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外企實習心得(精選6篇)
外企實習心得 篇1
大學期間,我雖然沒有得到過獎學金, 但是在這四年里, 我一直關注著社會對人能力的不同需要,以結合我自身的特點,培養自己的能力。在大一下學期,我通過了國家英語四級考試,大二上半年又輕取六級,這很大程度上決定了我后來工作的選擇。坦白的說,這期間我并不是很善于和周圍的人打交道,盡管大學給了我很多鍛煉自己的機會,比如,擔任班干部,創辦社團等。但是我有一個特點:愛冒險。
當面臨工作選擇的時候,我沒有過多的考慮自己的戶口,也沒有考慮自己以后生活的穩定,因為我覺得自己還很年輕。四年的醞釀剛剛過去,腳下的路也剛剛開始。于是,在朋友的介紹下,我選擇了一個剛剛進入中國市場的外企-歐洲集團(EURO GROUP)。
實習期間,我負責客戶日常業務項目的接洽與關系的維系。我們的客戶集中在其他知名的外資企業,這些外企的人員素質很高,在我看來,每一次與他們的合作,就是我的學習機會。我們公司人員結構很年輕,綜合素質也都很高,無形的競爭迫使我不間斷地自修以提升自己。
起初,我不太適應高強度和自由支配的工作,我的老家在山東,大學畢業以前,一直是由家里照顧自己,為自己提供生活物質支持等。現在,我一個人在北京,工作壓力又大,每天回到宿舍總是孤伶伶地,想找人說話都沒有。好幾次打退堂鼓,可是這個選擇是我對自己的期許,我無路可退。回到公司,看見其他的同事愉快地工作著,我就想,他們遠離自己的國家,在語言不通的城市里工作、生活都那么愉快,為什么我不能調整好自己的心態呢?漸漸地,我愛上了這份工作,因為每天接觸不同高度、廣度和層面的人群,他們獨特的性格和思維影響了我的價值觀,我變得開朗、樂觀起來。現在我的客戶經常稱贊我聰明能干,我想我是應了那句話:“進步是逼出來的。”
外企在人才選擇上的自由度很大,他們推崇“respect people, respect knowledge”也是我喜歡外企的根本原因。在外資企業里,如果我的工作被認可,我就能得到相應的職位與薪金,也就是說,收入與職位真正體現了我的價值,這給我的工作帶來很大的動力。我們公司屬于初期運作,規模不大,沒有專門的人力資源部,但是有專人Ulla 負責HR。剛到公司沒多久,家里出了些意外,不懂得控制情緒的我,陰郁全都表現在臉上。Ulla 察覺后給了我許多中肯的意見,并破例放我一周長假回家解決問題。我在家的日子,她堅持每天給我發一封e-mail表示公司關心事態進展,我覺得作為一名普通員工,得到如此關心,很難得。事實上,這些點滴的注意讓我有了歸屬感。
另外,我的工作很靈活,彈性很大,朋友或者同學經常在上班時間在咖啡廳或是商場、大街上撞見我,倒不是我工作懈怠,而是因為我工作效率高,所以完成當天任務后,我才有閑情逸致享受生活。這種自由的工作方式,在國企不可能,但在很多外企卻是再正常合理不過的。剛開始實習,原以為公司會對我進行深度培訓。誰想到,公司僅僅花不到5分鐘對我進行簡單介紹各部門同事和基礎的業務后,就撒手讓我工作。上司沒有給我安排具體任務,只是讓我隨意地工作,有時候,沒有壓力反而是更大的壓力,看見周遭的人們忙忙碌碌,我只能強迫自己成長,留心觀察大家的工作,以便自己的業務盡快上軌道。記得剛剛開始工作的時候, 我一大早就到了公司,不知道干什么好,于是只好看著同事們陸續的“遲到”,我不禁進入我上司的辦公室,他卻非常驚訝的說:Why here(因為他昨天已經為我做了工作部署)? 現在,我只要每個星期交一份weekly plan,余下時間,完全可以按照自己的計劃靈活支配時間和地點。他們不關心我的工作過程,只需要通過每周五的weekly report了解我的工作結果。“靈活、自由”是我喜歡在外企工作的重要原因。公司沒有陳腐的制度,沒有框架條文的限制,每個人都可以按照適合自己理想的方法工作。公司尊重每個人的想法,尊重每位員工的個人效力。可以這么說,我們公司的team work不明顯,部門的綜合業績是通過個人的效力組織成團隊效力,就像一滴水里的大海,每個人的價值得到充分的認可。
一個段時間的學習、觀摩和實踐后,在大家的幫助和努力下,我成功地接下了幾個采購項目,這帶給我很大的滿足感。公司對我多加贊賞后,依然沒有給我下達具體任務,正是靈活、自由的空間給了我無形的壓力,因為我不能辜負公司對我的信任,而當壓力轉化為動力時,主觀能動性就被調動起來。我漸漸發現,外企有自己的培訓特色,它更注重員工在工作中成長、鍛煉,自發地摸索和思考出一條最適合自己的工作方式。我喜歡在無形的壓力下接受這種無形的訓練。
公司很注重人才的培養和交流,這些交流和培訓都是在自然而然中進行的。我常常被這份細微的交流所打動,它讓我有一種被重視和被栽培的成就感。我們的內部沒有專人或者部門負責培訓,公司資深的高級經理人占50%,我喜歡和他們談話、溝通。坦誠的溝通后,我打心眼里佩服他們,他們有曾經為全球500 強企業做過咨詢策劃的,還有在里面任高級職位的。能在那么大的企業獲得肯定,工作能力是其次,勝人一籌的當屬不同尋常的睿智。他們的這種經驗和睿智,是無法從外部培訓和資料上獲得的。每次他們虛心幽默地與我們共同探討,有所觸動的同時,我也暗暗發誓,將來一定要跟他們一樣。在工作和生活的溝通中,上司和下屬打成一片,我相信誰都無法抗拒這種溝通的氛圍。在一次和公司的專家的談話時, 我們談到了聯想更改自己的名稱以及兼并IBM的個人電腦業務,我真正接觸了什么是品牌。其實是用的換位思考,只有了解對方的角度,我們才能更好地看到問題,解決問題,我們刁難自己的思維,也是為了找出問題的根源。這種溝通最大的特點是“與時俱進”,我們永遠不知道下一次的溝通內容,因為未知,所以我充滿期待。
在外企工作的另外一個優勢,是出境和國內旅游機會以及周末派對多。業績突出的時候,無論你的職位、學歷或是資歷的深淺,只要業績突出,就有機會享受這種待遇,不僅可以同高層一起參加派對,促膝談心,還可以享受國外旅游。這樣的誘惑,無疑比經濟上的提成或獎金,更有吸引力。上個月,我就享受了一次旅游獎勵。那是我第一次去杭州,它讓我興奮無比,難以忘記。雖然沒有踏出國門,但畢竟是公司對自己的認可。當然,我也期待著像那位同事一樣,享受公司提供的歐洲旅游。只要工作突出的就能享受免費的美國游、歐洲游,誰還不為它賣命工作?我覺得公司的獎勵機制還是相當誘惑的。這是以人為本的經營理念,充分信任員工的能力和創意,沒有太多的框框條條或是規章制度制約我們,充分放手讓員工施展拳腳。這種信任,某種程度上來說,令我負荷了更大的壓力,但同時也在壓力中迅速成長,開發更多的潛能。
在歐洲集團實習工作的時間里,不僅豐富了我的經驗,更重要的是,鍛煉了我在高壓下正常工作的狀態。我可以自如地同時處理幾個項目,妥善解決相關問題,對工作強度的適應性也逐漸大大增加了。應該說,是公司對我的充分信任,才造就了今天樂觀、豁達的我。
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