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人事工作心得體會 篇13
一年來,在公司黨委的堅強領導、分管領導的有力領導和部門領導的正確悉心指導以及同事們的大力支持和幫助下,我積極主動克服困難,想方設法,主動適應新形勢、新常態,加強學習、努力工作、積極進取,較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的各項任務。現將本人今年的學習和工作情況匯報如下:
一、不忘初心,不斷學習,加強個人黨性修養
(一)離崗靜學,追尋理論之源。在公司黨委及部門領導的推薦下,我有幸參加自治區經濟口單位組織人事業務示范培訓班。三尺講壇陣地,各位專家教授的理論高見,既緊跟新時代組工干部要求,又貼合工作的實際需要,深入淺出,每一課都是難得的知識大餐、實踐的演練場、行動的基準石,我靜下心來,認真筆記,敏學聆聽,收獲著工作理論新源泉,黨建服務新亮點,干部工作新藍圖,為今后的工作找到了理論和落實的鑰匙。
二、盡職盡則,努力做好本職工作
(一)嚴守條例、嚴格程序,認真完成公司干部的選拔任用工作。始終以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為指導,堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的用人思路,堅持動議、民主推薦、對象考察、民主測評、個別談話等制度,認真做好干部選拔任用各個環節,完成了對3名干部的選拔工作。
(二)堅持教育培訓與崗位需求相結合。為完善公司培訓體系,加強員工思想政治教育、業務知識培訓和后續教育工作,根據各部門培訓工作計劃,結合公司黨委安排,選派干部參加培訓,并建立培訓臺賬。20_年,各類培訓累計人次627人次,其中:參加_各類培訓40人次,公司內部各類培訓587人次。切實拓展了全體干部員工業務知識的深度和廣度,提高了員工整體素質,順利完成公司下達的培訓任務,達到培訓目標和效果。
(三)與兄弟企業開展對標交流。根據公司黨委工作安排,為進一步學習企業集團化管理經驗,開闊視野、開拓思路,與_集團開展企業間對標交流工作。主要交流探討集團公司的組織架構、班子構成、人員配置情況;集團公司中員工薪酬、醫療、養老保險等福利待遇問題;員工考核如何與績效掛鉤,對子公司考核如何把控;員工培訓等問題,對進一步加強公司干部人事管理具有積極的學習借鑒意義。
(四)做好參控股企業董監事推薦工作。為進一步做好公司外派董事、監事工作,增強董監事應急處理問題能力,根據履職要求,業務方向等方面,積極配合部門領導,做好對外派董監事人選進行調整的請示及回函等基礎工作。
(五)按照公司領導安排認真做好公司黨委換屆的基礎準備工作。企業黨委換屆工作,是加強企業基層黨的建設、增強黨組織凝聚力和戰斗力的有效途徑,開展好企業黨委的換屆工作,不僅是新時期國有企業黨的建設的要求,也是進一步提高黨內政治生活正常化、制度化的重要標志。作為換屆工作組織組的一員,深刻學習《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》、《關于加強自治區國有企業黨的建設的實施意見》、《關于做好黨組織換屆工作》等有關精神,積極做好換屆工作所需上報相關材料的撰寫工作。
(六)做好公司年終考核各項工作。根據自治區黨委組織部和自治區國資委等文件精神,配合自治區考核組做好各類表格及相關材料的撰寫工作,將考核各項程序落到實處。同時做好對公司本部干部員工、權屬企業領導班子年度考核工作,將公司各部門和權屬各企業的年終考核評比工作落到實處,充分調動干部員工工作積極性和創造性。
(七)做好公文流轉及檔案管理的工作。認真做好各種文件材料的登記、傳閱、移交、收集、整理和歸檔的工作,建立電子檔案目錄,確保各類文件存放有序,科學管理,方便查閱和調取。積極配合部門領導做好各類日常文件的部門傳閱、信息反饋工作,認真統計、整理部門員工反饋的意見、建議,確保工作的準確性和連續性。
(八)做好干部員工薪酬調發工作
每月月初及時準確核發公司干部員工工資。每季根據公司業績考核結果核算季度績效工資,確保績效工資發放。按要求及時測算和申報公司干部員工社保、住房公積金繳費基數。
三、存在的不足及今后努力的方向
回顧一年來的工作,發現自己也存在一些不足之處:一是有時做事拖拉,影響辦事效率;二是業務能力有待加強;三是學習主動性不足。舊歲已展千重錦,新年再進百尺竿。20_年,我將緊跟新時代,與時俱進,加強黨性修養,增強四個意識,不斷提高政策理論水平和實際工作能力,增強奉獻精神,付出耐心、恒心、誠心,成為一名“召之能來,來之能戰,戰之能勝”的組工干部。
以上總結,有不妥之處,請批評指正。
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