如何評價殲滅自我評價?

如何評價殲滅自我評價？ 篇6

1、申請產品經理：

獨立負責大型項目，非常成功地規劃了項目A工作；

B項目，從開始到完成，大大增強了我的邏輯思維能力；

公司公認的首席PPT制作人具有藝術家的靈感創作能力；

非常優秀的用戶心理洞察力，結合豐富的創意和文案能力，大大提高了我的執行力。

2、應聘銷售經理：

專業知識的學習和多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經驗，并取得了優異的銷售業績；

從事培訓工作，有管理經驗；

性格開朗，積極向上，愿意溝通，有很強的團隊精神，喜歡迎接新的挑戰；

寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，干得好，不如做得好，高質量， 好的方法 正確的心態是我的追求！

今天你給我一個機會，明天我會給你一個驚喜！

3、工程師：

熱衷于學習新技術。我們可以根據公司的需要快速進入新技術的開發。具有文檔寫作能力，參與了架構、需求、測試、項目進度等文檔的實際開發，以及ppt的制作。

同樣是申請這三個職位的簡歷，大家比較一下:

4、應聘產品經理的自我評價：

(簡歷開頭是自我評價)

26歲，有3年工作經驗，2年項目管理經驗，邏輯清晰，執行力強；

畢業后在甲公司實習，負責產品A 、B(用戶3000萬，日活100萬)，體驗C產品；

在A公司工作的三年里，每次績效考核都是頂級的，并獲得了兩次晉升；

獲得公司XX獎。

5、應聘銷售經理的自我評價：

(個人信息在前面，下一步是自我評價)

八年廣告銷售經驗，目前平臺年銷售額600萬，行業資源深厚；

四年帶人經驗，新人2個月出師，老人每年下單增加30%以上；

可以做全面的規劃，也可以開拓自己的渠道獲取客戶；

責任心強，積極主動，溝通能力強。

6、應聘工程師的自我評價：

(放在簡歷底部，但也很搶眼)

掌握Java，了解C ，熟悉MySQL關系數據庫；

掌握Sppring、SpringMVC、MyBatis等框架與SSM集成技術；

熟悉基本的數據結構和算法；

熟悉MVC開發，熟悉并能適當運用單例、適配器等主流設計模式。

相信經過比較，大家會發現4，、5、6這三份簡歷「自我評價」有些人可以讓篩選簡歷的人非常清晰快速地抓住他們「核心技能」或「競爭力」，這無疑會增加他們通過簡歷的可能性。因為無論是簡歷還是面試，招聘人員在提升方法論、性格、價值觀之前，總會先通過技能要素進行初步篩選。

所以，在簡歷中「自我評價」在這一部分，求職者可以總結和初步展示自己的工作經驗、相關技能、相關成果、適應求職崗位的原因。「自我評價」這里的亮劍不失是一招妙手。

「自我評價」以及為什么要寫好「自我評價」的原因分析

篩選簡歷是人力資源部必須做的工作。每天可能有數百份簡歷需要查看，平均每份簡歷的時間可能只有30秒到1分鐘。有些求職者不知道，有些求職者知道并考慮如何吸引人力資源部的注意，但他們沒有進一步考慮。

有很多求職者為了突出自己，讓HR看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設計得很好「絢麗」，或者寫很多頁的經歷，放證書掃描件，做成PPT 、專門制作簡歷首頁等。

但這些求職者并沒有想到，由于分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者的簡歷越花哨，結構就越不同于一般的簡歷，人力資源就越不容易掌握你想要表達的重要信息。

既然簡歷是給別人看的(很像商品的傳單，商品就是求職者)，就不能只寫自己想寫的東西，因為要考慮讀者的用戶體驗(潛在購買用戶的閱讀習慣是什么，最想在哪里看到什么信息，最想看到什么信息，比如打折，我能提供這個信息嗎，等等)。從簡歷的寫作中也可以看出求職者是否有換位思考和深入思考的習慣。

因此，自我評價成為求職者可以使用的節省人力資源篩選成本，快速突出其重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。給自己總結幾句話，HR 10秒后，如果你發現它很合適，你可能會花更多的時間仔細閱讀簡歷；如果你覺得不合適，你通常會繼續閱讀簡歷的其他內容來確認它是否真的不合適。

此外，獵頭的推薦語言與自我評價非常相似，但字面上是「獵頭推薦的原因」，視角只是第三方。

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