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工作報告心得體會 篇6
20xx年x月公司召開了xx年行政工作報告,報告上指出,以“綠色低碳發展年”為切入點,繼續加大管理整合、推進聯合重組應對挑戰持續發展為主導思想,全面策劃了我公司的發展戰略,重點安排了公司20xx年的工作。報告總結了20xx年公司取得的成績,客觀分析了xx年存在的不足,明確部署了公司20xx年的生產任務和重點工作,堅持以科學發展觀為指導,以“綠色.服務.發展年”為核心的具體發展目標,我們會為了共同的夢想和成就一起努力。下面是我對報告的闡述:
一、對公司領導講話的理解與認識
一是從發展角度。企業生存靠發展,企業壯大靠發展。在年會報告中最主要的精髓就是發展,但不管從市場形勢、基礎條件、人才梯隊、管理模式等我們只要戰略目標不動搖,一步一個腳印,我們絕對有信心實現我們的目標,樹立我公司的品牌形象。
二是從管理角度。企業管理水平直接決定了企業的生存與發展。報告中強調了各個層面的管理,實現了產品質量、質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全及能源管理體系等五合一管理。全方位推動了公司整體運營指標,提高了管理水平,增強了企業內功,確保了我公司穩步、持續、健康發展。
二、貫徹落實報告的重點措施
1、建設學習型企業、塑造成長型團隊
首先員工是企業最大的資產,公司為提高干部員工綜合素質,積極倡導建設學習型企業,搭建了學習平臺。第二,建立“人才梯隊”庫,通過有計劃的人員內部流動,合理填補公司近期內可能出現的職務空缺,避免斷層現象。第三,調整公司內部人員在未來職位的分配,有利于員工多方向發展,激發其潛在能力,又能在企業內部形成良性人員循環,使企業工作充滿活力。
2、為員工辦實事、謀福利
公司倡導“以人為本,快樂工作,和諧發展”的企業文化理念,圍繞“提升員工幸福指數”創建和諧企業。確保員工年收入10%的上漲,并且十件實事件件得到了落實。
在今年的工作中,我將銳意進取、扎實工作,為公司更佳的輝煌盡自己最大的努力。
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