干部績效考核評價和晉升的重要依據

報告是干部績效考核、評價和晉升的重要依據。報告人員必須實事求是，真實客觀地陳述，努力全面、真實、準確地反映報告人員在崗位上的職責。不要夸大或縮小結果和不足。以下是小邊收集的報告模型內容，歡迎參考。

各位考核組成員，各位領導：

你們好!

我是***，本學期擔任初三一、二班語文教學，初三一班班主任，教務處副主任。以下是我工作以來的總結和報告。

在過去的六個月里，我主要與張主任合作，負責初中的教學管理、教學常規、教學監督等工作。我用九個字個字來形容：任務重，要求高，壓力大。在工作中，我以務實務實的態度，顧全大局，融合群體，自覺做到三不，即工作時間長，工作任務重，做的事情多不厭煩。在同事們的幫助下，我的工作也取得了一定的成績。

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