祝福網讀后感500字團隊精神

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團隊精神讀后感500字[1]

“不怕狼一樣的對手，只怕豬一樣的隊友”，這句話完美地說明了團隊作戰的重要性。在競爭日益激烈的社會中，單靠自己是無法在社會上取得重大成就的。只有越來越多的好隊友才能與自己一起克服困難，取得成功。

學完《團隊精神》這本書，我感觸最深的是一句話“規則是給別人定的，也是給自己定的”我們每天都在喊“團隊精神”很多人，尤其是領導本身，沒有注意到這個問題:團隊精神不僅僅是告訴員工的，更是要求員工做的事情，更是要求領導帶頭，最基本的就是遵守規則。

你看不到，現在很多領導都有特權，對下屬的要求嚴格，對自己的要求嚴格，對自己的要求嚴格，制定了很多規章制度，但真正的實施是雷雨點小，根本原因是什么？也就是說，領導本身并沒有從內心準備好遵守。很多規章制度制定后，首先受到限制的不是下屬，而是領導本人，所以領導本人往往是第一個破壞制度的人。

由于領導，系統的執行監督員無法執行監督。既然監督員沒有監督，默認領導破壞制度，那么其他人就會破壞制度，最終導致制度是徒勞的！

所以，當所有的領導人都在制定制度并準備讓制度發揮足夠的作用時，請三思:我能不能不破壞這個制度？我能模范地遵守和執行這一制度嗎？如果可以，那么我們就去起草制定，認真完善細化，然后頒布并堅決執行！如果不能那么我們還是不要去“光打雷不下雨”，因為如果你不執行那個東西是假的，就是裝飾，這樣這個系統可能會降低你的威望！

從這里我們可以看出，制定制度是非常重要的，作者在《團隊精神》一書中也提到了。對于大多數企業和企業部門來說，制度的制定非常簡單，只是發生一件事，然后尋找其他企業的類似或相關制度，修改成自己的制度。事實上，參考是一種很好的方法，但沒有目的，沒有區別參考，不能形成自己的特點，就沒有核心競爭力。

在制定制度之前，我們必須以形成自己的特點為目標，塑造企業自身的核心競爭力，而不僅僅是從中學習或復制。在制度制定和參考之前，我們應該首先研究企業自身的實際情況，然后根據實際情況考慮參考。只有根據自身實際情況制定的制度，才能真正順利解決企業的實際問題，真正適應企業。

此外，我還在《團隊精神》一書中看到了“曹操用將，優勢互補”這種說法，感覺很有借鑒性：企業用人和古代曹操用將其實是一樣的道理。

企業員工是每個人都有自己的特點，每個人都有自己的性格，可以說非常不同，軍隊將領當然是一樣的，但曹操的就業是獨一無二的，注意每個將領的互補性格，我們在企業經營過程中的人員安排也應該像曹總理一樣，差異化安排，確保發揮每個人的優勢，避免人員的缺點，實現優勢互補。

無論是年齡互補、個性互補、能力互補等，都要以無問題為核心，組建高效的團隊，避免企業在運營過程中就業出現弱點。如果真的有這樣的弱點，就要盡快彌補，通過輔助人員的優勢來彌補“主官”的缺陷。畢竟，世界上每個人都是完美的，但有些方面不可能到處都是完美的，但我們可以用每個人的完美來塑造一個完美的團隊。

在現有企業中，好人經常出現。他們不愿意落實未完成工作的原因，不愿意調查誰沒有表現，不愿意損害任何人既得而不合理的利益，不愿意冒犯任何人。其實我覺得好人有時候會被自己的思想逼迫，他們想多邊取悅，避免因為冒犯了別人而受苦。很多老好人都是契可夫的筆下“假裝在套子里的人”，他們遵循的原則是“不要有問題”，不要考慮突破。

團隊精神讀后感500字[2]

中國古代很早就有了“箭容易折斷，箭難折斷”很多人都知道團隊精神在企業中的重要性，但要創造一個企業的團隊精神并不容易。人多并不意味著力量大，缺乏力量“團隊精神”與合作的群體只是烏合之眾，每個人都有自己的個性，依靠自然的力量來建立一個團結的群體顯然是不現實的，企業最終是一個分散的沙子。

我們也應該把它擰成一根繩子，這些知識不是一點一點的。讀完《團隊精神》后，一句哲學的話在我耳邊回響。作為一名郵政人士，我們的思想自然傾向于如何鑄造郵政團隊精神，以及我們在心中所感受到的。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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