《杜拉拉升職記》閱讀感受

《杜拉拉升職記》可以說是一本職場教材，內容豐富實用，其中一些經典詞句更令人難忘。以下是《杜拉拉升職記》的閱讀感受。歡迎閱讀，供您參考。更多精彩內容請關注祝福網。

近日，醫院黨組開展了《杜拉拉升職記》的閱讀交流活動，再次被主人公杜拉拉的經歷和精神所感動和震撼。

杜拉拉只是一個普通的職業女性，沒有特殊的背景，沒有突出的外表，但她充滿充滿了熱情和執著的職業追求，奉獻，面對困難，妥善處理人際關系和工作場所關系，通過不斷的學習和努力，以自己的勤奮、細心、聰明，從一個初出茅廬的大學生，經過挫折、適應、跳槽、晉升，最終抓住機會，從普通到成功，在你的職業生涯中越走越遠。

《杜拉拉升職記》可以說是一本職場教材，內容豐富實用，有些經典詞句更令人難忘。橫看成嶺側成峰，遠近高低不同。同一本書，因為我們的生活和經歷不同，從不同的角度看問題，每個人的觀點和經歷可能不同，但有一個共同點，那就是這本書發人深省，讓我們覺得它對我們的工作和生活有很大的幫助。讀這本書的啟示是：

一、愛崗敬業

每個人都想找到一份好工作，但有了一份好工作，他們必須愛崗敬業，努力工作才能成功。杜拉拉大學畢業后，經過民營企業和港臺企業的洗禮，終于如愿以償地進入了通信行業500強美資企業DB公司。然而，杜拉拉最初的工作只是在華南地區擔任銷售助理。工作內容瑣碎，需要良好的獨立判斷。他必須報告什么，與哪個部門的人溝通。要做好這個職位，不僅要手腳馬利勤快，還要責任心強，溝通技巧好。這個職位不僅瑣碎，從工作內容來看，沒有高附加值，從職業發展階梯，幾乎沒有空間繼續上升，員工每天面對雄心勃勃的銷售員工，如果不是一個雄心勃勃的人，在這個職位上不可避免的痛苦。然而，經過民營企業的洗禮，拉拉知道找工作的難度，熱愛工作，努力工作了兩年。當痛苦有一個時限時，當事人就有希望站出來。拉拉的能力和責任感受到了大家的高度贊揚DB當廣州行政主管的職位空缺需要替補時，HR人們找到了拉拉。拉拉剛到了行政主管的職位，缺乏經驗，主管相當難相處。但拉拉在抑郁的幾次時，以積極的態度面對，盡快熟悉游戲規則，專注于工作。如果你有工作要做，拉拉會很興奮，把所有的注意力都集中在如何做好工作上。至于你能做什么，你幾乎不想做。

由于她知道找工作的艱辛，杜拉拉能夠愛崗敬業。杜拉拉大學畢業后，經歷了民營企業和港臺企業的艱辛，最終如愿以償地進入了通信行業的500強美資企業DB公司；后來，杜拉拉被玫瑰排斥和鼓勵，想到公司的一些不愉快和不公平的待遇，決定再找一份工作，但一個多月沒有眉毛；后來，拉拉成為人事行政經理后，又寫簡歷找工作，參加各種面試，多次折騰終于讓她明白，她在DB該公司的職位也是美資500強企業的經理。市場上有很多人羨慕這個職位。為什么要放棄這么有吸引力的職位換工作？拉拉的求職經歷讓她深刻認識到找工作不容易，才能珍惜自己的工作。

對于剛剛開始職業生涯的人來說，每個人都會有各種各樣的夢想。然而，當你真正找到一份工作并處于一個職位時，你可能會發現現實與你想象的不同。有各種各樣的失望、困難，甚至不公平的待遇。有些人消極面對，整天抱怨工作生活，工作生活質量可想而知。有些人會積極面對，知道工作并不容易，珍惜自己的工作，無論什么工作，適應環境，堅定愿意工作，時間和實踐證明后者往往會走得更遠、更好、更順利。

每一個職業都需要他的從業者忠誠、尊重、履行職責、奉獻。法院的職業關系到社會公平正義的實現，法官對職業的理解、認知、忠誠和奉獻仍然很重要。只有以虔誠的心對待法官的職業，忠于自己的工作，才能用心投入工作，敬業。做好每一件簡單的事情都不簡單，做好每一件平凡的事情都是不平凡的，認真對待每一個案例。群眾沒有小事。對于當事人來說，無論案件規模如何，當矛盾和糾紛到達法院時，公平正業的期望都寄托在法院上。也許他們一生都會提起訴訟。不于案件簡單，案件小，不能輕易對待，忽略一些程序上的事情。

奉獻還需要有積極的陽光心態，才能保持職業激情，不斷發展，不斷走向新的境界。由于態度不同，同樣的工作會產生不同的效果，同樣工作的人會有不同的經驗和收獲。積極主動的人獲得成就感和快樂，消極被動的人只能得到偏執和不滿。因為態度不同，對待當事人的方式也會不同；同樣，由于態度不同，同樣的判斷，通過耐心細致的工作和解釋，當事人的接受和感受也會明顯不同。

二、面對困難

拉拉升為行政主管后，面對的第一件事就是廣州辦公裝修。可想而知，上級經理不愿意及時給予指導和幫助，因為他沒有接觸過裝修。裝修是對細節的考驗。拉拉不得不經常跑到施工現場，仔細測量，仔細比較圖紙，并根據辦公室的實際情況提出獨立意見。通過日日夜夜的努力，不時找供應商命令他們教她不懂的地方。經過半年的努力，項目做得很好，引起了導演李斯特的注意。然后是上海總部的全面裝修。由于時間緊迫，上級經理玫瑰設置障礙，以休產假為由離開公司，整個工作的負擔都落在了拉拉的頭上。拉拉沒有避免責任困難，也沒有關心工作量的負擔，全身心地投入到工作中，克服了一系列難以想象的困難，如時間、成本、搬遷和各部門的合作，最終取得了成功，積累了寶貴的實際工作經驗。當拉拉被提升為人事管理經理時，她沒有人事管理經驗，同事們為自己的利益提出了問題。然而，拉拉并沒有氣餒。她利用一切機會努力學習，很快就適應了自己的崗位。

拉拉的經歷告訴我們，面對困難并不可怕。只要我們不退縮，有勇氣，我們就會永遠找到解決困難的方法。困難與成就、挑戰與機遇并存。在克服困難的過程中不斷學習，在學習的過程中不斷提高自己的能力。正是因為拉拉不逃避困難，她證明了自己克服困難的能力。她的努力精神得到了領導和同事的贊揚，為她的職業晉升奠定了基礎。

人們在生活中要做很多事情，也會遇到很多困難，生活的過程，即克服困難的過程，必須在挫折中磨練，在與困難作斗爭的過程中不斷學習，以快樂的態度擺脫失敗的陰影，克服困難，獲得成功的經驗。

法官在處理案件的過程中會遇到案件的各個方面，有些案件簡單明了，每個人都想處理，渴望；有些案件復雜，或人事關系糾錯，處理困難，吃力不討好，有些人害怕避免。但要想提高辦案能力，提高辦案水平，積累辦案經驗，就必須辦一些大案難案。事實上，只要面對困難的案件不氣餒，努力了解案件，全面把握案件事實，找到案件事實與適用法律的聯系點，總會有解決問題的辦法。

要面對困難，必須不斷學習。法院的工作性質也決定了我們在面對困難時必須不斷學習。由于法律的更新、法律觀念的加強和案件的不斷變化，我們需要在日常工作中不斷加強學習，以解決持續的困難，積累克服困難的經驗。有困難才有壓力，有困難才是不斷學習的動力。學習不僅限于從書本上學習書面法律知識，還包括向周圍的同事和領導學習處理案件的經驗和方法，以便在解決困難時更全面、更少地走彎路。

杜拉拉給我們帶來了很多思考，比如如何處理工作場所的關系，正確對待同事和同事之間的關系，以及工作和領導之間的關系，這本書將啟發我們。

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