護理人員自我評價(匯總12篇)

護理人員自我評價 篇10

在這萬物復蘇，春暖花開的季節里，向工作在千醫的護理同仁們道一聲你們辛苦了。轉眼間，來千醫急診科已經快五個月了，時間雖然不長，但讓我受益匪淺，讓我更開闊了視野，增長了見識。在這里，我們總是被千醫急診護理同仁們不怕臟不怕苦不怕累任勞任怨的精神所深深的感動，感嘆她們熟練的急救操作技術，感嘆她們不甘落后的學習勁頭，感嘆她們互幫互助的工作作風，感嘆她們對工作的熱情和執著在這里，我們一起工作，充實而快樂。還記得剛入科的第一天，護士長正在給我們講解洗胃技術，門外突然響起120到來的急救聲，分診臺簡單詢問后就將病人迅速送進了洗胃室，急呼大夫到場，護士門迅速果斷的配洗胃液、連接管道、插管、洗胃、同時建立靜脈通道，阿托品等藥物治療，還有一名護士一直在為病人解釋、鼓勵她配合搶救所有操作都是那么的有條不紊，緊而不亂的進行著。一個小時后搶救結束病人推入監護室，當這一切結束時，我看到急救護士身上還粘有病人的嘔吐物，還有那一直彎著的腰好久才慢慢直立起來，但沒有人抱怨什么，沒人計較得失，內心里的感動油然而生。尊重患者、敬畏生命、用心做事、把每一個診療流程都做成精品，這就是千醫的文化理念，每個人都是這么嚴格要求自己，也都是這么做的。急診科是醫院最重要的窗口之一，有著急、忙、雜的特性。面對危重急癥病人的首診和搶救，急診病人又往往診斷不明、病情不清、變化迅速，但面對每一位急救病人，她們都能迅速作出判斷，及時處理隨時突發狀況，氣管插管、洗胃、呼吸機、心肺復蘇等幾乎天天都能碰到。以前講心肺復蘇術好像是紙上談兵一樣，現在親身經歷，而且在快速的搶救下病人能恢復正常人的例子就見了好幾次，還有急性心梗病人介入手術的急救，還有車禍傷失血性休克輸血急救等等，這樣的成功就是千醫人對時間就是生命理解的最好詮釋，剛來時，我也只是在聽，在看，在感受，不敢親自動手，但每位千醫的老師們沒有批評聲，只有耐心的講解，讓我慢慢的放下心來，大膽的去嘗試，如今我重拾自信，也融入了這個大家庭，努力學習急診技術，提高護理水平，更好的為病人服務。

在千醫，我被她們濃厚的學習氛圍所感動，這里有對新入院員工的崗前培訓，有對專業護理學科的培養，有對實習生階段性講座，也有對進修人員重點技術指導。這些講課的老師們，有臨床一線的教授，有護理部的各位部長，有優秀的護士長們，還有其他醫院和國外的護理部管理專家等，真的是受益匪淺，增長了見識，提高了業務水平。把護理質量管理又抬高一個更高的水平。急診的工作本身就很累，但她們從不占用上班時間，都是在下班后或是休息時來聽，我想她們好多也都為人妻、為人母，能把工作放在第一位，把所有的精力都用到提高自己的業務水平上，為病人服務中，這就是南丁格爾精神，也是對護士這一行業自身價值的認可。

我們與病人的相互尊重和信任是建立在溝通的基礎上，這是季紅護士長經常提到的一句話。是啊，急診不同于病房，醫護人員有充足的時間與患者及家屬溝通，及時了解患者的需求，建立良好的護患關系。在急診，患者及家屬在與醫護人員較短的接觸時間內，還未建立良好的信任感，對醫護人員的每一個細微環節都十分敏感，醫護人員的言談舉止對病人心理都會產生很大影響。造成醫護人員的救治行為不被理解，患者及家屬留下不被重視急診不急的錯覺。所以溝通在急診是最容易忽略而最重要的東西。還有我們的基礎護理，環境管理等，季紅護士長都從一點一滴做起，經常性的召開座談會，大家暢所欲言，把好的建議提出來然后一一落實，以前是病人有問必答，現在是主動上床前詢問病人，盡可能滿足病人的合理要求，把護理質量提升更高的一個檔次，還有品管圈的活動，充分調動圈成員的工作積極性，發現問題解決問題。所有的急診科人都擰成一股繩就沒有困難可言。在這里，我感受到所有人的用心和專心，大家都積極進取，抱著一顆樂觀的心態，用心做好每件事，我相信在季護士長的領導下，急診科會做的越來越好。

衷心的感謝千醫給我們來此學習的機會，感謝急診科的護士長和同事們的幫助和指導。新大樓馬上就要驗收開業了，我們看到一個正充滿朝氣 蓬勃發展的千醫，祝福千醫明天會更好。

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