qc試用期工作總結（通用30篇）

qc試用期工作總結 篇12

本人于20xx年x月x日入職公司，轉眼已近二個月。從最初對集團公司的初窺門徑，到較為順利的融入集團公司這個大家庭，這與公司領導、同事的關心與幫助是密不可分的。現將入職以來的工作、學習情況及感受總結匯報如下：

一、試用期的學習與培訓情況

廣州×公司是去年才成立的新公司，包括培訓管理在內的各項管理制度及管理體系尚在搭建過程中，公司層面的培訓體系尚未建立健全。雖然本人入職時未接受過正式的入職培訓，但入職后參與了公司人力資源管理各項制度的修訂，并參與組織了新進員工的入職培訓活動，因而對公司的人力、行政等相關制度有了較深入的了解。1月x日，本人參加了一次公司組織的產品知識培訓，進一步加深了對公司的系列產品、品種、包裝、功效等認知。

二、試用期的工作情況

招聘：入職初期，協助招聘經理開展招聘工作，并在招聘經理休假期間，作為其職位接替人，開展相關人員的招聘、新員工入職管理等工作。試用期間，為拓寬公司美容師的招聘渠道，為公司建立長期穩定的美容師人才供應渠道，本人先后嘗試聯系了廣州市美容行業協會、廣州市美容培訓學校近二十家、廣東周邊及河南、河北等地各類中專、職高、技術院校二十余家，并嘗試聯系廣州及全國各地的中（職）專院校的校企對接會（目前已聯系了二場），完成了目標渠道的前期聯系工作，但因時至年底，學校放假，各項工作需待年后繼續跟進，爭取有進一步的突破。

員工關系：入職初期完成了集團公司員工關系管理制度初稿的撰寫，并根據中心總經理及人力資源部門內部的討論意見，進行了認真修改；完成各類標準化面談表格的設計、制作與完善等；參與籌備并主持了十二月份的員工生日會（暨圣誕小PARTY），充分感受到公司、員工之間真情互動的良好氛圍。

人力資源管理制度的修訂：參與集團公司薪酬制度、考勤請假制度、招聘制度、福利制度等人力資源管理制度的多次討論與修訂工作。

珠海分公司考察學習：據公司安排，去珠海分公司考察學習一周時間，對分公司及店面的運營與管理有了更直觀的了解，有利于今后開展人力資源的相關管理工作。

三、下一步的工作計劃：

根據部門工作的開展計劃及領導的工作安排，本人將在中心總經理及部門經理的指導下，完成員工關系管理制度的修訂、推動、執行等相關工作，制定公司員工面談計劃及年度員工活動開展計劃，將員工關系管理工作做到實處，切實幫助員工解決工作生活中的問題與困難，提升員工對集團公司的歸屬感與認同感，將會是下一步員工關系管理工作的重點。另外，還將加大拓寬招聘渠道工作的力度，協助部門經理完成培訓、績效管理體系的搭建，開展員工職業生涯指導與規劃等管理工作。

四、個人感悟

要以空杯的心態對待每一項工作，相同的工作在不同的公司都會有新的情況出現，新的問題需要解決，同時會有新的經驗可以收獲；要多向領導、同事請教與溝通，用心做好每一項工作；通過近兩個月的工作與學習，盡管我對集團公司的運營與管理情況已有一定的了解與認知，但還遠遠不夠，還有許多需要進一步了解和學習的地方，希望能與集團共同成長，不斷提升自我，和部門同事一起，努力提高人力資源管理水平，為共同推動集團發展盡一份力。

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