傳承工匠精神演講范文(篇1)

風知草，路遙知馬力。當我們接到演講任務時，我們應該準備一份成功的演講。一篇好的演講可以把真實的情緒傳遞給觀眾。你知道如何起草演講嗎？也許以下內容繼承工匠精神演講模式適合你的胃口！僅供參考，歡迎閱讀。

傳承工匠精神演講范文(篇1)

大家好!

在人們的印象中，國家實用新型專利已經很高了。6年內獲得22項國家新型專利，這不是普通人能取得的成就。即使是專門從事科研工作的人未必能做到這一點。紡織專業從業人員朱愛民能做到這一點，正是因為他的研究精神。他本可以在辦公室工作，但他要求去生產線鍛煉。當他學到的東西與生產現實相結合時，靈感的火花碰撞，促進了許多實際問題的解決。

對生產型企業來說，懂技術的能人非常短缺。有些生產設備比較高端，一旦出了問題，修起來就沒那么容易了。找外面的人修，要花很多錢。若單位內有人能修理此類設備，無疑會為企業節省大量物質財富。以朱愛民為例，他不僅獲得了22項國家專利的個人榮譽，還降低了企業的運營成本，形成了員工與企業的雙贏局面。面對困難，集中精力解決問題，將理論與實踐相結合，一絲不茍，精益求精，促進實際問題的解決。這實際上是總理在今年政府工作報告中提到的工匠精神。

弘揚工匠精神，增強主人翁精神。有些人可能有小富即安的心態，或者當一天和尚撞一天鐘的時候，這些都是必須的。企業是我的家，發展取決于每個人，每個人都增強所有權精神，企業作為自己的家，積極為企業的發展做出貢獻，企業的發展可以迎來一個陽光明媚的日子。弘揚工匠精神，專心工作，做好工作中的一切。朱愛民能夠脫穎而出，是因為他沒有退縮，專心學習，虛心學習，掌握了相關技術有看家的能力，遇到問題不會恐慌。長期的堅持使他成為大家羨慕的技能狀元。臨淵羨魚不如退而結網，有人可能認為自己和他的差距也沒那么大。眼高手低，得過且過，形成了自己與技能狀元的差距。

六年內獲得22項專利，為企業降低了320多萬元，這發揚工匠精神的成績單。每一位企業員工都要積極發揚工匠精神，使自己的技術更加熟練、精湛，既能為企業創造經濟效益，又能實現個人社會價值，提高個人工資。技能狀元的產生不是一蹴而就的，而是長期的認真學習鑄造。一絲不茍，精益求精，認真對待工作中的一切，是通往技能狀元的必由之路。

愿企業員工大力弘揚工匠精神，努力成為技能狀元。愿全社會大力弘揚工匠精神，使工匠精神成為普遍趨勢！

謝謝大家!

傳承工匠精神演講范文(篇2)

5月20日，我們機械加工專業部全體教師觀看了《大國工匠》，走進了8個神話。我覺得這是對學歷理論、文憑第一等極端觀念的強烈糾錯，是對光榮勞動的宣示，是對熟練人才的肯定。大國工匠，我要為你歡呼，我要贊美你。

孟劍鋒、管延安等8位大國工匠，從鑿刻技師到海底隧道首席鉗工，年齡最大的60歲，年齡最小的34歲。他們沒有人有大學學位。他們只是從父母、長輩或職業技術學校學到的基本技術打下了基礎。然后，通過自己的刻苦學習，他們愿意做一個不屈不撓的板凳，挑戰自己，追求完美。然而，正是這些技術工人成為航天、潛艇等高端技術產品不可或缺的一員，甚至起著重要的作用，讓我感慨萬千。

雖然他們的工作不同，但他們有一個共同的名字——技術工人，也有一個共同的特點：勤奮、學習、奉獻，喜歡不斷挑戰自己，挑戰極限，努力使產品完美，零錯誤。值得一提的是，他們已經成為各自領域的領導者，在其他領域發揮著不可替代的作用。他們主要依靠自己的一雙熟練的手和一雙眼睛，以及經過多次錘煉后形成的獨特技術。從一張紙到潛艇、航天飛機和海底隧道，這些技術人員在這些偉大作品的誕生中發揮了重要作用。沒有這些人精湛的技藝支撐和保障，那些大大小小的產品就不會成功呈現給世人。從這個意義上說，這些技術工人的工作非常重要。以太空飛機為例，它的設計師無疑是令人欽佩的，他們用智慧設計了如此偉大的作品；熟練的工匠生產標準的零件，成功組裝零件，將設計師的偉大想法變成現實，他們也令人欽佩。從大處著眼，從小處著手，宏觀與微觀的有機結合終于產生了奇跡！

多年來，工人們一直與骯臟的工作和疲憊的工作有關，收入相對較低，因此他們的職業聲譽并不高。在社會潛意識里，工人與人才無關。每個人都說成為人才的方式不止一條。職業只是不同的社會分工，無論高低，但很少有人真正愿意被別人貼上工人的標簽，即使在工人面前加上技術一詞。

作為一名職業教育工作者，看完這部電影后，我感到非常羞愧。雖然我被稱為專業技術人才，混合在知識分子的行列中，但畢竟，我也是一個低眼睛，只是說不練習，有意識地是一個夸張而沒有實際貢獻的人。與那些能干的工匠相比，什么都不是，差距超過十萬八千英里啊。在中國目前的大氣候下，我們的教育創造了無數高分、低能量的學生，充滿了墨水，考試很好，說話很好，但很難讓他做出像樣的東西，根據葫蘆也很困難，更不用說發明和創造了。許多大學生找不到工作，有挑剔的原因，更多的是不，真的不能，所以大學生回到爐子職業技術學校的現象。理論很重要，沒有人懷疑理論的巨大指導作用，但如果實踐不能跟上，思考但不能做，實踐能力差將成為整體工作的缺點，成為工作的瓶頸，結果兩倍的努力，使工作嚴重滯后，甚至陷入心不足，嘆息尷尬局面，失敗，失敗。

曾幾何時，新聞節目中領導下落占據了全國的一半，娛樂明星像燈籠一樣盲目地照亮了觀眾的眼睛，屏幕上充滿了無病呻吟的戲劇。今天，我已經被偉光麻木了，但我被《大國工匠》中的普通人所感動。他們不化妝，不矯揉造作，一臉真誠，讓人看到久違的真相。在當今世界不擇手段追求名利，不分親密欺詐，在浮躁、虛偽、拜金主義的世俗浪潮中，他們并沒有隨波逐流，這似乎有點不合適。然而，他們對名利的漠不關心，他們的奉獻、堅持和堅持更有價值。

在這里，我想贊美《大國工匠》中的英雄，贊美成千上萬默默無聞的工匠，關注中央電視臺的普通工人，有遠見，推出如此腳踏實地、如此積極的節目。我們將把工匠精神發揚到教育前沿，努力實現零錯誤，為社會培養更多的復合人才而奮斗！

傳承工匠精神演講范文(篇3)

日本神戶有這樣一個小工匠，30多年來只修復了一件舊書。在別人眼里，這個事實真的很無聊，小工匠樂在其中，最終創造了一個奇跡。任何嚴重污染和破舊的舊書，只要經過他的手，就會像新的一樣復制，就像施魔一樣。在日本，像這樣的工匠像星星一樣燦爛，竹藝、金屬網編、藍染、鐵器等。許多行業都有一群工匠，他們幾乎神經質地追求自己的工作。他們對自己的制作幾乎苛刻，驕傲甚至自負，從不厭倦自己的工作，總是追求完美。如果讓質量差的產品流通到市場上，這些日本工匠會認為這是一種恥辱，與收獲多少錢無關。許多人認為工匠是機械重復的工人，但事實上，工匠意義深遠，代表著一個時代的氣質，與堅定、堅定、卓越有關。所謂的工匠精神的核心不僅是把工作作為賺錢的工具，而且是建立一種堅持工作、、生產產品的精神。目前，雙重正處于克服困難的關鍵時期，更需要在企業中形成文化和思想的共同價值觀，從而培養企業的內在動力。工匠精神是最合適的選擇。

每個員工首先要了解自己工作的基本知識，掌握工作標準和操作規程。不同的職位有不同的要求，但追求卓越和卓越的目標是相同的。因此，我們應該努力學習專業知識和理論知識，彌補不足，加強培養，提高質量，提高專業技能，提高實際操作能力。古往今來，事業上有所成就的人都有勤奮、勤奮、進步、毅力的好學精神。

二、要有腳踏實地的工作作風。工匠是在生產線工作的普通工人。他們日夜重復著同樣的勞動，但他們并沒有雄心勃勃，也沒有停止追求創新，而是在工作中認真工作。員工要立足本職崗位，充分發揮自身特長，進一步增強責任感，提高工作作風，提高工作效率，求真務實。學習工匠們謹慎細致的工作作風。戒驕戒躁，不斷進取，嚴格按照工作規范和行業標準要求自己。

三、要有精益求精的工作態度，工作態度決定事業成長的高度，精是工作質量的要求，工作做得快還不好，還要做得好。我們常說產品質量零容忍嚴格遵守工作標準，不允許任何錯誤和粗心，這不是嚴格的，而是正常的工作，是工作質量和能力的體現。只有以精益求精、負責任的態度對待工作，才能把工作提升到更高的水平。

工匠精神的最高境界是精益求精，不斷創新，這也是我們對產品的最高要求。實事求是，與時俱進，不能墨守成規。目前，公司的生產經營發展面臨著新的形勢、新的任務和新的挑戰。面對困難，我們需要創新的工作思維和方法，這是一種責任和使命。我們每個員工都面臨著新的形勢和任務。我們必須有解決問題的決心和應對挑戰的方法。我們不能滿足于現有的成就，以創新思維、創新方法和創新精神開展工作，爭取更大的成就。工匠精神強調我們對細節和質量的追求。工匠精神是個人和企業的品質和文化。

要發揚工匠精神，企業必須依靠一群具有工匠素質的員工。我們應該學習工匠精神，致力于工作，以工作為樂趣，不斷改進每一個細節。只有這樣，我們才有機會成長，企業才會因為我們而發展。最后，實現企業和員工的共同發展。

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