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新人培訓心得體會 篇8
由公司人力資源部組織的新員工入職培訓,雖然時間很短,只有一天,但是,卻讓我受益匪淺:上午講師作了精彩的演講,在對公司未來發展的規劃和對新員工的期望中,我對自己即將開始的事業增加了一份信心,也是我對自己提出了更高的要求,最后的時間我們進行了員工“新人融入”的實踐課程,通過如看動作猜詞語、搶答題等集體活動和游戲,以及兩位專業講師的講解,我們都收獲了很多:
首先,作為新員工,要認同公司的企業文化和核心理念。企業文化是一個公司發展壯大的根基。我們必須要認同它的企業文化和核心理念——誠信、人本、規范、創新。
其次,要盡快完成角色轉換,不斷實現自己的職業化進程。對剛剛踏上工作崗位的我來說,如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題。我覺得“態度決定一切”。一個人能否成功,很多時候在于是否有扎實認真的態度,而能力卻可能是次要的。正如講師說的在崗位上,在公司里需要的是一名職業化的員工,我必須迅速適應環境,扎實地學好自己的專業知識,成為一名合格的職業人。
第三,有責任心和良好的團隊協作能力以及執行力,這也是職業人的一部分,要做到忠于公司,一心一意地為公司工作,就必須要有極強的責任心,要有一種主人翁的態度。
只有把自己放在主人的位置,真正以公司為家,才能對公司絕對的忠誠,也會有最大的工作熱情,而好的執行力是一個團隊、公司成功的關鍵。
第四,學會做人,學會做事。我沒有任何的工作經驗,應該虛心向別人請教。每個人都有它的優點和長處,公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的.態度,就可以從他們那學到很多在學校不曾接觸過的知識,而這些知識對自己以后的工作和發展必定會起到積極的作用。到了工作上,我們就要表現出積極的一面,信心百倍地應對工作中的挑戰。
最后,注意工作中的細節。回想一下一天的培訓,所講到的很多內容都是非常細微的東西,但是這些細節卻往往是最為關鍵的,極有可能起到決定性的作用,一個人的性格很多時候都是通過細節表現出來的。
我們對各個部門也有了初步的了解,各位負責人和老員工也通過切身感受向我們傳授了許多知識和經驗,我也深深感受到了自己的專業知識并不是十分的扎實,工作經驗更是零,還有許多的東西需要去學習和經歷,面對壓力,我信心十足,相信我的青春會在華美綻放。
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