華僑大學一名懷孕9個月的女教師因三年考試不合格而被解雇

2.聘用。確定引進人員取得引進崗位所需的畢業證書和學位證書，并將個人檔案轉入廬江縣教育體育局（畢業證書和學位證書必須在2024年7月31日前取得，個人檔案必須在2024年7月31日前轉入），并與學校簽訂《事業單位聘用合同》。第一次聘用期為5年，試用期按國家有關規定執行，試用期包括在聘用期內。試用期滿考試合格的，應當轉正；試用期內未取得與引進學科相應的高中教師資格證書或者因不稱職等原因，試用期考試不合格的，予以辭退。合同期滿后，經雙方協商一致，可以續聘；經調查不稱職的，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。

近日，一則關于華僑大學一名懷孕9個月的女教師被解雇的消息在網上引發熱議。據悉，該女教師因未能滿足學校“非升即走”的就業制度要求而被解雇，迅速引起社會各界對高校就業制度的廣泛關注和討論。

澎湃新聞記者注意到，近日，一張自稱是華僑大學教師的朋友圈截圖引起廣泛轉載和爭議。該網友聲稱，他在懷孕9個月時因考試不合格而被華僑大學解雇。

第三十五條教職工考核：學校依法建立教職工考核制度，定期對教職工的政治、思想、道德、專業水平、工作態度和工作表現進行客觀、公正、準確的考核。考核結果作為續聘、解聘、獎勵或處罰的依據。學校以各種形式建立教師業務檔案。

南京林業大學是一種激發教師活力的制度。根據該制度，教師需要在一定的就業期內完成一定的教學和科研任務，并通過學校的考核。考試不合格的，教師將面臨降級或解雇的風險。

對待新教師，高校的普遍做法是5年考試不合格或不符合晉升副教授的標準，直接解雇，或者最多支付違約金。（我終于得到了大學的雇傭合同，但我很害怕。）

根據新規定，聘用期內年度考核不合格的教師，聘用期結束后，學校可以停止續聘，或者降低崗位水平，調整崗位聘用。此外，學校可以按照規定的程序解雇不服從組織安排或安排到新崗位后年度考核仍不合格的教師。

從“非升即走”到“聘期考核”，再到各種人才帽子和人才津貼，最后到年度考核和聘期考核不合格，國內高校越來越熱衷于“內卷競賽”。從現有跡象來看，這種內卷競賽只會越來越激烈，不會有任何緩解的可能。對于已經參加比賽的年輕教師來說，適當的“半躺平”可能是延年益壽的最佳方式。

目前，高校教師普遍采用的就業制度，高校教師“一評不再定終身”，開始轉向“能上能下，能進能出”。北京、江西、河南等地要求教師按規定約定就業任務和就業考核。考核不合格的，可以降級就業、轉崗或解聘！

而在不同的生育階段，大學女教師也會面臨各種各樣的問題。例如，在懷孕準備階段，巨大的評估壓力可能會減少女教師的生育選擇空間。在懷孕期間，孕婦的各種身體不適和疼痛也會對正常的學術工作產生嚴重的影響。雖然女教師也有產假，但4-6個月的產假將計入評估期。

2024年6月，江蘇省南京市江北新區發布了《南京市江北新區關于義務教育學校教師“區管校聘”管理體制改革的實施意見》，明確探索以轉崗、待崗培訓、解聘為主要途徑的教師退出機制。對不符合教育教學崗位要求的教師實行轉崗；對經過多輪競爭和組織整體調整仍不能上崗的教師實行待崗培訓；連續兩年考核不合格的教師，可以按照《事業單位人事管理條例》的有關規定解除聘用合同。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫