關于試用期個人工作總結范文（精選31篇）

關于試用期個人工作總結范文 篇5

我叫___，居住于濟源市沁園辦事處東留村建筑隊家屬院。于20__年12月5日進入公司，任人力資源部招聘與培訓專員一職。由于先前自己已經有多年人事工作經驗，較為熟悉本崗位的基本工作流程，所以工作狀態進入較快。根據公司的要求，結合部門工作開展的實際情況，我當前的工作重點在人事管理方面，開展情況如下：

一、校對員工參保信息，逐步建立各項“管理臺賬”

公司員工的參保信息管理當前比較粗放，無“員工參保明細臺賬”、“五險一金繳費臺賬”，缺乏整體控制，部分影響了社保業務的開展：

1、無“員工參保明細臺賬”，部分人員參保狀態不明，出現部分員工社保關系未曾轉入，而公司已經代扣費用的現象。

2、無“員工參保明細臺賬”，部分人員參保時間未曾控制到位，不能判定員工正常的參保時間，同時也影響了部分離職員工的失業申報。

3、無“五險一金繳費臺賬”，社保局出具的社保繳費明細與公司員工工資代扣費用不能一一對應，出現部分漏扣、多扣現象。

4、無“五險一金繳費臺賬”，公司員工社保實際繳費基數與代扣基數不統一，出現部分員工社保應繳費用少扣現象。

上述工作目前正在開展：“五險一金繳費臺賬”雛形基本建立，先后完成了20__.10~20__.01月份社保繳費明細臺賬，實現了社保局征繳計劃與公司員工應繳費用的對應，20__.01月份即可使用規避由此帶來的工作風險;“員工參保明細臺賬”受社保局系統的不正常及公司人事檔案資料的不健全影響，預計20__.02月份方可建立雛形。

期間，規范了兩人次參保狀態，調整了10余人次參保基數，公司員工參保及繳費狀態逐步受控。

二、為公司領導及部門其它相關工作

開展提供咨詢服務入職以來，在對公司各項工作不甚了解的情況下，為公司領導及部門同事提供人事政策咨詢是自己的份內職責，先后整理出了工傷政策、合同管理、離職管理等方面的資料為公司或部門決策提供參考。

三、協助部門同事開展了一些臨時性工作

1、起草了《20__年度培訓計劃》初稿、《本部門20__年度工作總結》初稿、《技術服務協議》初稿等。

2、多次跟蹤了”員工社保卡“辦理事宜，預計20__.01月份，公司員工首批社保卡可以辦理完畢。

3、跟隨部門領導及同事多次深入車間進行了現場工作紀律檢查。

四、下步工作重點

我個人認為，公司人事工作開展起點高，但管理基礎薄弱，缺乏規范。因此，近階段的首要工作還是做好各項人事管理實務，同時建立各項工作規范。

1、完善公司《員工花名冊》各項信息，補充檔號、參保信息、工作崗位、用工形式等內容，實現公司員工個人信息的總控。

2、建立“應聘員工管理臺賬”、“入職員工體檢管理臺賬”、“合同管理臺賬”、“員工招工管理臺賬”、“員工參保管理臺賬”、“員工假期控制管理臺賬”、“員工離職管理臺賬”，實現公司員工各項信息管理的“臺賬”化。

以上是我對自己當前工作的總結及近期時間內的工作計劃，當上述人事管理實務工作完成后，下一步就是各項人事管理工作流程與制度的建立與規范及職稱申報等相關人事工作的開展。

總之，感謝騰盛給我提供了發揮我個人所長的舞臺，我會把握機會，為騰盛的發展盡心盡力。

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