老年護士長個人報告模型

隨著人口老齡化的加快，老年人的健康也值得我們關注。以下是老年護士長個人報告模型，僅供參考，我希望您喜歡！欲了解更多詳細信息，請單擊云情況查看。

老年護士長個人報告

尊敬的領導、部門負責人和職工代表：

下午好！

首先，感謝大家對我的信任，感謝領導對我工作的支持和肯定。感謝同事們的幫助。在這里，我衷心祝愿大家在新的一年里笑得開心，想成功！**新年的到來，我們又認真地走過了一年。

今年，我始終堅持以患者為中心，以質量為核心，為患者提供優質服務的宗旨，努力打造社會滿意、患者滿意、自我滿意的部門。為了提高老年患者的生活質量，延長生活過程，基本完成了各項任務。

現將20**年度工作總結如下，請各位領導和代表評議。

一、醫德良好，遵紀守法，嚴于律己

關心病人的疾苦，及時解決病人的問題，時刻把良心二字掛在心里，帶頭，以身作則。老老實實做事，恭恭敬敬。

二、科內工作重點

也就是說，護理質量和護理安全。定期和不定期的護理質量監督，每天檢查，每周反饋，每月總結，跟蹤監測關鍵問題，保持護理質量的持續改進。

配合醫院的整體工作，認真完成各項指導任務。加強護理安全管理，加強對關鍵時期、關鍵員工和關鍵患者的管理，為患者提供高質量、安全、有序的護理服務。

實行靈活的調度制度，合理匹配值班人員，評估患者風險，制定具體的護理重點，分層安排，強調各班的重點。完善和規范護理文件記錄，遵循客觀、真實、準確、及時、完整、規范的原則。

以患者為中心，倡導人性化服務，尊重患者及其家屬的知情權，緩解患者家屬的擔憂。加強護理溝通，提高患者滿意度，避免護理糾紛。

三、針對科內難點

也就是說，保姆的管理得到了有效的改進，促進了保姆質量的提高。主要從工資提高、專業能力、團隊建設等方面制定了詳細的獎懲措施，加強質量評價和監督，根據保姆的職業道德、工作量、質量和出勤情況支付工資，反映了工作多、質量第一的原則。

保姆的工作熱情和主動性得到了充分發揮。與去年相比，患者數量增加了近一半，但保姆數量下降了20%，全年無重大事故和不良事件。

四、努力學習，積極進取

20**2023年，我個人發表了兩篇論文，都在國家核心期刊上發表。帶領部門護理人員努力學習。現在，我們所有的護士都進入了護理專業的大學教育，其中一些已經獲得了學士學位。

五、存在的問題及對策

1.由于老年科護理人員少，工作量大，尤其是中班和夜班護士，值班期間護理難度大，風險大。今后要加強彈性排班的合理性，確保關鍵時期的護理安全。

2、老年科保姆來源少，勞動關系不穩定，對科室業務的發展壯大存在制約。今后應積極探討對策，穩定保姆隊伍，提高服務質量，為老年人提供一個更好的醫療護理服務中心，讓更多的老人能在這里安享晚年。

3.我知識淺薄，能力有限，工作中還存在很多不足。請給予更多的指導和批評。我會虛心傾聽，努力改進，努力做得更好。

簡而言之，在過去的一年里，在醫院領導的關注下，在科室工作人員的努力下，取得了一定的成就，但也有許多缺點需要進一步改進。

今后，我會更加努力，從自己做起，樹立院興我榮，院衰我恥的主人翁思想，轉變服務理念，增強服務意識。

我堅信，在各級領導的大力支持和全院醫務人員的共同努力下，我們將能夠完成各項工作，讓患者及其家屬真正放心和滿意。最后，我祝愿醫院各科室的表現如芝麻花，祝我們的醫院如火如荼！謝謝你的傾聽，謝謝你！

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