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讀后感,又稱讀書筆記,是一句話、一段話、一本書的感受和見解。良好的讀后感應該是與原作者思想上的火花對抗,是文學修養的升華。祝福網讀后感專欄為您提供了一些優秀的讀后感模式,希望對您有所幫助!
(本文為您提供兩篇閱讀后感的模型。
篇一:
“沒有借口”它體現了忠誠服務的信念、規范嚴謹的態度、開拓創新的精神和完美的執行能力。西點軍校之所以能培養出這么多優秀人才,是因為它會“沒有借口”西點軍校的學生作為學生的行為準則,在任何團體中都表現出良好的團體精神和合作能力。因為他們有很強的責任感、榮譽感和紀律感,所以他們成為靠和負責任的人。
讀完《沒有借口》后,我很感動自己的想法。我不禁問自己,我是如何在環境和團隊中對待自己的工作的?在回答領導的問題時,我的答案還有四個以外的答案嗎?正是讀了這本書,我才能冷靜下來,正視和思考。我平時的行為準則和想法是什么?從思維方式、工作方式到具體的工作內容,我認為這不僅是對我們每個人經驗的總結,也是糾正錯誤的難得機會。
當我們遇到問題時,先找借口似乎已經成為我們的習慣,慢慢地侵蝕我們的誠實和信心、熱情和熱情、責任感和危機感。沒有借口教我無論什么樣的工作任務,遇到什么困難,盡力完成,而不是退縮和逃避問題,不僅面對困難,而且有開拓創新的精神,堅強的毅力和勝利的信念。它讓我學會了如何適應壓力,把壓力變成動力,而不是找借口完成任務。它讓我在一次又一次地努力完成任務的過程中積累了豐富的經驗,一次又一次地感受到了成功完成任務后的成就感。這些工作的經驗和過程使我更加自信和樂觀,不僅激發了我的內在價值和潛力,而且不斷鍛煉和提高這些價值和潛力。
事實上,沒有人會打敗你,可以打敗你只有你自己,人們活著不應該悲觀,只要有勇氣面對,生活就沒有障礙,無論在什么情況下,即使在絕望的情況下,不要說他們不能,相信自己,最終超越自己。
“有效執行”它是一種內涵豐富的文化,用于指導我們實現各種工作戰略和目標的行為準則和價值觀,并建立“有效執行”,必須以這種文化為指導,通過長期的努力,將這一理念深深植根于集體中的每一位成員心中。
“即使是看似合理的借口,也不為沒有完成任務找借口”。盡最大努力完成任何任務,不達到目的不放棄的過程,不僅是對執行能力的鍛煉和培養,也是對執行能力大小的評價和理解的過程。如果我們不能勇敢地接受任務,不能盡一切努力去完成,找借口,必然會影響對執行能力的判斷,從而影響執行目標的實現。
毛澤東說:“世界怕就怕‘認真’二字,共產黨最認真。”作為一名合格的機關工作人員,在工作中不應找借口,發揚郵差羅文精神,把工作變成藝術。正如書中所說“我們應該超越工作中的雇傭關系,帶著一顆感恩的心,肩負著團隊的責任感和使命為我們的工作做出貢獻”!
篇二:
自古以來,從小到大,我們的學習、工作和生活都是多種多樣的“借口”包圍著。“太忙了”、“太難了”、“差不多”、“可以了”、“不著急”、“沒辦法”、“又不關我事”等等,我們習以為常,耳熟能詳,也許我們已經習慣了這種類似“借口”。
我們絕大多數人可能不僅習慣了說這些話“借口”,也習慣了別人對我們的利用“借口”來解釋。我們習慣于用這些借口來解釋我們在學習、工作和生活中遇到的困難。也許我們認為這是一種正常甚至積極的態度,但當我們真正冷靜下來思考時,這實際上是逃避困難的借口。
可是這些“借口”真正影響我們的是事業的進步,自我價值的實現,還是平庸的歲月?根據馬斯洛的五個需求層次理論,人的需求可以分為五個層次,即生理、安全、歸屬感和社會交往、尊重和自我實現。最低層次是生理需求,最高層次是自我實現需求。這些“借口”什么層次的需求幫助我們實現?
"沒有借口",乍一看,有一種刻薄冷漠的感覺,似乎告訴我們無條件服從上級的要求,找不到理由.讀完后,我們發現它正在加強我們盡最大努力完成任何任務,而不是為未完成的任務找借口,即使這似乎是一個合理的借口.在完成各項工作時,警告我們不要局限于全心全意,要全力以赴.首先,書的題目,"沒有借口"表達的內涵遠比字面意思深刻.它不僅是西點軍校對所有學生的口號,也是我們一生中需要追求的重要思想和行為準則.它體現了完美的執行能力、服從、誠實的態度、負責任和奉獻精神.現實生活中,正是這種精神正是這種精神.
看完吳甘霖和鄧小蘭的另一部新作《工作沒有借口》,我深深地發現我們無處不在“借口”其中,我們平時很正常的話基本都變了“借口”,這就是為什么我們大多數人離實現自我價值還有很長的路要走。
當我們還是學生的時候,一個個通過考試,那就是“可以”了、“不錯”了。我們在工作中,“反正公司不是我的,沒關系。”,“又怎么了?”。我們在生活中,“別急,明天再做”,“沒時間,以后再說吧”。這些話充斥著我們日常學習、工作和生活的各個角落。事實上,正是這些習慣,有時,甚至成為我們的偏好,悄悄地改變了我們剛剛進入學習、工作、生活的崇高目標。正是這些習慣消磨了我們的激情和夢想,讓我們適應了平庸的生活。
"沒有借口"看似冷漠,缺乏人情味,似乎只適合軍隊等特殊團隊,但他能激發一個人最大的潛力.特別是在發電運營行業,我們常說半軍事化管理、自信、誠實、主動、奉獻是我們應該倡導和發揚的風格.對我們來說,無論做什么,都要記住自己的責任,無論你在什么樣的工作中,你都應該對自己的工作負責.不要用任何借口為自己開脫或搪塞。完美的執行不需要任何借口.讀后沒有借口感
有多少人想改變自己的生活,有多少人知道改變生活必須先擺脫這種生活“借口”,有多少人真的做到了,我想,不是沒有人,而是太少,所以我們的社會缺乏社會和個人進步的動力。而這些“借口”如果不能拒絕,只能滿足社會最基本的三個層次求“借口”,實現個人自我價值可能只是一個夢想。改變了這些“借口”,也許我們離目標只有一步之遙。當我們追求卓越和完美時,我們的心態和情況會改變,我們的社會價值也會實現。
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