高合一家第三方勞務公司今天派遣外包員工到高合汽車工廠,100

報告稱，解除勞動合同協議顯示，JD.COM外包員工的平均月薪乘以N倍(N為工作年限)。其中，不到半年的部分補足到半年，半年以上的部分計算為全年，即工作年的員工可以獲得月薪的兩倍，工作年的員工可以獲得月薪的三倍。對此，一些正式員工向高合表示不滿。

2月19日，記者獨家獲悉，高合汽車第三方勞務公司今天派遣外包員工到高合汽車工廠，100多名外包員工終止合同，終止合同通知今天突然發布。根據記者獲得的勞動合同終止協議，高合外包員工的平均月薪乘以N倍（N為工作年限），不到半年的部分補足到半年，半年以上的部分計算為全年，即工作1.2年的員工可獲得月薪1.5倍，工作2.6年的員工可獲得月薪3倍的賠償。(新浪汽車)

報告稱，解除勞動合同協議顯示，京東外包員工的平均月薪乘以N倍（N為工作年限）。

一些媒體稱她被解雇了，但格力并沒有明確回應。孟羽童否認格力期間年薪百萬，稱月薪在5000至1000之間。她涉嫌成立個人工作室，業務范圍包括內容制作。至于離職，她說靠人不如靠自己，并否認與格力有關。格力回應說，人員流動正常。孟羽童發文稱，依靠別人永遠不如依靠自己，并回應不做董明珠秘書，享受格力的營銷工作。

#高合鹽城工廠正式員工未獲得賠償#【高合鹽城工廠100多名外包員工的月薪為N倍】近日，有報道稱，高合鹽城工廠100多名外包員工的月薪乘以N倍(N為工作年限)，其中不到半年的部分補足到半年，半年以上的部分全年計算。

在騰訊員工發布的年終獎金中，視頻號碼業務遙遙領先。年終獎金2-3個月的員工很多，即使是最受歡迎的WXG，6-8個月的年終獎金也很正常。

此外，據《中國商業新聞》報道，高合汽車第三方勞務公司今天派遣外包員工到高合汽車工廠，100多名外包員工被解除合同，解除合同通知于19日突然發布。根據解除勞動合同協議，高合外包員工的賠償方案是平均月薪乘以N倍(N為工作年限)。不到半年的部分補足到半年，半年以上的部分計算為全年，即工作1.2年的員工可獲得月薪的1.5倍，工作2.6年的員工可獲得月薪的3倍。

在騰訊員工發布的年終獎金中，視頻號碼業務遙遙領先。然而，上述員工還表示，極端案例沒有太大的參考意義，激勵也很可能是分階段的，年終獎金2-3個月的員工很多，即使是最受歡迎的WXG，6-8個月的年終獎金也是正常水平。

格隆匯2月19日｜據一財介紹，高合一家第三方勞務公司今天派遣外包員工到高合工廠，100多名外包員工被解除合同，今天突然下發了解除合同的通知。根據記者獲得的勞動合同終止協議，高合外包員工的賠償方案是平均月薪乘以N倍，其中不到半年的部分補足到半年，半年以上的部分計算為全年，即工作1.2年的員工可獲得月薪1.5倍，工作2.6年的員工可獲得月薪3倍的賠償。

不到半年的部分補足到半年，半年以上的部分計算為全年，即工作年的員工可以獲得月薪的兩倍，工作年的員工可以獲得月薪的三倍。

不到半年的部分補足到半年，半年以上的部分計算為全年，即工作年的員工可以獲得月薪的兩倍，工作年的員工可以獲得月薪的三倍。

首先，我們必須明白，工資的計算方法大致可以分為兩種：月薪制和日薪制（包括小時工資）。對于月薪員工來說，無論2月是28天還是29天，他們的月薪總額都是固定的。換句話說，閏年的額外一天對月薪員工的工資沒有直接影響。然而，這里有一個引人入勝的角度——如果我們從工作效率和價值產出的角度來看，月薪員工實際上在閏年2月“免費”工作了一天。在這種情況下，雇主無疑是最大的受益者。

不到半年的部分補足到半年，半年以上的部分計算為全年，即工作1.2年的員工可獲得月薪的1.5倍，工作2.6年的員工可獲得月薪的3倍。

根據有關媒體從解除勞動合同協議中獲得的信息，高合汽車為外包員工提供的賠償方案是：平均月薪乘以N倍，工作不足半年的部分補足半年，工作半年以上的部分按全年計算。

在新的字節規則下，員工年終獎金最高為三個月，相當于偽裝地提高了員工的月薪。這相當于總承包商不變，但我提高了月薪，沒有增加大部分的年終獎金。因為當你換工作時，月薪對提高工資意義重大。

財聯社2月19日電——高合汽車第三方勞務公司今天派遣外包員工到高合汽車工廠，100多名外包員工被解除合同，解除合同的通知今天突然發布。根據記者獲得的勞動合同終止協議，高合外包員工的平均月薪乘以N倍（N為工作年限），不到半年的部分補足到半年，半年以上的部分計算為全年，即工作1.2年的員工可獲得月薪1.5倍，工作2.6年的員工可獲得月薪3倍的賠償。據2月18日報道，高合內部宣布，公司已全面進入停產階段，時間暫定為6個月。(一財) 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫