助理工作總結和經驗范文5篇

1、員工考勤管理：公司考勤管理的基本情況如下：

1.各部門主管、領班(隊長)直接管理一線人員的休假、調班、加班等工作。

2.人事部在日常工作中對一線人員的工作和考勤情況進行監督和反饋。

3.到每個月底，各部門主管將報告本部門人員的考勤情況，然后我將使用考勤系統對俱樂部人事部進行統計核對。

二、員工招聘、錄用、辭職、考核、轉正、檔案管理

1、員工招聘：目前，公司的招聘方式主要是通過人才市場、在線招聘、家鄉介紹等方式來解決人員短缺等問題。在嚴格檢查教育、語言溝通能力、外觀條件后，經部門主管批準，確定是否錄用、就業。

員工離職：由于公司行業的特殊性，員工流失較大。大多數都是年輕的外國工人。在過渡時期，其次主要原因是員工在試用期內不符合公司就業要求，員工違反勞動紀律，工作地點遠離家，住宿問題無法解決，員工晉升機會小，造成部分人員流失。因此，公司了解了離職原因和離職人員的訪談。

3、試用期員工考核、正式晉升和老員工晉升：我公司試用期人員考核、正式晉升和老員工晉升主要由部門主管判斷新員工試用期工作表現，將正式晉升意見反饋給人事部，由人事部門正式晉升，最后由經理決定是否正式晉升或晉升。

4、人員檔案管理：新員工將以簡歷表、身份證復印件等材料建立個人檔案，然后以電子文件的形式輸入，便于查詢。離職人員的檔案將在離職后轉移到離職記錄中。

5.工作聯系單的發放和會議紀要的整理:業主驗房、公共部位整改、人員晉升、新購大型設備等事件以工作聯系單的形式發放在房地產公司，經上級領導簽字確認。并記錄公司員工大會等會議，以電子文件的形式存檔。

6.倉庫管理:不浪費一張紙或一支筆，不影響工作。嚴格配合財務控制成本。

7、費用結算：藍縣物業現為早期服務，部分費用由房地產公司支付，費用結算（附清單）每月底，經理簽字確認房地產財務結算。

20__年快過去了，總是缺乏太多的工作表現。雖然上級領導沒有批評，但他也知道他以前的工作態度松散，不積極。工作成績不明顯，未能給公司帶來幫助。通過這樣的總結和公司不斷涌現出有能力的新人，我深感慚愧。人事部是一個豐富多彩、知識淵博的部門。只有通過公司給予的機會，我們才能不斷努力學習，在人力資源方面學到更多的實踐經驗，為公司做出貢獻。

助理工作經驗5

進入單位實習，現根據近幾天工作實際結合單位規章制度，對一試用期人事助理工作學習情況總結如下：

一、政治思想

認真加強思想政治學習，不斷提高政治理論水平。社會主義市場經濟理論與現代經濟、科技、法律、辦公自動化等工作領域有關學習工業知識，使思想認識和自身素質有了新的提高。

二、工作

本著積極、認真、負責任的工作態度，認真遵守規章制度，謙虛咨詢領導和同事，努力學習業務知識，通過不斷學習、積累，大大提高工作效率和工作質量，更好地完成工作任務。

1.深入調查研究。

2.做好中長期規劃的研究和編制。

3.積極申報國家資金支持的建設項目。

4.做好年度管理計劃。

三、學習生活

在工作過程中，我深深感受到加強學習、提高素質的緊迫性。一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改進方法，廣泛吸收各種營養；二是向周圍的同志學習。在工作中，我始終保持謙虛、謹慎、謙虛的態度，主動咨詢領導和同事，學習他們努力工作、求實務實的工作作風和處理問題的方法；第三，向實踐學習，將所學知識運用到實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，發現不足，提高自己，防止和克服一味半解的傾向。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫