企業座談會發言稿范文匯總

　　祝福網專題“企業座談會發言稿”、“座談會發言稿”為你推薦以下內容。

　　人有兩耳雙目，只有一舌，因此應多聽少說。如果我們需要進行一場發言的話寫一篇發言稿有助于我們在發言的過程中更加流暢通順，您對撰寫發言稿感到一頭霧水嗎？在這里，你不妨讀讀企業座談會發言稿范文，有需要的朋友就來看看吧！

企業座談會發言稿范文 篇1

　　尊敬的x市長、x博士、培苗行動的董事們、各位女企業家姐妹們、xxx小學的全體老師、同學們：

　　下午好！

　　金秋十月，我們來到美麗的xx市，參加xxx小學新校舍的落成儀式，心情十分激動。

　　首先，我謹代表xx省女企業家協會對xxx小學的落成表示熱烈的祝賀，向義德茂行的李曾超群女士及香港培苗基金會表示崇高的敬意，向關心教育、重視人才培養的xx市政府表示衷心感謝！

　　這座拔地而起的xx小學，凝聚了各位關心下一代同仁志士的'努力和辛勞，她不僅僅是一座建筑，而是為孩子們構筑了一個美好的未來。希望入學的同學們能夠珍惜得來不易的今天，不辜負大家的期望，努力學習，將來報效祖國，服務美麗家鄉的建設事業。

　　xx省女企業家協會，是聚集了省內優秀企業精英的女性組織，她們是我省經濟和社會發展不可或缺的一支骨干群體，為xx省的開發建設做出了驕人的業績。懷著拳拳之心、殷切希望，我們協會會員深知這是件百年樹人的大事，在繁忙之中踴躍參加，為的是讓我們的下一代能受到好的教育，親身激勵下一代，我們帶來的一點心意微不足道，今后我們將會以李曾超群女士和香港培苗基金會的董事們為榜樣，更多地幫助有需要的人，更多的回饋社會，更多地為我們的教育事業多做實事。

　　最后，祝北大群芳培苗學校事業興旺，越辦越好！祝大家身體健康、工作順利、學習進步！

企業座談會發言稿范文 篇2

　　尊敬的各位領導、各位老師，同學們：

　　下午好!我是教師__。在此，請允許我代表所有的外聘教師祝愿各位同仁節日快樂!

　　參加今天的教師節慶祝表彰大會，與在座的專職教師相比，我們外聘教師有著更多的感慨，更多的欣喜。去年的這個時候，我滿懷憧憬也帶著忐忑不安的心情走上了高校教師這個崗位。說實在的，自己雖然有較多的實踐經驗，掌握煤礦現場的許多第一手資料，但對教學工作還不夠熟悉。令我非常感動的是，系里的領導和老師給了我許多指導和幫助，同學們的眼神里也充滿了期待與鼓勵。終于，我漸漸由生澀變得熟練，由猶疑變得自信。可以說我的這份信心是建立在各位領導、老師和同學們的關愛和激勵之上的。正是有了這樣的一個團結和諧的工作環境，才讓我更加堅定了繼續前進的步伐。

　　一年的講臺生涯，教學的辛苦讓我更能體會教師這一職業的崇高。外聘教師由于工作性質制約，我們的課程大多排在周末或者某一天集中上，這無形中增大了工作量，常常是單位里的事情剛剛忙完，就抓緊時間備課。但是這辛苦卻也是值得的。每當課堂上看到學生專注的眼神，便覺得當老師苦中有樂;每當課下學生圍住我請教關于煤礦技術與管理的相關問題時，便更加努力的去準備，恨不得把自己全部所學所感都盡快傳授給他們。

　　我很榮幸走進這所生氣勃勃、充滿希望的大學，很榮幸加入化育人才、造福后代的教師隊伍。首先這里是一個提高的平臺，學校里面各種實驗設施齊全，老教師豐富的學識，年輕教師創新的思維，不斷

　　豐富著我的專業素養，我在教學工作中不斷學習，不斷提高，這是我們這些外聘教師原有單位所不能提供的。其次，這里具有寬松開放、積極進取的環境和氛圍。我離開校園已經十幾年了，再次走入大學校園，面對一張張年輕的面孔、渴求的眼神，覺得自己也年輕了許多，和這些孩子們接觸，聽他們那些大膽的想法，和他們一起探討許多疑難性問題，也激發了自己的鉆研精神，開拓了自己的工作思路。

　　一年以來，我和學校特別是系的領導、老師、學生建立了較為深厚的感情，也更深入地理解了教師的價值、高等教育的意義，理解了學校加強外聘教師隊伍建設的重要性和必要性。今后。我將最大限度發揮自己的所長，與學校的專職教師互相學習、互相促進，在培養學生的職業技術、實踐能力、社會適應力方面發揮更大的作用，為學校的教育教學改革，為地方經濟社會發展做出更大的貢獻。

　　最后，祝愿所有的領導、老師事業發達、生活美滿!

企業座談會發言稿范文 篇3

　　同志們：

　　今天，我們xx干部歡聚一堂，共慶新春佳節，借此機會，我謹代表xxx向一年來辛勤工作在xxx各條戰線的xx干部、父老鄉親，致以節日的問候和最美好的祝愿：祝愿大家身體健康、家庭幸福、事業有成、萬事如意！同志們，xx年是非比尋常的一年，是負重拼搏的一年，一年來全xx經濟發展、社會進步、民生改善、穩定和諧，全xx干部群眾，人人煥發出“人心思干、人心思進、人心思上、人心思和”的壯志豪情。xx到處涌動著發展、富裕、平安、和諧的澎湃熱情。我們順利完成了xxx的換屆工作，選出了求真務實的新班子，帶領著全x各族人民迎接了一次又一次挑戰，完成了一項又一項任務，取得了一個又一個成績。

　　同志們，辭舊迎新瞻前程，蓬勃發展又一春，xx年將是關鍵的'一年，也是極為重要的一年，是充滿希望的一年，更是經過大家共同努力，收獲將更多、更快樂的一年。我們xx各族干部群眾，務必振奮精神、務必團結協作、務必勤政廉潔。

　　一是振奮精神。人是要有精神的，要有強烈的進取精神，這是做人做事的標準準則。我們在座的都是xx的精英，xx的佼佼者，必須有干事業的精神，有率先發展的志氣，有敢為人先的銳氣，頑強拼搏、頑強吃苦的勇氣，去試、去闖、去干，干出一番成績。當前，我們xx正面臨著xx的關鍵時期，時間緊、任務重，需要我們全體工作人員集中全力，圓滿完成各項工作。

　　二是團結協作。團結出力量，協作成事業，沒有團結協作就沒有發展和諧，就沒有個人的成功，集體的興旺。xx需要大家精誠團結，需要大家精誠協作，以黨性為重，以人民為重，以事業為重，以品德人格為重，同心同力、同心同德形成一個團結緊張、嚴肅活潑、齊抓共管、爭先恐后的良好局面。

　　三是要勤政廉潔。我們今天之所以走在一起是xx的事業、人民的事業；我們今天之所以聚在一塊同樣是組織的計劃，人民的期望，我們務必牢記自己的身份，牢記自己的責任，牢固樹立勤政務實的作風，牢固樹立廉潔奉公的思想，把心思放在事業上，把勁頭放在工作上，把精力放在改善民生保證和諧上，放在完成黨委和政府交給的任務上，放在向人民群眾交一份滿意的答卷上。

　　同志們，新的起點孕育著新的希望，新的藍圖召示著新的輝煌，展望xx，豪情滿懷，任重道遠。在充滿希望的未來，讓我們倍加珍惜來之不易的歷史機遇，倍加珍惜來之不易的發展態勢，倍加珍惜來之不易的和諧局面，更加緊密地團結起來，堅定信心，迎難而進，開拓創新，埋頭苦干，共同譜寫和諧發展的新篇章！再創發展的新輝煌！

　　在新春佳節來臨之際，我代表xx向在座各位拜年，向全xx人民祝福，祝大家新春愉快，闔家幸福，萬事如意！

　　謝謝大家！

企業座談會發言稿范文 篇4

　　各位領導、青年朋友：

　　我叫______，很榮幸能代表輸電運檢團支部參加公司這次“對話·成長”座談會。“五四”運動95周年的日子即將到來，談論青春成長與企業的話題來紀念這一節日，具有十分重要的現實好處。

　　一、促進青年成才需要公司層面大力支持

　　1、切實加強對青年職工的管理和培訓，提高他們的綜合素質是關鍵。公司團組織要多與單位領導溝通，重點培養創新型人才、敏銳型人才、發展型人才等貼合企業崗位，促進企業發展的人才。

　　2、深入調研了解青年，全面關心青年生活。公司要及時了解掌握青年思想動態，用心溝通交流，培養青年用心向上的人生觀，為青年成長成材掃清心理障礙。團干部應定期與青年團員進行座談，多留心觀察，發現問題，及時解決，做好思想引導工作。

　　3、透過表彰推薦激勵青年，堅持評選先進楷模。80、90后青年，社會造就了他們具有必須的自尊心和榮譽感，青年們都喜歡被關心、被贊賞、被肯定、被鼓勵、被重視。所以，公司要抓住青年的這一特性，采取必須的表彰激勵措施，鼓勵青年創新創效、節能減排、修舊利廢、提金點子、參與五小活動、QC攻關等。適時、適量的獎勵會大大增強青年職工的奮斗欲望，從而為企業創造更多效益。

　　二、工作中需要改善提升的地方

　　1、在做好本職工作的同時，躲到班組檢修現場，用心幫忙班組解決實際檢修工作中的困難。

　　2、需繼續努力完善自我的專業知識，協助班組開展QC活動和科技創新，提高輸電專業的影響力。

　　三、對公司青年管理工作的推薦。

　　公司此刻青年員工一般為80、90后，80、90后員工大多為獨生子女，常受父母親的痛愛和長輩關懷，從小可能會有些驕生慣養，脾氣相對高傲，具個性，這點90后尤為凸顯。他們工作時比較容易理解凸顯個性、風格的方式。他們反感訓斥、推卸職責的管理者，他們需要尊重、關懷和真誠。對80、90后員工要更多地采取激勵、領導的管理方式，而不是傳統的硬性管理，部門領導也要努力成為一個具有號召力的領導者。所以，部門管理者需要改變傳統的管理觀念和領導形象，強化領導方式的人性化與科學化，努力把自我打造成魅力型的管理者。

企業座談會發言稿范文 篇5

　　各位員工大家下午好：

　　今天站在這里，首先，我代表公司向大家表示衷心的感謝。沒有你們，就沒有今天的環亞。隨著--年的過去，20--年的到來，新的一年開始了!我們要對過去有個總結，對未來有所展望!今年的目標非常明確，在海棉，復合，納米銀抗菌，高周波四個事業部的共同努力下，讓公司的銷售業績上到一個嶄新的臺階。

　　環亞在管理層的帶領下，在眾多員工的努力下，歷經市場的考驗，有了今天的規模，打造了環亞的知名度，使我們獲得了極高的社會美譽度和廣大客戶的認可!更讓我們成為行業的龍頭企業。這一切都離不開大家的支持。我謹代表公司向大家說聲謝謝!然而，面對成績我們不能驕傲!我們要反思，要苛求自我的技術，素質和服務意識。董事長把公司讓我來負責管理，在這樣一個很好的平臺，如果我沒有讓公司再上一個臺階，再持續發展下去，那我對不起董事長，對不起跟著我這么多年的同事，反正我是拼了，你們也要跟著拼，不拼我可在后面拿棍子盯著看。同時，在這里我要做自我檢討。過去因為很多原因。我們在員工大會和管理層這一塊一直做得不夠。所以從今天開始，我們會舉行一個月一次的員工總結大會和一個周一次管理層會議。讓我們的每一個計劃和制度都可以完整的實行下去。希望大家監督我。我將同各位一道努力，將環亞發揚光大。--年進入公司負責生產管理，嘗試著進行很多改革，因為我們是行業的龍頭，沒有借鑒的地方，只能靠自己摸索向前，有成功有失敗，但至少我們有在努力改變。當然，我也知道之前有很多的員工都說我，說我們環亞做事只做一半，我們的制度永遠都執行不下去等等之類的。但是，今天我要告訴各位的是：“現在工廠的改革——是勢在必行!跟著環亞的，跟著我，接下來機會有的是。只要你是人才，我就給你們機會。

　　從xx以來，公司每年銷售額一直都有突破億元大關，可是我們現在一直在這個坎上面徘徊不前。接下來我要告訴各位的是：“只要我們突破現在的瓶頸，接下來我們就是大步發展。公司將給有能力的員工更多發展的機會!”

　　你們可曾知道：“市場競爭是不會給任何人任何喘息的機會，所以我們全體員工要知道大環境的嚴峻性。只有公司發展了，我們才能有更好的薪資待遇，自己獲得更高的發展空間!因此，我們要擰成一條繩，共同把環亞推向一個新的高度。”在這里的各位很多都是在廠里面做了很多年的，我知道大家都做得很好，但不排除有些人是在環亞混日子的。對于這些人，那我明確的告訴你，“如果接下來你們還是這樣的想法，那么你們趕早自己回去。地球缺少誰都照樣會轉”。總之，我希望所有的環亞同事都能像兄弟姐妹那樣好好相處，在輕松愉快的氛圍之下，開始新的征程。

　　今年一開工，我在老板面前立下軍令狀，今年的銷售額突破1.5億。要完成這個任務，不單是銷售部的事，也不是生產部的事。而是需要我們環亞所有的人一起努力。4月19晉江的鞋博會我們第一次去參展，到時我們將迎來更多的訂單和更多的市場。鞋博會之后，會有很多客戶會來我們的工廠參觀。但是，各位看看，以我們現在這樣的環境，拿什么給人家參觀。所以，要發展——就必須改革。職工座談會發言稿 改革我們將從以下幾方面開始：

　　工廠的環境，現在我們離5s還有一段距離，可能很多人不懂什么叫5s(整理，整頓，清掃，清潔，素養).那我們就從一步步做，從整理開始，直到我們可以完全達到5s的要求為止。大家可能有看到，這兩天我們開始做車間的環境衛生。有的人就開始說了：“他們都不弄，怎么就我們車間弄。”那我告訴大家，我們每個車間都是一樣的，每個人也都是一樣的，今天開始，環亞沒有列外，沒有特殊，更不會像你們所擔憂的那樣半途而廢。之前很多人都說我們工廠環境弄不好是因為大家的素質問題，我不太同意這樣的看法。那么，接下來你們就證明給我看：你們的素質沒問題!“ 。

　　一、生產這一塊，最近公司是淡季，可能很多時候事都比較少，因此，我們更要利用這段時間把我們的衛生環境和素質提上去。不然，過一段時間我們要是忙起來又沒有辦法做好這一塊了，又會出現之前的現象。

　　二、產品品質這一塊，盡管現在比較閑。但品質卻不能輕視，否則我們銷售前面所做的一切的努力都會隨之成為泡影，達不到銷售目標老板打我的板子，那我就只好打你們的板子了。

　　三、安全這一塊，我們做的是海綿，布料。這些都是易燃物，隨便一點貨源，都會給我們帶來災難。造成無比巨大的損失。所以，大家在這一塊一定要遵守規定，不要再車間里面吸煙和玩火。同時像復合車間的機臺，下班之后車間主任必須監督安保人員關掉機臺，還有下班時平切地軌機臺上的粉塵要定時清理，否則一不小心將會引來大患。

企業座談會發言稿范文 篇6

　　作為人事政工科長，結合崗位職責與領導的要求，我覺得我在以下幾個方面存在不足：

　　一、學習上不夠積極

　　在擔任人事政工科長以后，僅局限于處理事務性的工作，在學習上不夠積極。學習上沒有計劃，沒有系統地、全面地對崗位職責范圍的業務知識進行學習。對本崗位業務知識的掌握停留在一知半解的層面，還不能成為崗位上的行家里手。

　　二、工作的主動性有待提高

　　在工作上，樂于按部就班地工作，對于一些沒有先例、沒有成熟解決方案的工作存在畏難思想。沒有迎難而上，主動地想辦法去解決，有等領導指示，等領導給答案的思想。

　　三、工作上的創新舉措不多

　　在工作上習慣于用過去的經驗解決現在的問題，缺乏創新思維，沒能積極跟上當前的形勢和領導的要求。沒有起到一個優秀中層干部積極謀劃承上啟下的作用。思想上沒有解放，思路上不夠開闊，措施上不夠得力，效果上不夠明顯。

　　在今后的工作上，要在以上三個方面下功夫，努力提高自身素質，努力提高自身及本部門業務水平，努力推動普市局(分公司)持續發展。

　　一、努力學習，做業務上的行家里手。

　　在今后的工作中，要有計劃地學習本崗位相關的業務知識，不但要了解業務，而且要熟悉業務精通業務，不做甩手掌柜。帶動本部門員工營造學習型部門的氛圍，將人事科的各項業務搞上去。

　　二、主動工作，提高工作效率和質量。

　　改變思想，不等不靠，遇到問題迎難而上，主動找出解決的辦法和措施。切實樹立主人翁責任感，自己的工作、本部門的工作部門領導是第一責任人。工作推不掉，應付著干是干，主動去干也是干，但主動干和應付干的效果卻有天壤之別，云泥之分。

　　三、開拓創新，打開工作新局面。

　　經驗很寶貴，但經驗是有局限的，用過去的經驗無法解決現在的所有問題。在今后的工作中，要時刻運用創新的思維去思考問題，解決問題，打開工作的新局面，推動我局(分公司)持續健康發展。

企業座談會發言稿范文 篇7

　　首先我對于分公司能組織這樣一個活動，提供這樣一個平臺表示感謝和贊揚，我上班六年在我們局幾個公司都干過，在別的地方都沒見過這樣形式的座談會。

　　這樣導致的結果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司領導講過一句話，我想這種情況無論是對他個人還是對公司都是不利的，作為個人來講不跟領導交流等于永遠不入主流，對于公司來講，不知道員工的想法等于不能人盡其長，知人善用。會影響公司的人才儲備，人才流失以至人才匱乏。我想通過今天這樣一個民主務實的座談會以上的問題都迎刃而解了，作為個人可以發表自己上班的'想法和建議，作為領導可以了解和考察員工，對誰都有利可以取得雙贏的局面。

　　接下來我作為一名青年員工也可以說是80后談談自己工作上的體會，我覺得青年員工最大的特點是應該有沖勁有闖勁，不怕失敗，敢于承擔責任。不是有句話叫做年輕沒有什么不可以嗎？我覺得作為年輕人失敗并不可怕，因為我們最最欠缺的是什么，是經驗。經驗從何而來？大部分是從失敗和坎坷中來。所以我覺得如果你從失敗中能夠吸取經驗克服不中，這何嘗不是一種成功。至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細敘述，我只打一個比方。同樣一件事情，讓一直做這件事情的人去做，他可能也做的很好，因為他有經驗他可以按步就班按照以往的經驗把它完成。如果讓一個新人去做他可能做的更好，因為他有沖勁，他會想方設法的嘗試能不能做的比前任做的更好，除去年輕人的沖勁和激情之外，我想最主要的是年輕人都迫切希望證明自己。

　　關于我自己，我認為，行止無愧天地，褒貶自有春秋。我只能坦誠地說，我的德和能與四小的要求還有距離，不過，我要把xxx的老師顧毓敏送給xxx的四句話和送給朱——的四句話作為我的座右銘；天下為公，日月同心，智者興國，仁者澤民。智者不惑，勇者不懼，誠者有信，仁者無敵。

　　關于展望，我相信同志們和我是一樣的，我們對未來充滿希望，因為我們的樓基已堅如磐石，但要建起大廈，還需同志們精誠團結。我曾多次說過，當校長的，當教師的除了擁有一顆火熱的心，除了擁有淵博的知識，除了采取高效的教學藝術外，還必須是一個語言大師，用你幽默的富有哲理的語言去教你的學生，會得到事半功倍的效果。對學生的教育，我們教師首先要端正思想，要真正認為每個學生都是一塊玉，我們要使其成器，就必須去琢，人常說，山也，佛也，佛者山也，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來，剩下的就是臉了，把不是鼻子的部分削下來，生下來的就是鼻子了。

　　再談談青年員工的不足，剛才也說到了，一個是缺乏經驗，一個是缺乏與周圍人交流的技巧。經驗我們只有在工作中累積，在失敗中總結。但與人交流的技巧是累積不到總結不來的，這個全靠個人的領悟和修煉。你會發現領導為什么能當你領導，除了他在工作上有你不及的地方，還有就是與人交流你望其項背的地方。充分調動每個人的積極性，人盡其長，人盡其責，知人善用不是說說這么簡單的，所以有人說中國最難學最深奧的就是人際交流學。

　　我想通過這個座談會我們每個人都能談談自己心中的真實想法，提出一些好的建議；分公司能知道下面員工的心聲，能初步了解和考察到每個人。這個座談會就是一個成功有亮點的座談會，這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會的意義所在。

　　謝謝大家。

　　

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