新員工入職手冊范本

新員工入職手冊范本(5篇)

每一個合格的企業或單位都會有一本清晰的員工手冊，目的就是為了規范員工的工作，起到約束員工的作用。以下是小編整理的新員工入職手冊范本，歡迎大家借鑒與參考！

新員工入職手冊范本精選篇1

第一條本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第二條本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

第三條本手冊之專有名稱如下：

一、公司——即指深圳市__實業有限公司；

二、經營管理者——指的是公司主管級以上人員；

三、員工——每位與公司發生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞動合同書內規定領有工資者；

四、職務、工作——員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；

五、職務行為——指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；

六、工資——員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，并含一切獎金、津貼在內；

七、懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；

八、獎勵——對在公司工作上有特殊表現所得之代價；

九、申戒、警告——員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過——員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄；

十一、廠牌——員工身份之證明卡；

十二、公假——依政府法令及公司規定應給公假者；

十三、公出——員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；

十四、出差——員工因公務需要前往深圳市以外地區者。

第四條一般規定

一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；

二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；

三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；

四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》。

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