近80%的應屆畢業生求職不公平

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　　近80%的應屆畢業生求職不公平

　　近日，華南師范大學應屆畢業生向記者吐苦水，她萬萬沒想到，150cm身高會成為你求職路上最大的隱形障礙。事實上，記者了解到，在每年的畢業季節，像思思這樣受到不公平待遇的情況并不少見。此前，中國大學媒體聯盟對來自100多所大學的605名應屆畢業生進行了問卷調查。結果顯示，75.7%的受訪者表示，他們在找工作時受到了不公平的對待。在這方面，專家表示，如果學生在求職或工作中遇到用人單位的歧視或不公平待遇，他們應該有勇氣拿起法律武器來維護自己的權益。

　　不同價的同崗身高門檻不過

　　華南師范大學人力資源管理專業應屆畢業生思思希望從事專業對口工作，成為企業HR，但這幾個月的求職經歷讓她感到沮喪。原因是思思認為這可能和她身高只有150cm有關。

　　現在企業的一些職位會更加關注員工的身高和外表。很多時候，招聘信息中沒有明確標明身高要求，但在面試中，雇主仍然可以對你的身高感到不滿，并匆忙問了兩個問題。思思告訴記者。為此，她不得不轉向其他身高要求較低的職位。畢竟，畢業后，不可能向家人要錢。她只能先做其他工作來養活自己。

　　阿石也是應屆畢業生，在求職時遇到了更多的憤怒。原來，當他準備加入一家房地產公司時，他在與同一職位的應屆畢業生聊天后得知，每個人的工資在同一職位和同一工作內容上有很大差異。廣州大學和華南師范大學畢業生的工資差異是2000。同一職位，非211、985學校一價，211、985學校一價，清華北大另一價！阿石對這種赤裸裸的歧視感到憤怒，因為他根據學校的水平來區別對待工資，并且在面試中沒有事先告訴它。

　　隨后，記者隨機采訪了應屆畢業生，發現許多學生表示，他們在求職時會遇到各種無形的歧視，身高、外表、能力、性別、家庭背景、學校等已成為求職道路上常見的無形障礙。此前，中國大學媒體聯盟對來自100多所大學的605名應屆畢業生進行了問卷調查，75.7%的受訪者表示，他們在找工作時受到了不公平的對待。

　　對此，有企業HR表示，專業HR不會以貌取人，但良好的形象還是會給求職者加分。我相信專業HR不會以貌取人，主要看能力和崗位匹配。但不可否認的是，穿著得體大方，給面試官留下良好的第一印象，對求職會有一定的幫助和優勢。目前在外資檢測公司從事人力資源的董小姐說。

　　沒有簽署紙質協議的原始待遇是空談

　　在找工作的路上，除了許多障礙外，還有許多坑洞。如果畢業生不小心，他們就會陷入一些壞企業的陷阱。今年畢業于廣東外語外貿大學的畢業生肖敏，因為他不熟悉相關法律法規，沒有簽署就業協議，最終被企業利用，遭受了巨大的損失。

　　小敏告訴記者，她性格內向害羞，求職時到處碰壁。當一家初創公司發出入職通知時，她毫不猶豫地入職。公司的氣氛很輕松，每個人都很容易相處，我很高興找到一份好工作。但當我提出與公司簽訂就業協議時，老板拒絕了，理由是公司業務繁忙，沒有時間辦理手續，畢業后直接簽訂勞動合同。”小敏說。出于對老板的信任，小敏繼續在沒有任何協議的情況下實習。畢業后看到公司提供的勞動合同，她傻眼了——工資遠遠不能達到承諾，有些地方她覺得很不合理，比如免費負責崗位以外的任務。我當時有點無奈，但不夠堅定。最后，我簽了字。小敏說，簽完勞動合同后，他立刻后悔了，但他無能為力。

　　與小敏非常相似，應屆畢業生大寶也因缺乏相關法律意識而陷入尷尬境地。記者了解到，大寶公司的培訓助理辭職后，被要求承擔兩份工作。溝通失敗后，大寶選擇離開，但公司告訴她，如果她在試用期內離開，她將得不到所有的工資。以前，老板要求我提前在公司工作，理由是我沒有畢業，但畢業前不能簽訂勞動合同。現在我畢業后仍然沒有簽訂勞動合同。大寶沮喪地說：現在我后悔沒有簽訂任何紙質合同，也沒有很好地了解試用期的相關要求。現在處于完全被動的狀態。”

　　專家建議

　　畢業生應用法律維護自己的權益

　　對于上述現象，關注就業勞動法律職業規劃的華南農業大學輔導員朱麗靜說，如果求職者未能申請，首先需要綜合考慮各種因素，如果確認因歧視而不被錄用，個人有權要求勞動行政部門依法處理并提供相關證據。為了避免陷入被動局面，華南農業大學一所大學的輔導員表示，就業協議或勞動合同應保護畢業生和雇主的權益，雙方應簽署。大學生應主動了解企業情況，積極與用人單位確定相關事項，保護其權益。

　　天環律師事務所律師陳靜強調，在不違反法律強制性規定的情況下，尊重個人意愿，以最新為準，承諾的條件可以推翻以前的條件。由于小敏自愿簽訂勞動合同，他不能起訴公司勞動合同與口頭協議不一致。但《勞動法》對勞動者權益的保護相對完善。即使肖敏簽訂了勞動合同，與用人單位建立了勞動關系，肖敏仍有權辭職解除勞動關系。勞動合同法規定，試用期后，勞動者應當提前30天申請辭職。不需要法定理由申請辭職，可以理解為勞動者有無理由辭職的權利。

　　至于大寶的經歷，朱里靜老師說，大寶可以通過協商、調解或申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。首先，根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。而且，法律規定，只要是具有完全民事行為能力的人，就可以成為勞動關系的主體，不以是畢業還是上學為條件。此外，根據公司提出的條件，大寶畢業后在公司工作了一個多月，尚未簽訂勞動合同，也違反了法律規定。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，大寶的公司應當從建立勞動關系的第二個月起每月支付大寶的兩倍工資。企業表示如果在試用期內辭職，將無法獲得全部工資，這也是違法的。《勞動合同法》規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額向勞動者支付勞動報酬，并規定勞動者在試用期內辭職的權利。

　　鑒于每年學生在求職時受到不公平待遇，在一所大學宣傳部工作的李先生表示，正常情況下，勞動合同應明確注明工資和試用期，但實際上存在各種情況。首先，公司想利用漏洞。一些公司不知道求職大學生的能力。為了給自己回旋的空間，他們故意在勞動合同中不明確寫相關事宜。但這實際上侵犯了學生的權益。第二，對于學生來說，初出茅廬，對各方面了解不多，缺乏社會經驗和基本法律意識，草草簽約往往會導致被動。李先生建議大學生要保持良好的心態，不要急于找工作，以免因沖動而損害自己的權益。他們應該計劃好自己的職業生涯，并謹慎對待。

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