論科技自立自強讀書心得800字以上10篇

論科技自立自強讀書心得800字以上篇3

要加強教育和人才培養，夯實科技自立自強根基。我國要實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創新人才。只有緊緊圍繞戰略定位，堅持“人才是第一資源”理念，全力營造人才發展最優環境，夯實高水平科技自立自強人才根基，才能為經濟社會高質量發展賦能助力，提供人才支撐。

厚植成長沃土，營造良好環境。高水平創新人才成長需要良好的環境，就像植物需要陽光、空氣、水分和土壤一樣。良好的環境是吸引人才、留住人才、激勵人才的關鍵所在。如果一個區域、一個地方大環境好，集聚的人才就多，留下的高手就對，人才成長的就快，在自身領域作出的貢獻就大，事業發展就會跟著蒸蒸日上，反之，人才沒有良好環境的滋養，人才的積極性創造性難以激發，本地的事業發展會舉步維艱。因此，必須下大力氣營造人才健康成長的良好環境，完善科學的管理機制，為高水平人才創造參與競爭的公平機會。打破“論資排輩”“求全責備”等用人觀念，進一步完善以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于人才脫穎而出的選拔、任用和激勵機制，保證人才在競爭中始終保持優化狀態。

突出人盡其才，搭建干事平臺。若想讓高水平創新人才發揮出自身最大潛力，充分彰顯才華，就一定要為其提供人盡其才的干事平臺，讓潛力有地方激發、才華有地方施展、活力有地方迸發。人才只有放在合適的崗位，才能得到充分尊重，發揮最大作用，創造最大價值。實現人才使用效益最大化，必須突出人盡其才，始終堅持以事擇人、按崗選才，全面了解人才的工作經歷、學習能力、德才實績、專業特長、性格特點與興趣愛好等，通過對人才“學過什么、干了什么、擅長什么”的全面掌握、通盤了解，增強人崗匹配度，力求把最優秀的人才用到最合適的崗位上，也讓高水平人才到自己心之向往的舞臺上施展。

注重拴心留才，做優人才服務。“致天下之治者在人才”。常言道，留人不如留心，留心才能留人。要想讓人才心無旁騖地貢獻才智、施展才干、創新創業，關鍵在于貼心服務。倘若只有金梧桐，鳳凰即使飛來了，還是會飛走。有些地方留不住高水平人才，歸根結底就是服務沒有跟上、沒有做到位。做優人才服務工作，需要建立各級領導干部聯系人才制度，通過一對一聯系、定期談心、定點交流等方式，認真傾聽人才的心聲，隨時了解人才的所思所想所盼所難。聚焦人才最關心的問題，對人才多關心、多支持，切實解決人才面臨的事業進步、子女教育、治病就醫等現實問題，幫助人才更快轉化成果、更好地落實項目、更全面地了解情況，讓人才安心工作、專注事業，最大限度地為經濟社會高質量發展貢獻聰明才智。

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