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醫院作風整頓心得體會_醫院作風整頓工作感悟與反思 篇2
按照川西經理部隊伍整訓工作要求,隊于20xx年10月和20xx年2月兩次開展隊伍整訓工作,共計進行思想教育20天,QHSE培訓10天。通過隊伍整訓,進一步提升了職工隊伍綜合素質。
一、做好員工思想教育
遵循川西經理部“統一思想,凝聚力量”的隊伍整訓主題思想,通過黨員大會、職工大會,深入學習貫徹黨的__屆六中全會精神,確定隊整訓工作關鍵詞:思想、培訓、制度、考核、務實,明確思想教育重點為做好本職、深化“四評”。
學習內容包括公司下發的《__屆六中全會相關學習資料》、集團公司、川慶公司、物探公司領導的講話及其它相關重要文件等。大力宣傳“形勢、目標、任務、責任”方面的會議精神,以此轉變員工觀念、統一員工思想提高員工素質,凝聚員工力量。各班組結合急需解決的思想問題,有目的、有針對性的列出專題討論題目,找出存在的問題,確定整改措施。
認真做好各類先進典型的選樹工作,包括優秀黨員雷光強、周建平、郭志強,星級員工林靜波、蔣發明等,選樹身邊典型、獎勵身邊典型、弘揚身邊典型,用員工看得見、感受得到、令人信服的身邊典型來引導員工、激勵員工、說服員工。
整訓過程中,全體職工上交了不少于1000字的“統一思想,凝聚力量”主題整訓活動的個人心得,由班組長審查后,在班組會上由本人進行宣讀,集中點評,逐個過關。
二、深化“四評”活動
組織班組員工緊密結合本崗位履職情況,有目的、有針對性地組織開展責任意識、感恩意識、敬業意識是否強的大討論。對照隊伍發展目標,認真查找在觀念、安全、質量、成本、團隊意識等方面的差距與問題。
班組員工結合工作實際,寫出個人履職總結及20xx年工作打算,并由班組長審查后,在班組職工大會上進行述職,分管領導參與并點評;大班組長和主要管理人員的個人總結由分管領導審查后,在全隊職工大會上述職,切實搞好個人自評、員工互評、班長幫評、領導點評的“四評”活動,做到不合格不過關
通過“四評”,進一步明確每一位員工的工作崗位、工作職責、工作要求、工作標準,員工明白自己該做什么、能做什么、忌做什么,讓員工在崗位中盡到自身責任,在奮進中實現自身價值,在生活中提升自身品味,最終不斷地增強員工的知恩、感恩、報恩意識和敬業愛崗意識。
在充分討論、班組述職、民主評議的基礎上,各班組分別進行總結和測評。
三、為做好20xx年示范工作奠定基礎
舉辦“三基”知識和“五型”班組建設知識宣貫,為20xx年千隊示范工作奠定基礎。學習兄弟隊先進經驗,持續探討隊伍精細化管理模式,收集合理化建議,以進一步提高勘探生產效率、員工工作效率和經營管理水平。
通過學習總結,激勵全隊員工用一流的標準、一流的效率、一流的質量、一流的安全,做出一流的業績,全面完成各項生產工作任務,縱深推進千隊示范。
四、QHSE專題培訓。
切實加強安全技能、安全預防、安全演練等知識培訓,于2月10日舉辦針對梓潼三維項目的應急演練,增強全員安全意識和安全防范能力。
分班組、有針對性地結合梓潼項目特點搞好崗位練兵和技術比武活動,不斷提高員工的業務技能水平。
五、開展文化娛樂活動。
整訓期間,根據實際情況,隊工會組織了小型運動會,包括跳棋、象棋比賽、羽毛球比賽等,活躍職工生活。
六、查漏補缺、學好制度和法律法規。
重新梳理隊伍制度規章,學習《員工量化考評細則》、梓潼項目規章制度等,按照公司和經理部《管理制度匯編》,細化、完善隊伍、班組管理制度,落實好“三重一大”決策制度、勞動組織結構調整及按項目組織生產的制度等。
開展好查漏補缺,查管理是否到位、查基層考核體系、目標是否科學、查制度體系是否健全、合理,查員工規程、規范是否掌握、查管理控制是否落實、查基層安全責任是否到位、查遵紀守法情況。
通過兩次隊伍整訓,隊著力解決了四項思想意識問題。一是觀念意識方面。引導職工樹立危機感,著眼長遠;二是團隊意識方面。培育職工忠誠度、責任心;三是執行意識方面。注重班組長能力培養、職工隊伍執行力培養;四是安全意識方面。營建起人人講安全、時時講安全、處處講安全的良好安全文化氛圍。隊伍整訓,為20xx年各項工作的圓滿完成奠定了堅實基礎。
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