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企業文化演講稿范文 篇4
各位老師同學們:
大家好,我是XX系XX專業的XXX,很高興今天有機會站在這里與大家交流。謝謝!今晚我演講的題目是“關注企業文化,把握未來之路”
他是一位計算機系的學長,他很優秀,在學校也擔任了三年的班長,專業能力也很強。可至出去找實習工作開始他卻處處碰壁。他面試不是沒成功過,他到過軟件公司應聘過軟件工程師,可他覺得和自己的專業不是那么相符;他做過一段時間的網頁設計員,卻覺得索然無味沒發展空間;他還在電子城做過賣電腦的銷售人員,但因與同事相處不好,且不甘做井底之蛙,毅然離開了。他堅信自己是有能力的,他相信自己,現在他選擇了福州。。。。。
這位學長確實很優秀,可何以輾轉各地,周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢,因為他犯了當下畢業生求職常見的問題“兩盲一定”即對未來發展方向盲目”、“專業選擇盲目”、“對個人價值的認同卻堅定”。當下我們都是85、90后,我們有著黑洞般的自信,在我們的成長過程中,由于備受寵愛,甚至溺愛,心理較脆弱,很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場,因環境的改變,失去凡事以自我為中心的優勢,變得有些無所適從。我常在想當下應屆的畢業生中什么博士、碩士、研究生比比皆是,而我們只是大專畢業,無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感,我不知道自己畢業后該做什么,從事自己專業?可我專業能做些什么呢?不考慮專業,那我又能做什么?雖迷茫,但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性,我告訴著自己心有多大,舞臺就有多大,YES,我可以的!不知在坐的各位同學是否有和我一樣的心情呢。
其實我現在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢,而這,卻恰恰影響著我們求職,影響著我們找到適合自己的工作。而克服這也不是沒辦法的,我想說的就是咱們要有目標、有途徑,不做求職場上的兩盲一定。而企業文化,就是幫助我們找到目標找到途徑的重要因素。因此關注企業文化,才能把握未來之路。
企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
“起跑領先一步,人生領先一大步”,關注企業文化,是知識的儲備,讓我們贏在起跑線。都說大學是半個社會,當我們還在校園就開始關注企業文化,有助于我們了解當即社會,了解市場,了解企業,不至于當我們畢業完全當踏入社會時不會因環境的改變,失去凡事以自我為中心的優勢,變得無所適從。
“不打無準備的戰”關注企業文化,幫我們找到適合自己的企業,適合的崗位。她是剛畢業的學姐,通過網上投簡歷,來到一家企業面試“行政助理”一職,可當面試官問到你知道什么是行政助理嗎?你知道我們企業是做什么的我們的企業文化是什么嗎?這位學姐卻把HR的工作錯誤的認為是行政助理的工作,而對于這家從事美容的企業她更是一無所知。顯然,當你到一家企業面試,卻不知道這家企業是做什么的,自然很難成功,而當你去應聘PR卻連HR和PR都分不清,自然讓面試官懷疑你的專業能力。
時下求職路很廣它不受我們專業的限制,不受企業的限制,可如果我們像這位學姐一樣就注定會求職失敗。是的,找工作時我們可以不受我們專業的束縛,但是我們必須去了解我們想從事的是什么,需要哪方面的能力,而我們又欠缺什么,從而朝那方面努力。同樣的若我們要從事自己的專業,我們不僅要在學校學好我們的專業技能,也要多去了解去發現我們還欠缺什么。這時關注企業文化,找到適合自己的企業或者崗位尤為重要。
“知己知彼,百戰不殆”關注企業文化,讓我們盡快地融入企業中,工作更加愉快。每家單位企業招人,都會有個試用期,甚至崗前培訓課,而這一目的一大部分是為了,讓應聘者能更快的適應新環境,工作盡快上手。時下也不缺乏,對工作很喜歡,待遇也很滿意,可依舊因為與企業的某些理念不合,與老板的想法不符,甚至與同事意見相拙而無法解決,不得不選擇跳槽或離職的。可這樣不覺得很可惜嗎?倘若我們能當應聘時就先關注這家企業的文化,不是可以避免嗎?
找工作就像談戀愛,可以將就一時卻不可將就一輩子。時下就業競爭大,選擇也多,與其當我們畢業找工作時毫無選擇、盲目地投簡歷像發傳單似的,但卻石沉大海不見回應,倒不如從現在起就多加關注企業文化,多了解我們所需、行業所需,企業所需,把握未來之路。
心有明燈,便不會迷路,便可拒絕黑暗、膽怯。讓我們一起拒絕做求職場上兩盲一定的失敗者,而是有目標,有途徑的成功者,請相信關注企業文化,把握未來之路,必然是乘風破浪會有時,直掛云帆濟滄海!
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