中層干部競聘演講稿集錦

中層干部競聘演講稿 篇5

內部競聘制度

一、內部競聘目的

優化公司內部人員組合，科學、高效、合理配置人力資源，推動任職觀念轉變。賓陽公司率先試驗競聘上崗制度，在摸索成熟后此制度將在所有崗位和集團內所有公司實行。

二、內部競聘原則

競聘本著“公平、公正、公開”的精神，以“內部優先”為原則選拔內部優秀人才。

三、內部競聘范圍

集團公司內所有正式員工（崗位不限）

四、競聘職位、職責及待遇

銷售部副經理2名

崗位職責：有效執行集團營銷中心營銷方案、組織現場銷售、管理銷售隊伍、進行客戶服務等。

隸屬部門：賓陽公司總經辦、集團營銷中心（雙重領導）待遇：月薪起點1700元加銷售提成

五、競聘程序

１、招聘需求確定

２、發布競聘通知

集團公司人力資源（行政）部2024年3月9日向各地公司發布內部競聘通知。

３、初步篩選

各分公司行政部于2024年3月12日前收集應聘資料，并將資料提交至集團公司人力資源（行政）部和賓陽公司（傳真）。

４、成立競聘評審小組

組長：賓陽公司總經理

評審人員：公司高層領導、集團人力資源（行政）總監

５、競選準備

（1）競聘工作小組通知應聘人員具體競聘時間及需準備的資料：賓陽公司之外參選人員于2024年3月15日到賓陽公司駐點調研至2024年3月19日并于2024年3月22日將崗位競選方案書面封閉報賓陽公司；

（2）面試順序及時間安排：2024年3月24日在賓陽開展競聘演說，順序由抽簽產生。

6、競聘評審小組面試：

A面試方式：個人自薦結合競聘演講和現場答辯的形式

B面試程序：

a、應聘人演講：15分鐘；

b、評審小組成員提問：10分鐘；

c、評審小組成員打分及投票；

d、競聘工作小組于2024年3月26日公布競聘結果，公示三天后報集團公司人力資源（行政）部備案。

6、正式任命、上崗、試用期

（1）賓陽公司按最終評估結果在4月1日辦理錄用和任命手續；

（2）內聘人員從任命下達之日起進入新崗位試用，試用期限為3個月，聘任期為一年。

（3）兩位入選銷售部副經理在履職半年后（即2024年10月8日）再度競選銷售部經理，根據各自半年來的工作績效和所提交競選方案而定，仍然走競聘程序，但人選局限于此二位當選副經理。

六、個人自薦書書寫要求：

1、自薦書需使用正規信紙或稿紙，書寫時要用鋼筆

2、內容包括個人情況簡介、競聘何崗位、對所競聘崗位的理解、競聘優勢、個人優缺點、工作打算、對競聘結果的態度等，重點是推動工作進展的方案。

廣西紫東宏源集團公司

二0一0年三月一日

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