公司青年員工研討會主持人

公司青年員工座談會主持詞（篇3）

老師們：

今天，我們聚在一起，在這里舉辦青年教師研討會，談論未來，尋求發展。我們在座的每一位青年教師在日常工作中都非常積極，尤其是在教學競賽和教學展示中。青年教師的表現值得稱贊，教學能力的提高有目共睹。希望教師在完成個人教學任務的同時，能夠關注自己的個人發展，為自己制定長遠規劃。

首先，談談個人成長檔案。本學期幫助每位年輕教師制定“個人成長檔案”。學校以前為每位教師建立過個人電子檔案，但沒有及時更新檔案內容。學校還要求35歲以下青年教師和骨干教師每年制定三年的發展計劃，但后期跟蹤監督不夠。今年，我們準備給每位老師一個紙質檔案袋，把你制定的三年計劃貼在上面，完成同樣的事情，把這些材料放進去，督促你一一完成。一方面，有效提高教師自主發展和自我成功的目標意識和發展領域，大大促進教師追求卓越，倡導一流的主動性、熱情和創造力。另一方面，方便學校全面了解教師個人發展趨勢，篩選出學校名稱優秀骨干教師培訓名單。

關于教師論文的參與。20xx年，學校組織教師參加了市教研室、市教科院三次論文比賽。我們學校取得了良好的成績：

創新杯：

科研杯：

學講經歷：學講經歷：

在這里，我想強調的是，在這兩場比賽中，創新杯是上半年，科研杯是下半年。*近期將有教育科學院第xx屆科研杯閱讀評比活動。市教育學會優秀論文評選。收費30元。前兩個是我們教育主管部門組織的，不收費。希望老師們多寫多參賽。在監督考核細則中，會有新的論文要求：論文在區域平均分以上不扣分，否則扣4分，主題也是如此，不扣分，不扣4分。

所以讓我們來談談這個項目的申請。在你填寫的三年計劃中，無論哪個頭銜，都有項目要求，*最近有一個陶瓷研究協會項目，我們的老師可以從每年的個人小項目開始，大約在6月和7月，你可以提前準備。省市規劃項目，現在每年也可以申報，我們可以打磨更多，提前準備。

學校一直關心青年教師的成長，為大家請師傅、搭臺子，也千方百計幫助大家成為人才。現在請朱校對我們的青年教師說幾句話。

朱校長對新年的工作提出了殷切的期望和要求。“千里之行，始于足下”，讓我們從一點一點走向明天。

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