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行政工作心得 篇31
我們公司是一個剛剛成立的新公司,所以公司的建設迫在眉睫。這一年是公司成立的第二年,在這一年里面我作為公司的行政人事,在公司員工招聘,以及公司制度建設上面,花費了大量的力氣。這一年里面,通過我和各位同事的共同努力,公司有很大的進步。下面,我總結下我這一年在行政人事上面的工作。
一、公司的員工招聘
__公司是在去年下半年注冊成立的,到今年年初的時候,還不到半年,所以公司的所有人數加上老板也才五個人。老板、我和另外兩個都是是總部那邊過來的,所以說這個公司就相當于只有兩個新員工,新員工招聘刻不容緩。
除了在招聘軟件上面發布招聘信息,本市的人才市場,我們還通過與學校的合作,進入了學校每年的畢業生招聘會。經過一段時間的人員招聘,我們及時為公司補充了血液,公司在年中的時候,人數達到了十二人。后面還繼續通過各種渠道進行招聘工作,不僅做到了離職人員的崗位及時補充,還在穩步增加公司員工數量,截止__月,公司人數突破到了三十人。這對于一家新建立起來的公司,已經是十分可觀的員工人數了。
二、公司的福利和晉升等制度建設
經過我與老板的商量,制定了一套薪資制度表,劃分了新員工的薪資安排,以及公司的全勤獎勵等等,在每逢節假日的時候,我作為行政還需要進行一定的的物質獎勵,我們還設立每年都有三天的時間,出去團建,增加公司的人情味,
讓員工感受到公司對員工的關懷,增加員工對公司的認可。
我還在老板授權下,制定了一套相對目前適用的新員工培訓管理制度,幫助運功員工最快速度的適應公司要求,更好的為公司服務。在一個就是公司崗位晉升制度,通過這一制度,增加了員工的工作積極性,增加工作效率。
三、做好公司員工的行政管理
嚴格管理公司員工的上下班考勤,單雙休的安排,以及嚴格員工的檔案管理,做好后勤管理,解決員工的各種問題。比如公司的喝水問題,以及公司環境的建設,盡量讓員工公司能夠感受不到其他方面的壓力。
四、存在問題
畢竟還是一個新的公司,所以制度相對還是不太完善,比如員工內部的監督問題,上班有沒有認真上班之類的檢查,都還有很長的一段路要走。在新的一年,作為公司行政人事的我,我會努力改善這些問題,讓公司的制度建設更加的完善。
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