大學生就業困難的原因是什么?

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　　大學生就業困難的原因是什么？

　　一、學生就業渠道不暢

　　目前的就業渠道只不過是學校推薦、熟人介紹、校園和社會招聘會、人才或就業網站、申請公務員、服務西部等。然而，學校推薦一般是學生干部或成績突出的人才有機會；申請公務員受專業、興趣、黨員限制，只適用于特定群體。對大多數人來說，網站和招聘會是主要的就業渠道，不能滿足畢業生的需求。

　　二是企業就業制度不合理

　　一些私營企業的就業制度非常不合理，不僅不與員工簽訂勞動合同，而且沒有社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利。此外，起薪低，漲幅小，罰款制度苛刻，大學生受不了。與此同時，雇主還設置了拒絕應屆畢業生的經驗、性別等障礙。拒絕的原因有動手能力差、培訓費用、穩定性低等。用人單位在招人時追求實用性和低成本，眼光短視，心態浮躁。

　　三、高校專業設置錯位

　　一些大學的專業和課程盲目，專業趨同非常嚴重，導致供給嚴重大于需求。一些學校仍然遵循傳統的應試教育教學方法，培養出一些高分低能的學生。很多學校的專業劃分太細，跟不上市場變化的步伐。一些高職院校和高等教育專業缺乏特色，學生的理論技能不系統，動手能力不強。用人單位對申請人的實際操作能力和適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求。

　　四、學生缺乏就業培訓機會

　　許多企業拒絕承擔大學生就業后的在職培訓費用，一般要求招聘有幾年工作經驗。事實上，理工科畢業的大學生畢業后需要繼續學習一段時間才能成為合格的工程師。為了滿足這一要求，大學生只能由個人和家庭承擔，如果在職培訓轉移到學校完成，時間和金錢將非常不經濟。

　　五、學生缺乏求職技能

　　用人單位表示，有些學生在求職時往往不夠自信，太緊張，回答問題時猶豫不決，無法表現出自己的實力。一些求職者在面試中作弊，試圖欺騙和通過考試。然而，他們很快就被有經驗的雇主揭穿，不得不再次接受面試失敗的痛苦教訓。隨著時間的推移，雇主也會覺得大學生不誠實，失去信心。

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