裝飾公司員工工作制度

為了樹立公司形象，加強和規范企業管理行為，完善和完善各項工作制度，促進公司健康發展，裝飾公司將建立規章制度。那么，你知道裝飾公司的員工工作制度是什么嗎？以下是裝飾公司員工工作制度，供您參考。有關更多詳細信息，請點擊祝福網況（www.bestzhufu.com）查看。

裝飾公司員工工作制度

裝了滿足市場經濟發展的需要，增強企業的經營活力，開拓經營市場，規范企業內部管理，公司員工的日常工作規定如下：

一.裝飾公司設計部規章管理制度：

1. 嚴格遵守公司考勤制度，不得遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；

2. 對客戶文明禮貌，不罵人；

3. 中午不允許喝酒，***；

4. 人員電腦應由專人使用。人為損壞的，由當事人賠償。工作中不得使用電腦玩電子游戲、看視頻等與工作無關的事項，影響公司形象的；最低罰款500元；

5. 不得無故到其他公司亂跑，泄露公司內部事項；違者罰款1萬元；

6. 遵守與客戶約定的時間，按時協商，制定計劃；

7. 按時參加公司的例會和各種活動，不得無緣無故遲到或到達；登錄簿作為唯一遲到早退的記錄，遲到50元一次。如果你每月遲到超過三次，你的基本工資和傭金將減半。設計師需要相互監督。如果發現庇護，將受到嚴厲懲罰；

8. 未經公司許可，設計師應當對低于公司標準的簽約人承擔責任；并承擔連帶罰款；

9. 不允許私下收取客戶設計費或押金，不允許設計師以公司名義收到私人訂單；不允許設計師購買主要材料，如客戶投訴真實，承擔處罰；被公司發現的，直接解雇，當月基本工資清算；不得從事第二職業，不得以公司名義謀取私利。

10. 無故遲到、曠工的，按照公司考勤管理辦法嚴格執行；嚴格遵守公司作息時間，曠工早退的，同第七條；

11. 每月休息4天，為串休工作日，工作請假必須經公司經理批準后提前3天生效；并簽署請假表，所有口頭請假均視為無效；

12. 每天定期清理各自的辦公區域，使其干凈明亮。不符合標準的，罰款20元；如有異議，向會計部索要本月工資，自行離開；

13. 嚴格遵守公司秘密，嚴禁擅自帶出公司文件和技術資料。未經許可，不得挪用或者隱瞞客戶存款和工程款，違反者應當受到嚴厲處罰；

14. 設計師有責任協助設計項目處理中期增加或減少項目并簽字。因設計師未簽字的入傭金范圍；因設計師原因未收回或不符合公司標準的。設計師承擔處罰，傭金減半；

15. 設計師對拖延不能處理中期增減項造成的損失負責；

16. 在公司與客戶與員工發生爭執的情況下，無論出于何種原因，都要承擔處罰；

17. 請嚴格遵守上述日常工作行為規范。違反規定的，按情節輕重處以50-500元罰款和警告；

二.裝飾公司工程管理制度施工單位負責人招聘（晉升）制度

1. 裝飾公司質量管理中心-工程管理部招聘負責單位；

2. 施工單位負責人(項目經理)申請(晉升)條件:

3. 招聘(晉升)程序:申請人(晉升)報名-工程部經理審核提供的資料(個人資料、施工隊伍工人資料)---- 面試（口頭評估、書面評估）-固定施工人員總經理施工能力評估-施工現場評估總經理；

4. 就業：考核合格的申請人（晉升）支付1萬元工程押金、質量押金（或1萬元）簽訂就業協議；施工人員按招聘程序進行考核招聘，并進行崗前培訓。

三.裝飾公司市場部管理制度

1. 嚴格遵守公司考勤制度，不得遲到早退。

2. 著裝、談吐、儀表要得體大方。

3. 下班前應向主管領導匯報一天的工作。

4. 要有團隊精神，倡導員工團結合作的理念。

5. 每天保持良好的心態，開拓市場，尋找市場。

6. 不得從事第二職業，不得以公司名義謀取私利。

7. 真誠待人，與客戶保持良好關系。

8. 對工作要有很強的責任感，從公司的整體利益出發，不要把任何個人感情帶到工作中。

9. 要努力工作，積極開拓市場，為公司建立廣泛的網絡關系。

10. 熟悉市場、人工成本、材料成本、材料品種、規格、用途等。

11. 用普通話流利地告訴客戶家庭裝修的施工過程。

四.裝飾公司材料采購人員制度

1. 材料采購人員應在保證材料質量的前提下，努力降低公司的運營成本。

2. 本公司的材料采購由設計師確定；工程部負責詢價；兩人以上必須參加談判。

3. 材料采購人員應熟悉建材市場，熟練掌握市場情況。積極采取各種有效手段，確保材料的及時供應。

4. 大宗材料采購應提前簽訂供銷合同，并報集團財務中心備案。

5. 材料采購人員在采購和銷售過程中玩忽職守，以權謀私，給公司造成材料質量和價格 損失的，公司將根據情節嚴重處罰，直至辭退；情節嚴重的，可以追究法律責任。

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