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為你自己工作讀后感集錦 篇3
看完袁文龍老師的《為你自己工作》這本書,能看到他生動幽默、深入淺出,寓觀念于談笑間,蘊哲理于詼諧中的措辭,深受啟發和鼓舞。什么是執行力?簡單的定義是:按質按量、不折不扣的完成工作。當前,我們在班組建設中,就是要注重培養干部“想干事、會干事、干成事”的能力。執行力的強弱反映了一個單位的管理水平,更體現在全體員工的精神面貌,它無時不在影響著我們每個部門、每個環節的工作。提高執行力,我們要做的,很多:
一、端正態度,拒絕借口,表現執行力
執行力就是一種良好的工作態度,是全體工作人員應具備的認真的工作狀態,是貫穿工作全過程的對待本職工作的理念和奉獻精神。完美的執行是不需要任何借口的,不要用借口來為自己開脫或搪塞。借口只能讓我們暫時逃避困難和責任,但其代價卻是沉重的。找借口的一個直接后果就是容易讓人養成懶散,拖延的壞習慣,當遇到困難和挫折時,不是積極地去想辦法解決問題,而是去找各種各樣的借口,這樣只能導致失敗,也會使自己一事無成。優秀的工作人員從不在遇到困難時尋找任何借口,而是努力想辦法,克服困難去解決問題,出色完成任務。這種表現,體現的.是一種思想和一個員工對自己的職責和使命的態度。思想影響態度,態度影響行動。目標的實現最終要靠執行者付諸實際的行動,如果執行不到位,那么無論多么完美的計劃都無法達到理想的效果。“拒絕借口”是追求完美執行的有力保障,我們就是要牢記責任,培養不達目的不罷休的毅力。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞,完美的執行是不需要任何借口的。
成功的企業家都看重執行力,聯想電腦的總裁柳傳志先生把執行力歸結為這么一句話——“積極地選拔合適的人到恰當的崗位上,還要鍛煉員工隊伍的執行能力。”用人是根本,要努力做到人盡其才。執行的首要問題就是人的問題。每個單位都應根據每個人的特點和長處來分配安排工作,用其長避其短,這也是提高個人執行力的一個很重要的方法。每個人能夠充分發揮他的長處,自然工作熱情和積極性就會很高,執行力就強。
二、注重細節,追求完美,提升執行力
“中國想做大事的人太多,而愿把小事做完美的人太少”。實際上,每一件大事都是由數件或者數十件小事組成的,只要把每一件小事都做好,最終才能把大事做好,如果有一件小事沒做好,就會影響大事。所以,要把小事做好,做完美才能做好大事。 “一屋不掃,何以掃天下”說的就是這個意思。
一個做事不追求完美的人,是不可能成功的,而要做事完美就必須注重細節。古人說“千里之堤,潰與蟻穴”,就是強調偉大的事業不要忽視微小的細節。然而,環顧我們周圍,大而化之、馬馬虎虎的毛病隨處可見,“差不多”先生比比皆是,好像、幾乎、似乎、將近、大約、大體、大致、大概、應該、可能,等等,成了“差不多”先生的常用詞。就在這些詞匯一再使用的同時,許多重大決策都停留在了紙上,許多重點工作都落實在了表面上,許多宏偉的目標都成了海市蜃樓。
中國偉大的思想家老子曾說過:“天下難事、必成于易,天下大事、必做于細”。要想做好每一項工作都應該從細微之處入手,高度重視細節問題。就是要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些,細致些、再細致些的工作作風,改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地執行好各項工作部署。在我們日常工作中每一個階段,每一個環節,每一個細節都力求完美,把小事做細,把細節做精,一絲不茍地貫徹執行。只有腳踏實地得從小事做起,從點滴做起,以認真的態度做好工作中的每一件小事,以高度的責任心對待工作中的每一個細節,才能在平凡的崗位上創造出最大的成就。因為,只有注重細節、追求完美,才能提高執行力。
三、制度監督,糾正偏差,完美執行力
在實現目標的過程中,監督就是最好的追蹤考核,確保一個組織按照規劃的時間進度表去實現目標。不斷地監督和跟進,就能夠有效地暴露出規劃和實際行動之間的差距和問題,使管理者采取相應的行動來協調和糾偏,以期按時完成階段性和整體性的目標。監督如果得不到嚴肅的對待,容易造成職責不明確,無法考核,對目標的完成得不到保障,結果是執行不到位。
“中國決不缺少胸滔偉略的戰略家,缺少的是精益求精的執行者;決不缺少各類規章制度,缺少的是對規章制度不折不扣的執行。”制度再多,不去執行,而且不是不折不扣地執行,制度等于虛設。我們挖空心思,制定了很多制度,而且也是針對問題制定的制度。制度有多少?但我們真正完全執行了的又有多少?制度往往到執行的時候就來考慮以人為本,要實施人性化的關懷,于是就使制度的執行有了折扣,這樣以來,工作就無法推動,管理就有了難度。
這里我們有個誤區,實施人性化的關懷,體現以人為本,應該是在制度制定的時候來考慮,而不是在實施的時候來考慮。定制度的本意就是要約束甚至懲罰不規范或損害他人、集體利益的,就象法律一樣,我們的制度一旦制定了,就具有嚴肅性和不可動搖性,當然制度本身不合理,缺少針對性和可行性,或者過于繁瑣也不利于執行,而且往往是事與愿違。如果實施過程中發現有不科學的地方,就該及時糾正。在科學地制定制度的前提下,制度的實施必須是不折不扣的。而且制度面前人人平等。
應該對各部門及每一位員工的工作應進行細分和量化,便于考核,做到獎懲分明,這將對規范工作程序,強化辦事效率,提高大家的責任意識和執行力起到積極的促進作用。監督是成功保證,執行鑄造輝煌。
“為自己工作”這看似簡單的五個字,使我有了一定的壓力和緊迫感,聯系自身實際,就是要勤于思考,多學多干,在學習中實踐、在實踐中總結、在總結中提高,只有通過加強各方面知識的學習,不斷提高自己的綜合素質,才能使自己具有很強的執行能力。在自己的工作崗位上要把握好每一個環節,把執行力貫穿到工作的每一個細節,耐心細致的做好工作,做到少出錯甚至不出錯。
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