住房公積金,每周單休、公司距離市區較遠等因素,在一定程度上降低了公司對人才的吸引力。
改進措施:
針對目前公司招聘工作遇到的問題,一方面,我將積極努力拓展招聘渠道,通過多種方式招納人才。另一方面,建議公司進行一次行業薪酬調研,并在調研的基礎上合理調整公司的薪酬結構,增強公司對優秀人才的吸引力,在保持現有骨干團隊穩定的基礎上,不斷吸納業內優秀人才,促進公司各項事業健康、快速發展。
四、關于未來做好人力資源工作我個人的建議
通過一個月的了解和接觸,我認為杰奧團隊的執行力非常強,雖然在公司內部管理方面存在一些問題,但是各層級、各崗位的員工能夠各司其職做好本職工作,在工作中大家能夠彼此理解、互相幫助、坦誠溝通,這些都是我在與廣告部、電腦部的溝通協作中,到賣場去幫忙的.過程中深刻感受到的。我非常愿意融入這樣的團隊,并希望能夠充分發揮自己的才能,為公司未來更好的發展竭盡全力。
現將我在工作中發現的問題及解決方法進行匯總:
問題1:人力資源部的職能沒有清晰界定,行政人事工作沒有完全剝離,使人力資源工作無法步入正常軌道。
問題解決建議:建議公司領導盡快明確界定人力資源部的部門職能,設定人力資源部的重點考核指標及考核標準,定期對人力資源部的工作進行考核,以此推動和促進公司人力資源工作沿著良性軌道快速發展。
問題2:人力資源部各版塊工作,沒有標準的工作流程及相應的規章制度。以公司招聘工作為例,目前使用的是口頭傳遞信息的方式,沒有一套標準的申請、審核流程。對所招聘崗位人員的任職條件、能力要求沒有標準的素質模型,這使得人才選拔標準缺乏科學的考量指標,影響招聘工作的質量。
問題解決建議:由人力資源部牽頭,公司各相關部門積極配合,逐一建立完善人力資源各版塊的工作流程,制定與之相應的管理制度,經公司領導審核批準后公布實施。所需要重新設計、梳理的人力資源管理流程大致包括:員工招聘及試用期管理流程;員工培訓管理流程;員工晉級選拔管理流程;績效考核管理流程;薪酬福利管理流程;勞動合同管理流程;員工關系管理及突發事件應急管理流程等。
問題3:人力資源管理方面的基礎性管理工作欠缺或不夠完善。如崗位說明書、績效考核指標、員工行為規范等基礎管理工作沒有落地,這給提高公司整體的管理水平,提升各項業務工作的質量,加強員工管理都帶來了很大的難度,隨著國家對依法用工各項政策推行力度的不斷強化,如果沒有合理完善的基礎管理做保障,公司在未來用工、依法解除勞動合同等方面都存在著非常大的風險和隱患。
問題解決建議:依據國家相關法律法規,結合公司實際情況,細化企業各崗位的崗位說明書、明確各項績效考核指標及考核標準,編制員工手冊,規范員工各項行為,并通過相關法律程序,使上述各項基礎管理文件產生法律效力,并以此作為公司管理員工的重要依據,通過嚴格執行各項標準和管理制度,規范員工的行為,強化員工管理。使公司在不斷引進優秀人才的同時,能夠通過合法的方式淘汰不符合企業要求的員工,不斷提升企業員工隊伍的綜合素質和整體水平。
以上是我的試用期工作總結,如有不當之處煩請您批評指正。
人力資源部
20xx年1月16日
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